Vestis Corporation husambaza sare na mahitaji muhimu ya mahali pa kazi kwa biashara kote Amerika Kaskazini. Huduma zake zinajumuisha upangishaji wa sare na uchakataji wa mavazi, ikiwemo utunzaji wa mavazi ya vyumba safi, pamoja na mikeka ya sakafuni, taulo, mashuka, usimamizi wa vyoo, vifaa vya huduma ya kwanza na bidhaa nyingine za vituo. Vestis huhudumia mashirika mbalimbali, kuanzia kampuni kubwa hadi biashara zinazomilikiwa na wenyeji, na kusaidia mahitaji yao ya kila siku ya mavazi na vifaa vya mahali pa kazi.
Mkurugenzi wa Kiufundi wa TEHAMA, Dayforce
Ongoza usanifu, miunganisho, usalama na uboreshaji wa Dayforce katika Vestis, mtoa sare na vifaa vya mahali pa kazi Amerika Kaskazini. Simamia teknolojia ya HR ya kampuni katika uwezo mkuu wa jukwaa.
Maelezo
- Simamia jukwaa la Dayforce kama kiongozi wa kiufundi na mtaalamu wa mada hiyo.
- Weka mwelekeo wa kiufundi, utawala, usimamizi na umiliki wa jukwaa.
- Ongoza usanifu, usanidi, utekelezaji, maboresho na usaidizi wa Dayforce katika HR ya Msingi, Malipo, Manufaa, Usimamizi wa Wafanyakazi, Muda na Mahudhurio, Vipaji, Uajiri na uwezo unaohusiana.
- Fafanua na udumishe usanifu wa kiufundi, viwango vya usanidi, miundo ya usalama, viwango vya miunganisho, taratibu za utawala wa data na taratibu za uendeshaji.
- Ongoza usanidi changamano unaohusu sheria za biashara, mtiririko wa kazi, sera za malipo, ratiba, ustahiki, majukumu ya usalama na miundo ya shirika.
- Weka mkakati wa kiufundi na ramani ya Dayforce kwa maboresho, masasisho, utendaji mpya, miunganisho, uotomatishaji na uboreshaji.
- Ongoza usanifu, uundaji, utekelezaji na usaidizi wa miunganisho kati ya Dayforce na mifumo ya HR, malipo, fedha, utambulisho, manufaa, ufuatiliaji wa muda, utoaji wa ripoti na mifumo mingine ya kampuni.
- Simamia API, huduma za wavuti, zana za miunganisho, ubadilishanaji wa data, violesura na miunganisho ya wahusika wengine.
- Weka na udumishe viwango vya utawala, uadilifu, usalama, faragha na ubora wa data.
- Ongoza utatuzi wa matatizo, uchanganuzi wa chanzo cha tatizo, utatuzi wa matukio, usaidizi wa uzalishaji na uboreshaji endelevu.
- Simamia matoleo, masasisho, viraka, majaribio ya urejeshaji na ya kukubaliwa na watumiaji, udhibiti wa mabadiliko na usambazaji wa uzalishaji.
- Simamia majukumu, ruhusa, udhibiti wa ufikiaji, utenganishaji wa majukumu, utayari wa ukaguzi na mahitaji ya uzingatiaji.
- Dumisha michoro ya usanifu, nyaraka za usanidi, miongozo ya uendeshaji, viwango na taratibu za usaidizi.
- Fafanua KPI, viwango vya huduma, vipimo vya uendeshaji na michakato ya usaidizi.
- Simamia hatari za kiufundi, utegemezi, uwezo, vipaumbele, utendaji wa wauzaji na maamuzi ya teknolojia.
- Fanya kazi na timu za HR, Malipo, Manufaa, Fedha, biashara, usanifu wa kampuni, usalama wa mtandao, miundombinu, data na programu.
- Ongoza ukusanyaji wa mahitaji, usanifu wa suluhisho, makadirio, tathmini ya uwezekano na upangaji wa utekelezaji.
- Simamia washauri wa nje, washirika wa utekelezaji, wauzaji na rasilimali za usaidizi wa Dayforce.
- Toa uongozi wa kiufundi kwa utekelezaji, ununuzi wa kampuni, mabadiliko ya shirika, maboresho makubwa na mageuzi changamano ya mifumo.
- Ongoza na kuwatia moyo wasimamizi, wasanidi programu, wachanganuzi, wataalamu wa miunganisho ya Dayforce na wafanyakazi wengine wa kiufundi.
- Eleza mada changamano za kiufundi kwa lugha ya biashara iliyo wazi kwa wadau na viongozi wakuu.
Mahitaji
- Uzoefu wa angalau miaka 8–10 katika teknolojia ya HR ya kampuni, mifumo ya HCM, programu za TEHAMA au mazingira ya teknolojia yanayohusiana.
- Angalau miaka 5 ya uzoefu wa moja kwa moja wa kiufundi, usimamizi, usanifu, utekelezaji au miunganisho ya Dayforce.
- Ujuzi wa kina wa usanidi, usalama, mtiririko wa kazi, sheria za biashara, miundo ya shirika na uwezo wa jukwaa la Dayforce.
- Uzoefu mkubwa wa miunganisho ya Dayforce, API, violesura vya data, huduma za wavuti na miunganisho ya mifumo ya kampuni.
- Uzoefu wa kuongoza utekelezaji wa Dayforce, maboresho, usaidizi wa uzalishaji na uboreshaji wa jukwaa.
- Uelewa thabiti wa HCM, HR, malipo, usimamizi wa wafanyakazi, manufaa, muda na mahudhurio na michakato inayohusiana ya kampuni.
- Uzoefu wa kusimamia timu za kiufundi za ndani na rasilimali za wahusika wengine.
- Ujuzi thabiti wa usanifu wa kiufundi, usanifu wa suluhisho, utatuzi wa matatizo, uchanganuzi na utatuzi wa changamoto.
- Ujuzi thabiti wa mawasiliano na viongozi wakuu, usimamizi wa wadau, uongozi na kufanya maamuzi.
- Uwezo wa kubadilisha mada changamano za kiufundi kuwa maamuzi ya biashara, mambo ya kuzingatia na mapendekezo yaliyo wazi.
- Upatikanaji wakati wa saa za kawaida za kazi za Saa za Mashariki za Marekani.
- Vyeti vya Dayforce vinapendelewa sana.
- Uzoefu wa SQL, dhana za data, miundo ya ripoti na usanifu wa programu za kampuni unapendelewa.
- Uzoefu wa kusaidia mageuzi ya HR, malipo au usimamizi wa wafanyakazi katika mazingira changamano ya kampuni unapendelewa.
- Uzoefu wa ukaguzi, uzingatiaji, faragha, usalama wa mtandao na mahitaji ya udhibiti wa ufikiaji wa majukwaa ya HR ya kampuni unapendelewa.
Manufaa
- Mpangilio wa kazi wa mseto au wa mbali.
- Huenda safari ya kikazi ya hadi 20% ikahitajika.