Vestis Corporation
Vestis Corporation
Vestis Corporation toimittaa yrityksille työvaatteita ja työpaikan perustarvikkeita eri puolilla Pohjois-Amerikkaa. Sen palveluihin kuuluvat työvaatteiden vuokraus ja vaatehuolto, myös puhdastilavaatteiden käsittely, sekä lattiamatot, pyyhkeet, liinavaatteet, wc-tilojen ylläpito, ensiaputarvikkeet ja muut toimitilatuotteet. Vestis palvelee niin suuryrityksiä kuin paikallisia yrityksiä ja auttaa niitä huolehtimaan päivittäisistä vaatetus- ja työpaikkatarviketarpeistaan.

Dayforcen tekninen IT-johtaja

Johda Dayforcen arkkitehtuuria, integraatioita, tietoturvaa ja optimointia Vestisillä, pohjoisamerikkalaisella työvaate- ja työpaikkatarvikeyrityksellä. Vastaa yrityksen HR-teknologiasta alustan keskeisillä osa-alueilla.

Kuvaus

  • Vastaa Dayforce-alustasta teknisenä vetäjänä ja asiantuntijana.
  • Määritä alustan tekninen suunta, hallintamalli, ylläpito ja omistajuus.
  • Johda Dayforcen suunnittelua, konfigurointia, käyttöönottoa, kehittämistä ja tukea henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, etujen, työvoimanhallinnan, työajanseurannan, osaamisenhallinnan, rekrytoinnin ja muiden siihen liittyvien toimintojen osalta.
  • Määritä ja ylläpidä teknistä arkkitehtuuria, konfigurointistandardeja, tietoturvamalleja, integraatiostandardeja, tiedonhallintakäytäntöjä ja toimintamenettelyjä.
  • Johda vaativia konfigurointeja, jotka koskevat liiketoimintasääntöjä, työnkulkuja, palkkakäytäntöjä, työvuoroja, kelpoisuusehtoja, käyttöoikeusrooleja ja organisaatiorakenteita.
  • Määritä Dayforcen tekninen strategia ja kehityssuunnitelma parannuksille, päivityksille, uusille toiminnoille, integraatioille, automaatiolle ja optimoinnille.
  • Johda Dayforcen ja HR-, palkanlaskenta-, talous-, identiteetinhallinta-, etuus-, työajanseuranta-, raportointi- ja muiden yritysjärjestelmien välisten integraatioiden suunnittelua, kehitystä, käyttöönottoa ja tukea.
  • Valvo rajapintoja, verkkopalveluja, integraatiotyökaluja, tiedonsiirtoja, liityntöjä ja kolmansien osapuolten yhteyksiä.
  • Määritä ja ylläpidä tiedonhallinnan, eheyden, tietoturvan, yksityisyyden suojan ja laadun standardeja.
  • Johda ongelmanratkaisua, juurisyiden selvittämistä, häiriöiden korjaamista, tuotantotukea ja jatkuvaa kehittämistä.
  • Hallinnoi julkaisuja, päivityksiä, korjaustiedostoja, regressio- ja hyväksymistestauksia, muutostenhallintaa ja tuotantoonvientejä.
  • Valvo rooleja, käyttöoikeuksia, pääsynhallintaa, tehtävien eriyttämistä, auditointivalmiutta ja vaatimustenmukaisuutta.
  • Ylläpidä arkkitehtuurikaavioita, konfigurointidokumentaatiota, käyttöohjeita, standardeja ja tukimenettelyjä.
  • Määritä suorituskykyindikaattorit, palvelutasot, toiminnan mittarit ja tukiprosessit.
  • Hallinnoi teknisiä riskejä, riippuvuuksia, kapasiteettia, prioriteetteja, toimittajien suoriutumista ja teknologiapäätöksiä.
  • Tee yhteistyötä HR-, palkanlaskenta-, etuus-, talous-, liiketoiminta-, yritysarkkitehtuuri-, kyberturvallisuus-, infrastruktuuri-, data- ja sovellustiimien kanssa.
  • Johda vaatimusten keräämistä, ratkaisujen suunnittelua, arvioita, toteutettavuusarviointeja ja käyttöönoton suunnittelua.
  • Hallinnoi ulkoisia konsultteja, käyttöönottokumppaneita, toimittajia ja Dayforcen tukiresursseja.
  • Tarjoa teknistä johtajuutta käyttöönottoihin, yritysostoihin, organisaatiomuutoksiin, suuriin parannuksiin ja monimutkaisiin järjestelmämuutoksiin.
  • Johda ja mentoroi Dayforce-ylläpitäjiä, kehittäjiä, analyytikkoja, integraatioasiantuntijoita ja muuta teknistä henkilöstöä.
  • Selitä monimutkaisia teknisiä aiheita selkeästi liiketoiminnan sidosryhmille ja ylimmälle johdolle.

