Dayforce技术IT总监
在北美制服及工作场所用品供应商Vestis负责Dayforce架构、集成、安全与优化工作。 统筹该平台核心功能所覆盖的企业人力资源技术。
描述
- 作为技术负责人和主题专家，全面负责Dayforce平台。
- 制定平台的技术方向、治理、管理和维护方针。
- 领导Dayforce在人力资源核心、薪资、福利、劳动力管理、时间与考勤、人才管理、招聘及相关功能领域的设计、配置、实施、增强和支持工作。
- 定义并维护技术架构、配置标准、安全模型、集成标准、数据治理实践和操作流程。
- 领导复杂配置工作，涵盖业务规则、工作流、薪酬政策、排班、资格条件、安全角色和组织结构。
- 制定Dayforce技术战略和路线图，规划功能增强、升级、新功能、集成、自动化和优化。
- 领导Dayforce与人力资源、薪资、财务、身份管理、福利、考勤、报表及其他企业系统之间集成的设计、开发、实施和支持。
- 监督API、Web服务、集成工具、数据交换、接口和第三方连接。
- 制定并维护数据治理、完整性、安全、隐私和质量标准。
- 领导故障排查、根本原因分析、事件解决、生产支持和持续改进。
- 管理版本发布、升级、补丁、回归测试和用户验收测试、变更控制及生产部署。
- 监督角色、权限、访问控制、职责分离、审计准备和合规要求。
- 维护架构图、配置文档、运维手册、标准和支持流程。
- 制定关键绩效指标、服务级别、运营指标和支持流程。
- 管理技术风险、依赖关系、容量、优先级、供应商表现和技术决策。
- 与人力资源、薪资、福利、财务、业务、企业架构、网络安全、基础设施、数据及应用团队协作。
- 领导需求收集、解决方案设计、工作量估算、可行性评审和实施规划。
- 管理外部顾问、实施合作伙伴、供应商和Dayforce支持资源。
- 为系统实施、收购、组织变革、重大增强和复杂系统转型提供技术领导。
- 领导并指导Dayforce管理员、开发人员、分析师、集成专员及其他技术人员。
- 向相关方和高级管理人员清晰解释复杂技术主题及其业务含义。
任职要求
- 在人力资源企业技术、人力资本管理（HCM）系统、IT应用或相关技术领域至少拥有8至10年经验。
- 至少拥有5年Dayforce技术、管理、架构、实施或集成方面的实操经验。
- 深入了解Dayforce配置、安全、工作流、业务规则、组织结构和平台功能。
- 具备丰富的Dayforce集成、API、数据接口、Web服务和企业系统集成经验。
- 具备领导Dayforce实施、功能增强、生产支持和平台优化的经验。
- 深入理解HCM、人力资源、薪资、劳动力管理、福利、时间与考勤及相关企业流程。
- 具备管理内部技术团队和第三方资源的经验。
- 拥有扎实的技术架构、解决方案设计、故障排查、分析和问题解决能力。
- 具备出色的高管沟通、利益相关方管理、领导和决策能力。
- 能够将复杂技术主题转化为清晰的业务决策、权衡分析和建议。
- 能够在美国东部时间标准工作时段提供支持。
- 优先考虑持有Dayforce认证者。
- 优先考虑具备SQL、数据概念、报表结构和企业应用架构经验者。
- 优先考虑具备在复杂企业环境中支持人力资源、薪资或劳动力管理转型经验者。
- 优先考虑具备企业人力资源平台审计、合规、隐私、网络安全和访问控制要求方面的支持经验者。
福利待遇
- 混合办公或远程工作安排。
- 可能需要出差，比例最高为20%。
