DayforceテクニカルITディレクター
北米のユニフォーム・職場用品プロバイダーであるVestisで、Dayforceのアーキテクチャ、連携、セキュリティ、最適化を統括します。 プラットフォームの中核機能全般にわたり、全社的な人事テクノロジーを管理します。
仕事内容
- 技術リードおよび専門家として、Dayforceプラットフォームを統括します。
- プラットフォームの技術方針、ガバナンス、管理、運用責任を定めます。
- 人事コア、給与、福利厚生、要員管理、勤怠、タレント、採用などの関連機能におけるDayforceの設計、設定、導入、機能強化、サポートを主導します。
- 技術アーキテクチャ、設定基準、セキュリティモデル、連携基準、データガバナンスの実践方法、運用手順を定義し、維持します。
- 業務ルール、ワークフロー、給与方針、勤務スケジュール、適格条件、セキュリティロール、組織構造に関する複雑な設定を主導します。
- 機能強化、アップグレード、新機能、連携、自動化、最適化に向けたDayforceの技術戦略とロードマップを策定します。
- Dayforceと人事、給与、財務、ID管理、福利厚生、勤怠管理、レポート作成、その他の全社システムとの連携について、設計、開発、導入、サポートを主導します。
- API、Webサービス、連携ツール、データ交換、インターフェース、サードパーティ接続を監督します。
- データガバナンス、完全性、セキュリティ、プライバシー、品質に関する基準を策定し、維持します。
- トラブルシューティング、根本原因分析、インシデント対応、本番環境サポート、継続的改善を主導します。
- リリース、アップグレード、パッチ、回帰テストとユーザー受け入れテスト、変更管理、本番環境への展開を管理します。
- ロール、権限、アクセス制御、職務分掌、監査対応、コンプライアンス要件を監督します。
- アーキテクチャ図、設定文書、運用手順書、標準、サポート手順を整備します。
- KPI、サービスレベル、運用指標、サポートプロセスを定義します。
- 技術リスク、依存関係、キャパシティ、優先順位、ベンダーのパフォーマンス、技術上の意思決定を管理します。
- 人事、給与、福利厚生、財務、事業部門、エンタープライズアーキテクチャ、サイバーセキュリティ、インフラ、データ、アプリケーションの各チームと連携します。
- 要件の取りまとめ、ソリューション設計、見積もり、実現可能性の評価、導入計画を主導します。
- 外部コンサルタント、導入パートナー、ベンダー、Dayforceのサポート要員を管理します。
- 導入、買収、組織変更、大規模な機能強化、複雑なシステム変革における技術面のリーダーシップを担います。
- Dayforceの管理者、開発者、アナリスト、連携スペシャリストなどの技術スタッフを率い、育成します。
- 複雑な技術的テーマを、関係者や上級管理職に分かりやすいビジネス用語で説明します。
応募要件
- 全社的な人事テクノロジー、人事・人材管理（HCM）システム、ITアプリケーション、または関連する技術分野で8～10年以上の経験。
- Dayforceの技術、管理、アーキテクチャ、導入、または連携に関する実務経験が5年以上。
- Dayforceの設定、セキュリティ、ワークフロー、業務ルール、組織構造、プラットフォーム機能に関する深い知識。
- Dayforceの連携、API、データインターフェース、Webサービス、全社システム連携に関する豊富な経験。
- Dayforceの導入、機能強化、本番環境サポート、プラットフォーム最適化を主導した経験。
- HCM、人事、給与、要員管理、福利厚生、勤怠、および関連する全社業務プロセスに関する深い理解。
- 社内技術チームおよびサードパーティの要員を管理した経験。
- 優れた技術アーキテクチャ、ソリューション設計、トラブルシューティング、分析、問題解決のスキル。
- 優れた経営層とのコミュニケーション、関係者管理、リーダーシップ、意思決定のスキル。
- 複雑な技術的テーマを、明確なビジネス上の意思決定、トレードオフ、提案に落とし込める能力。
- 米国東部時間の標準的な営業時間中に対応できること。
- Dayforce認定資格があれば特に歓迎。
- SQL、データの概念、レポート構造、全社アプリケーションアーキテクチャの経験があれば尚可。
- 複雑な企業環境で人事、給与、または要員管理の変革を支援した経験があれば尚可。
- 全社人事プラットフォームの監査、コンプライアンス、プライバシー、サイバーセキュリティ、アクセス制御要件への対応経験があれば尚可。
福利厚生
- ハイブリッド勤務またはリモート勤務が可能です。
- 最大20%の出張が必要となる場合があります。
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