Vaatimukset

  • Vähintään 8–10 vuoden kokemus yritysten HR-teknologiasta, HCM-järjestelmistä, IT-sovelluksista tai vastaavista teknologia-aloista.
  • Vähintään 5 vuoden käytännön kokemus Dayforcen teknisestä käytöstä, ylläpidosta, arkkitehtuurista, käyttöönotoista tai integraatioista.
  • Perusteellinen Dayforce-konfiguroinnin, tietoturvan, työnkulkujen, liiketoimintasääntöjen, organisaatiorakenteiden ja alustan ominaisuuksien tuntemus.
  • Vahva kokemus Dayforce-integraatioista, rajapinnoista, dataliitynnöistä, verkkopalveluista ja yritysjärjestelmien integroinnista.
  • Kokemus Dayforce-käyttöönottojen, parannusten, tuotantotuen ja alustan optimoinnin johtamisesta.
  • Vahva HCM:n, HR:n, palkanlaskennan, työvoimanhallinnan, etujen, työajanseurannan ja niihin liittyvien yritysprosessien tuntemus.
  • Kokemus sisäisten teknisten tiimien ja kolmansien osapuolten resurssien hallinnasta.
  • Vahvat teknisen arkkitehtuurin, ratkaisusuunnittelun, vianmäärityksen, analysoinnin ja ongelmanratkaisun taidot.
  • Vahvat ylimmän johdon viestintä-, sidosryhmien hallinta-, johtamis- ja päätöksentekotaidot.
  • Kyky muuttaa monimutkaiset tekniset aiheet selkeiksi liiketoimintapäätöksiksi, vaihtoehtojen arvioinneiksi ja suosituksiksi.
  • Mahdollisuus työskennellä Yhdysvaltain itäisen aikavyöhykkeen tavanomaisina työaikoina.
  • Dayforce-sertifikaatit ovat vahvasti eduksi.
  • SQL:n, datan käsitteiden, raportointirakenteiden ja yrityssovellusarkkitehtuurin tuntemus on eduksi.
  • Kokemus HR:n, palkanlaskennan tai työvoimanhallinnan muutosten tukemisesta monimutkaisessa yritysympäristössä on eduksi.
  • Kokemus yritysten HR-alustoihin liittyvistä auditointi-, vaatimustenmukaisuus-, tietosuoja-, kyberturvallisuus- ja pääsynhallintavaatimuksista on eduksi.

Edut

  • Hybridi- tai etätyömahdollisuus.
  • Matkustamista voidaan edellyttää enintään 20 prosenttia.

Samankaltaiset työpaikat

Nexer Tech Talent

Sulautettujen ohjausjärjestelmien ohjelmistokehittäjä

Nexer Tech Talent
201 – 500 Työntekijät
HR-teknologiaKoulutusRekrytointi

Analysoi, selvitä vikoja ja kehitä valmistavan teollisuuden asiakkaan ohjausjärjestelmiä sekä testaa ratkaisuja fyysisillä tuotteilla. Kokoaikainen, hybridityönä tehtävä konsultointirooli sijaitsee Ruotsissa ja keskittyy sulautettujen ohjelmistojen kehitykseen.

Avaa
Dotdigital

Sisältö- ja sosiaalisen median asiantuntija Dotdigitalilla (hybridityö, Iso-Britannia)

Dotdigital

Suunnittelet visuaalisia, video- ja som kampanjoita Dotdigitalin asiakaskokemus- ja data-alustalle. Kehität vaikuttaja-, henkilöstölähettiläs- ja kansainvälisiä sisältöohjelmia.

Avaa