Dayforce 기술 IT 디렉터
북미 유니폼 및 업무용품 공급업체 Vestis에서 Dayforce 아키텍처, 연동, 보안 및 최적화를 총괄합니다. 플랫폼의 핵심 기능 전반에 걸친 전사 인사 기술을 관리합니다.
설명
- 기술 리드이자 주제 전문가로서 Dayforce 플랫폼을 총괄합니다.
- 플랫폼의 기술 방향, 거버넌스, 관리 및 운영 책임을 수립합니다.
- 인사 코어, 급여, 복리후생, 인력 관리, 근태, 인재 관리, 채용 및 관련 기능 전반에서 Dayforce의 설계, 구성, 구현, 개선 및 지원을 주도합니다.
- 기술 아키텍처, 구성 표준, 보안 모델, 연동 표준, 데이터 거버넌스 관행 및 운영 절차를 정의하고 유지합니다.
- 비즈니스 규칙, 워크플로, 급여 정책, 일정, 자격 요건, 보안 역할 및 조직 구조를 포함한 복잡한 구성을 주도합니다.
- 기능 개선, 업그레이드, 신규 기능, 연동, 자동화 및 최적화를 위한 Dayforce 기술 전략과 로드맵을 수립합니다.
- Dayforce와 인사, 급여, 재무, ID 관리, 복리후생, 근태 관리, 보고 및 기타 전사 시스템 간 연동의 설계, 개발, 구현 및 지원을 주도합니다.
- API, 웹 서비스, 연동 도구, 데이터 교환, 인터페이스 및 타사 연결을 감독합니다.
- 데이터 거버넌스, 무결성, 보안, 개인정보 보호 및 품질 표준을 수립하고 유지합니다.
- 문제 해결, 근본 원인 분석, 장애 처리, 운영 환경 지원 및 지속적 개선을 주도합니다.
- 릴리스, 업그레이드, 패치, 회귀 테스트 및 사용자 승인 테스트, 변경 관리와 운영 환경 배포를 관리합니다.
- 역할, 권한, 액세스 제어, 직무 분리, 감사 준비 및 규정 준수 요건을 감독합니다.
- 아키텍처 다이어그램, 구성 문서, 운영 매뉴얼, 표준 및 지원 절차를 관리합니다.
- 핵심성과지표, 서비스 수준, 운영 지표 및 지원 프로세스를 정의합니다.
- 기술 위험, 종속성, 용량, 우선순위, 공급업체 성과 및 기술 관련 의사결정을 관리합니다.
- 인사, 급여, 복리후생, 재무, 사업 부문, 전사 아키텍처, 사이버 보안, 인프라, 데이터 및 애플리케이션 팀과 협업합니다.
- 요구사항 수집, 솔루션 설계, 공수 산정, 타당성 검토 및 구현 계획을 주도합니다.
- 외부 컨설턴트, 구현 파트너, 공급업체 및 Dayforce 지원 인력을 관리합니다.
- 구현, 인수, 조직 변경, 주요 개선 및 복잡한 시스템 전환에 기술 리더십을 제공합니다.
- Dayforce 관리자, 개발자, 분석가, 연동 전문가 및 기타 기술 인력을 이끌고 멘토링합니다.
- 복잡한 기술 주제를 이해관계자와 고위 리더에게 명확한 비즈니스 용어로 설명합니다.
지원 자격
- 전사 인사 기술, 인적 자본 관리(HCM) 시스템, IT 애플리케이션 또는 관련 기술 분야에서 8~10년 이상의 경력.
- Dayforce 기술, 관리, 아키텍처, 구현 또는 연동 분야의 실무 경력 5년 이상.
- Dayforce 구성, 보안, 워크플로, 비즈니스 규칙, 조직 구조 및 플랫폼 기능에 대한 심층 지식.
- Dayforce 연동, API, 데이터 인터페이스, 웹 서비스 및 전사 시스템 연동에 관한 풍부한 경험.
- Dayforce 구현, 개선, 운영 환경 지원 및 플랫폼 최적화를 주도한 경험.
- HCM, 인사, 급여, 인력 관리, 복리후생, 근태 및 관련 전사 프로세스에 대한 깊은 이해.
- 내부 기술 팀과 제3자 인력을 관리한 경험.
- 기술 아키텍처, 솔루션 설계, 문제 해결, 분석 및 문제 해결 능력.
- 경영진 커뮤니케이션, 이해관계자 관리, 리더십 및 의사결정 역량.
- 복잡한 기술 주제를 명확한 비즈니스 의사결정, 장단점 및 권고안으로 전환하는 능력.
- 미국 동부 시간대의 일반 업무 시간에 대응할 수 있는 능력.
- Dayforce 자격증 보유자를 우대합니다.
- SQL, 데이터 개념, 보고 구조 및 전사 애플리케이션 아키텍처 경험을 우대합니다.
- 복잡한 기업 환경에서 인사, 급여 또는 인력 관리 전환을 지원한 경험을 우대합니다.
- 전사 인사 플랫폼의 감사, 규정 준수, 개인정보 보호, 사이버 보안 및 액세스 제어 요건을 지원한 경험을 우대합니다.
복리후생
- 하이브리드 또는 원격 근무 형태입니다.
- 최대 20%의 출장이 필요할 수 있습니다.
