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Vestis Corporation
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B2BEntreprise
Vestis Corporation fournit des uniformes et des articles essentiels pour le lieu de travail aux entreprises de toute l’Amérique du Nord. Ses services comprennent la location d’uniformes et le traitement des vêtements, notamment la prise en charge des tenues pour salles blanches, ainsi que des tapis de sol, des serviettes, du linge de maison, la gestion des sanitaires, des fournitures de premiers secours et d’autres produits destinés aux installations. Vestis accompagne des organisations allant des grandes entreprises aux sociétés locales pour répondre à leurs besoins quotidiens en vêtements et fournitures pour le lieu de travail.
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Offres de l’entreprise

Directeur technique informatique, Dayforce

Pilotez l’architecture, les intégrations, la sécurité et l’optimisation de Dayforce chez Vestis, fournisseur nord-américain d’uniformes et de fournitures pour les lieux de travail. Supervisez les technologies RH de l’entreprise dans les principales fonctions de la plateforme.

USÉtats-UnisHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur
CybersécuritéSQL

Description

  • Assumez la responsabilité technique de la plateforme Dayforce et faites autorité sur le sujet.
  • Définissez l’orientation technique, la gouvernance, l’administration et la gestion de la plateforme.
  • Pilotez la conception, la configuration, la mise en œuvre, les évolutions et le support de Dayforce pour les RH centrales, la paie, les avantages sociaux, la gestion des effectifs, la gestion des temps et des présences, la gestion des talents, le recrutement et les fonctions connexes.
  • Définissez et maintenez l’architecture technique, les normes de configuration, les modèles de sécurité, les normes d’intégration, les pratiques de gouvernance des données et les procédures opérationnelles.
  • Pilotez des configurations complexes couvrant les règles métier, les flux de travail, les politiques de rémunération, les horaires, les critères d’éligibilité, les rôles de sécurité et les structures organisationnelles.
  • Définissez la stratégie technique et la feuille de route Dayforce pour les évolutions, les mises à niveau, les nouvelles fonctionnalités, les intégrations, l’automatisation et l’optimisation.
  • Pilotez la conception, le développement, la mise en œuvre et le support des intégrations entre Dayforce et les systèmes d’entreprise liés aux RH, à la paie, aux finances, à l’identité, aux avantages sociaux, au suivi du temps, au reporting et à d’autres domaines.
  • Supervisez les API, les services web, les outils d’intégration, les échanges de données, les interfaces et les connexions tierces.
  • Définissez et maintenez les normes de gouvernance, d’intégrité, de sécurité, de confidentialité et de qualité des données.
  • Pilotez le dépannage, l’analyse des causes profondes, la résolution des incidents, le support en production et l’amélioration continue.
  • Gérez les versions, les mises à niveau, les correctifs, les tests de régression et de recette utilisateur, le contrôle des changements et les déploiements en production.
  • Supervisez les rôles, les autorisations, les contrôles d’accès, la séparation des tâches, la préparation aux audits et les exigences de conformité.
  • Tenez à jour les schémas d’architecture, la documentation de configuration, les guides opérationnels, les normes et les procédures de support.
  • Définissez les indicateurs clés de performance, les niveaux de service, les métriques opérationnelles et les processus de support.
  • Gérez les risques techniques, les dépendances, la capacité, les priorités, la performance des fournisseurs et les décisions technologiques.
  • Travaillez avec les équipes RH, paie, avantages sociaux, finance, métiers, architecture d’entreprise, cybersécurité, infrastructure, données et applications.
  • Pilotez le recueil des besoins, la conception des solutions, les estimations, les études de faisabilité et la planification de la mise en œuvre.
  • Gérez les consultants externes, les partenaires de mise en œuvre, les fournisseurs et les ressources de support Dayforce.
  • Assurez le leadership technique des mises en œuvre, acquisitions, changements organisationnels, évolutions majeures et transformations complexes des systèmes.
  • Encadrez les administrateurs, développeurs, analystes, spécialistes des intégrations et autres collaborateurs techniques Dayforce.
  • Expliquez clairement des sujets techniques complexes aux parties prenantes et aux cadres dirigeants, dans des termes adaptés aux enjeux métier.

Exigences

  • Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans les technologies RH d’entreprise, les systèmes HCM, les applications informatiques ou des domaines technologiques connexes.
  • Au moins 5 ans d’expérience pratique dans les aspects techniques, l’administration, l’architecture, la mise en œuvre ou l’intégration de Dayforce.
  • Connaissance approfondie de la configuration, de la sécurité, des flux de travail, des règles métier, des structures organisationnelles et des fonctionnalités de Dayforce.
  • Solide expérience des intégrations Dayforce, des API, des interfaces de données, des services web et de l’intégration de systèmes d’entreprise.
  • Expérience du pilotage de mises en œuvre et d’évolutions Dayforce, du support en production et de l’optimisation de la plateforme.
  • Bonne connaissance du HCM, des RH, de la paie, de la gestion des effectifs, des avantages sociaux, de la gestion des temps et des présences, ainsi que des processus d’entreprise connexes.
  • Expérience de la gestion d’équipes techniques internes et de ressources externes.
  • Solides compétences en architecture technique, conception de solutions, dépannage, analyse et résolution de problèmes.
  • Solides compétences en communication avec la direction, gestion des parties prenantes, leadership et prise de décision.
  • Capacité à traduire des sujets techniques complexes en décisions métier, arbitrages et recommandations clairs.
  • Disponibilité pendant les horaires de travail habituels de la côte Est des États-Unis.
  • Les certifications Dayforce sont fortement souhaitées.
  • Une expérience de SQL, des concepts de données, des structures de reporting et de l’architecture des applications d’entreprise est souhaitée.
  • Une expérience de l’accompagnement de transformations RH, paie ou gestion des effectifs dans un environnement d’entreprise complexe est souhaitée.
  • Une expérience des exigences d’audit, de conformité, de confidentialité, de cybersécurité et de contrôle d’accès pour les plateformes RH d’entreprise est souhaitée.

Avantages

  • Modalité de travail hybride ou à distance.
  • Des déplacements pouvant atteindre 20 % peuvent être nécessaires.

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