LogoFresh Jobs Ahead
Vestis Corporation
Vestis Corporation
B2BForetak
Vestis Corporation leverer uniformer og nødvendige produkter til arbeidsplasser for bedrifter over hele Nord-Amerika. Tjenestene omfatter utleie av uniformer og tekstilbehandling, inkludert håndtering av renromstekstiler, samt gulvmatter, håndklær, sengetøy, toalettservice, førstehjelpsutstyr og andre produkter til virksomhetens lokaler. Vestis betjener alt fra store selskaper til lokalt eide virksomheter og støtter deres daglige behov for arbeidsklær og arbeidsplassartikler.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Teknisk IT-direktør for Dayforce

Led Dayforces arkitektur, integrasjoner, sikkerhet og optimalisering hos Vestis, en nordamerikansk leverandør av uniformer og arbeidsplassutstyr. Ha ansvar for virksomhetens HR-teknologi på tvers av plattformens sentrale funksjoner.

USUSAHybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskDirektør
CybersikkerhetSQL

Beskrivelse

  • Ha ansvar for Dayforce-plattformen som teknisk leder og fagspesialist.
  • Fastsette plattformens tekniske retning, styring, administrasjon og forvaltning.
  • Lede utforming, konfigurering, implementering, videreutvikling og støtte av Dayforce innen kjerne-HR, lønn, ytelser, workforce management, tids- og fraværsregistrering, talent, rekruttering og relaterte funksjoner.
  • Definere og vedlikeholde teknisk arkitektur, konfigurasjonsstandarder, sikkerhetsmodeller, integrasjonsstandarder, praksis for dataforvaltning og driftsprosedyrer.
  • Lede komplekse konfigurasjoner av forretningsregler, arbeidsflyter, lønnspolicyer, arbeidsplaner, kvalifikasjonskrav, sikkerhetsroller og organisasjonsstrukturer.
  • Fastsette Dayforces tekniske strategi og veikart for forbedringer, oppgraderinger, ny funksjonalitet, integrasjoner, automatisering og optimalisering.
  • Lede utforming, utvikling, implementering og støtte av integrasjoner mellom Dayforce og HR-, lønns-, økonomi-, identitets-, ytelses-, tidsregistrerings-, rapporterings- og andre virksomhetssystemer.
  • Følge opp API-er, nettjenester, integrasjonsverktøy, datautveksling, grensesnitt og tilkoblinger til tredjeparter.
  • Fastsette og vedlikeholde standarder for dataforvaltning, integritet, sikkerhet, personvern og kvalitet.
  • Lede feilsøking, rotårsaksanalyser, hendelseshåndtering, produksjonsstøtte og kontinuerlig forbedring.
  • Håndtere releaser, oppgraderinger, oppdateringer, regresjons- og brukerakseptansetesting, endringskontroll og produksjonssettinger.
  • Følge opp roller, tillatelser, tilgangskontroller, arbeidsdeling, revisjonsberedskap og etterlevelseskrav.
  • Vedlikeholde arkitekturdiagrammer, konfigurasjonsdokumentasjon, driftsveiledninger, standarder og støtteprosedyrer.
  • Definere KPI-er, tjenestenivåer, driftsmålinger og støtteprosesser.
  • Håndtere tekniske risikoer, avhengigheter, kapasitet, prioriteringer, leverandørprestasjoner og teknologibeslutninger.
  • Samarbeide med team innen HR, lønn, ytelser, økonomi, forretning, virksomhetsarkitektur, cybersikkerhet, infrastruktur, data og applikasjoner.
  • Lede innhenting av krav, løsningsutforming, estimater, vurderinger av gjennomførbarhet og implementeringsplanlegging.
  • Håndtere eksterne konsulenter, implementeringspartnere, leverandører og Dayforce-støtteressurser.
  • Gi teknisk ledelse ved implementeringer, oppkjøp, organisasjonsendringer, større forbedringer og komplekse systemtransformasjoner.
  • Lede og veilede Dayforce-administratorer, utviklere, analytikere, integrasjonsspesialister og annet teknisk personale.
  • Forklare komplekse tekniske temaer på en tydelig og virksomhetsnær måte for interessenter og ledere.

Krav

  • Minst 8–10 års erfaring med HR-teknologi for større virksomheter, HCM-systemer, IT-applikasjoner eller beslektede teknologimiljøer.
  • Minst 5 års praktisk erfaring med Dayforce-teknologi, administrasjon, arkitektur, implementering eller integrasjoner.
  • Inngående kunnskap om Dayforce-konfigurering, sikkerhet, arbeidsflyter, forretningsregler, organisasjonsstrukturer og plattformens funksjoner.
  • Solid erfaring med Dayforce-integrasjoner, API-er, datagrensesnitt, nettjenester og integrasjon av virksomhetssystemer.
  • Erfaring med å lede Dayforce-implementeringer, forbedringer, produksjonsstøtte og optimalisering av plattformen.
  • God forståelse av HCM, HR, lønn, workforce management, ytelser, tids- og fraværsregistrering og relaterte virksomhetsprosesser.
  • Erfaring med å lede interne tekniske team og eksterne ressurser.
  • Sterke ferdigheter innen teknisk arkitektur, løsningsutforming, feilsøking, analyse og problemløsning.
  • Gode ferdigheter innen kommunikasjon med ledelsen, interessenthåndtering, lederskap og beslutningstaking.
  • Evne til å omsette komplekse tekniske temaer til tydelige forretningsbeslutninger, avveininger og anbefalinger.
  • Tilgjengelighet i ordinær arbeidstid på USAs østkyst.
  • Dayforce-sertifiseringer er sterkt ønsket.
  • Erfaring med SQL, datakonsepter, rapporteringsstrukturer og arkitektur for virksomhetsapplikasjoner er ønskelig.
  • Erfaring med å støtte transformasjoner innen HR, lønn eller workforce management i et komplekst virksomhetsmiljø er ønskelig.
  • Erfaring med revisjon, etterlevelse, personvern, cybersikkerhet og tilgangskontroll for HR-plattformer i større virksomheter er ønskelig.

Fordeler

  • Hybrid- eller fjernarbeidsordning.
  • Reiser på opptil 20 % kan være nødvendig.

Relaterte jobber

Terumo Medical Corporation

Regionsjef, salg av Terumo Interventional Systems

Terumo Medical Corporation
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumHelsevesenProduksjonRådgivning
USUSANJNew Jersey
120 000 $ – 165 000 $ / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskLeder

Led salg av medisinsk utstyr i en region i North Central New Jersey, og ha ansvar for feltteam og sykehusrelasjoner. Driv regionale inntekter og salgsresultater, og sørg for at markedsføringen av Terumo Interventional Systems-produkter følger gjeldende regler.

Åpne