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Vestis Corporation
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B2BUnternehmen
Vestis Corporation beliefert Unternehmen in ganz Nordamerika mit Uniformen und wichtigen Produkten für den Arbeitsalltag. Das Angebot umfasst die Vermietung von Uniformen und die Aufbereitung von Textilien, einschließlich der Handhabung von Reinraumkleidung, sowie Fußmatten, Handtücher, Bettwäsche, Toilettenmanagement, Erste-Hilfe-Bedarf und weitere Produkte für Betriebsstätten. Vestis betreut sowohl Großunternehmen als auch lokal geführte Betriebe und unterstützt sie bei ihrem täglichen Bedarf an Arbeitskleidung und Betriebsausstattung.
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Stellen im Unternehmen

Technische IT-Leitung Dayforce

Verantworten Sie bei Vestis, einem nordamerikanischen Anbieter von Uniformen und Arbeitsplatzbedarf, die Dayforce-Architektur, Integrationen, Sicherheit und Optimierung. Steuern Sie die zentrale HR-Technologie des Unternehmens über die wichtigsten Plattformbereiche hinweg.

USVereinigte StaatenHybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischDirektor
CybersicherheitSQL

Beschreibung

  • Verantwortung für die Dayforce-Plattform als technische Leitung und Fachexpertise.
  • Technische Ausrichtung, Governance, Administration und Betreuung der Plattform festlegen.
  • Design, Konfiguration, Implementierung, Erweiterungen und Support von Dayforce in den Bereichen Core HR, Payroll, Benefits, Workforce Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Talentmanagement, Recruiting und verwandten Funktionen leiten.
  • Technische Architektur, Konfigurationsstandards, Sicherheitsmodelle, Integrationsstandards, Data-Governance-Praktiken und Betriebsabläufe definieren und pflegen.
  • Komplexe Konfigurationen für Geschäftsregeln, Workflows, Entgeltregelungen, Dienstpläne, Anspruchsberechtigungen, Sicherheitsrollen und Organisationsstrukturen leiten.
  • Die technische Dayforce-Strategie und Roadmap für Erweiterungen, Upgrades, neue Funktionen, Integrationen, Automatisierung und Optimierung festlegen.
  • Design, Entwicklung, Implementierung und Support von Integrationen zwischen Dayforce und HR-, Payroll-, Finanz-, Identitäts-, Benefits-, Zeiterfassungs-, Reporting- und anderen Unternehmenssystemen leiten.
  • APIs, Webservices, Integrationstools, Datenaustausch, Schnittstellen und Verbindungen zu Drittanbietern überwachen.
  • Standards für Data Governance, Datenintegrität, Sicherheit, Datenschutz und Datenqualität festlegen und pflegen.
  • Fehlerbehebung, Ursachenanalyse, Vorfallbehebung, Produktionssupport und kontinuierliche Verbesserung leiten.
  • Releases, Upgrades, Patches, Regressionstests und Abnahmetests durch Anwender, Change Control und Produktivsetzungen steuern.
  • Rollen, Berechtigungen, Zugriffskontrollen, Funktionstrennung, Audit-Bereitschaft und Compliance-Anforderungen überwachen.
  • Architekturdiagramme, Konfigurationsdokumentation, Betriebsleitfäden, Standards und Supportverfahren pflegen.
  • KPIs, Servicelevel, Betriebskennzahlen und Supportprozesse definieren.
  • Technische Risiken, Abhängigkeiten, Kapazitäten, Prioritäten, Anbieterleistung und Technologieentscheidungen steuern.
  • Mit den Teams für HR, Payroll, Benefits, Finanzen, Fachbereiche, Enterprise-Architektur, Cybersicherheit, Infrastruktur, Daten und Anwendungen zusammenarbeiten.
  • Anforderungserhebung, Lösungsdesign, Aufwandsschätzungen, Machbarkeitsprüfungen und Implementierungsplanung leiten.
  • Externe Berater, Implementierungspartner, Anbieter und Dayforce-Supportressourcen steuern.
  • Bei Implementierungen, Übernahmen, organisatorischen Veränderungen, größeren Erweiterungen und komplexen Systemtransformationen technische Führung übernehmen.
  • Dayforce-Administratoren, Entwickler, Analysten, Integrationsspezialisten und weitere technische Mitarbeitende führen und fördern.
  • Komplexe technische Themen für Stakeholder und Führungskräfte verständlich und geschäftsorientiert erläutern.

Anforderungen

  • Mindestens 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung in der HR-Unternehmenstechnologie, mit HCM-Systemen, IT-Anwendungen oder in verwandten Technologiebereichen.
  • Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung mit Dayforce-Technik, Administration, Architektur, Implementierung oder Integrationen.
  • Fundierte Kenntnisse der Dayforce-Konfiguration, Sicherheit, Workflows, Geschäftsregeln, Organisationsstrukturen und Plattformfunktionen.
  • Ausgeprägte Erfahrung mit Dayforce-Integrationen, APIs, Datenschnittstellen, Webservices und der Integration von Unternehmenssystemen.
  • Erfahrung in der Leitung von Dayforce-Implementierungen, Erweiterungen, Produktionssupport und Plattformoptimierung.
  • Fundiertes Verständnis von HCM, HR, Payroll, Workforce Management, Benefits, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie verwandten Unternehmensprozessen.
  • Erfahrung in der Führung interner technischer Teams und externer Ressourcen.
  • Starke Fähigkeiten in technischer Architektur, Lösungsdesign, Fehlerbehebung, Analyse und Problemlösung.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Entscheidungsfindung.
  • Fähigkeit, komplexe technische Themen in klare Geschäftsentscheidungen, Abwägungen und Empfehlungen zu übersetzen.
  • Verfügbarkeit während der üblichen Geschäftszeiten der US-Ostküste.
  • Dayforce-Zertifizierungen sind stark bevorzugt.
  • Erfahrung mit SQL, Datenkonzepten, Reportingstrukturen und Unternehmensanwendungsarchitektur ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit HR-, Payroll- oder Workforce-Management-Transformationen in einem komplexen Unternehmensumfeld ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Audit-, Compliance-, Datenschutz-, Cybersicherheits- und Zugriffskontrollanforderungen für HR-Unternehmensplattformen ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Hybrides oder ortsunabhängiges Arbeitsmodell.
  • Reisen von bis zu 20 % können erforderlich sein.

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