Vestis Corporation
Vestis Corporation
Vestis Corporation levererar uniformer och nödvändiga produkter för arbetsplatser till företag i hela Nordamerika. Tjänsterna omfattar uthyrning av uniformer och textilhantering, inklusive hantering av renrumstextilier, samt entrémattor, handdukar, sänglinne, toalettservice, första hjälpen-produkter och andra produkter för verksamhetens lokaler. Vestis hjälper allt från stora företag till lokalt ägda verksamheter med deras dagliga behov av arbetskläder och förbrukningsprodukter för arbetsplatsen.

Teknisk IT-direktör för Dayforce

Led Dayforces arkitektur, integrationer, säkerhet och optimering hos Vestis, en nordamerikansk leverantör av uniformer och arbetsplatsprodukter. Ansvara för företagets HR-teknik inom plattformens centrala funktioner.

Beskrivning

  • Ansvara för Dayforce-plattformen som teknisk ledare och ämnesexpert.
  • Fastställa plattformens tekniska inriktning, styrning, administration och förvaltning.
  • Leda Dayforces utformning, konfiguration, införande, vidareutveckling och support inom grundläggande HR, lönehantering, förmåner, personalplanering, tids- och närvarohantering, talanghantering, rekrytering och närliggande funktioner.
  • Definiera och underhålla teknisk arkitektur, konfigurationsstandarder, säkerhetsmodeller, integrationsstandarder, rutiner för datahantering och verksamhetsrutiner.
  • Leda komplexa konfigurationer av verksamhetsregler, arbetsflöden, lönepolicyer, scheman, behörighetskrav, säkerhetsroller och organisationsstrukturer.
  • Fastställa Dayforces tekniska strategi och färdplan för förbättringar, uppgraderingar, ny funktionalitet, integrationer, automatisering och optimering.
  • Leda utformning, utveckling, införande och support av integrationer mellan Dayforce och HR-, löne-, ekonomi-, identitets-, förmåns-, tidsregistrerings-, rapporterings- och andra företagssystem.
  • Övervaka API:er, webbtjänster, integrationsverktyg, datautbyten, gränssnitt och anslutningar till tredje part.
  • Fastställa och upprätthålla standarder för datahantering, integritet, säkerhet, sekretess och kvalitet.
  • Leda felsökning, grundorsaksanalyser, incidenthantering, produktionssupport och kontinuerliga förbättringar.
  • Hantera releaser, uppgraderingar, korrigeringar, regressionstester och användaracceptanstester, ändringsstyrning och driftsättningar i produktion.
  • Övervaka roller, behörigheter, åtkomstkontroller, åtskillnad av arbetsuppgifter, revisionsberedskap och efterlevnadskrav.
  • Underhålla arkitekturdiagram, konfigurationsdokumentation, drifthandböcker, standarder och supportprocedurer.
  • Definiera nyckeltal, servicenivåer, operativa mätetal och supportprocesser.
  • Hantera tekniska risker, beroenden, kapacitet, prioriteringar, leverantörers resultat och teknikbeslut.
  • Samarbeta med team inom HR, lönehantering, förmåner, ekonomi, verksamhet, företagsarkitektur, cybersäkerhet, infrastruktur, data och applikationer.
  • Leda insamling av krav, lösningsutformning, kostnadsberäkningar, genomförbarhetsbedömningar och införandeplanering.
  • Hantera externa konsulter, införandepartner, leverantörer och Dayforces supportresurser.
  • Ge tekniskt ledarskap vid införanden, förvärv, organisationsförändringar, större förbättringar och komplexa systemomvandlingar.
  • Leda och handleda Dayforce-administratörer, utvecklare, analytiker, integrationsspecialister och annan teknisk personal.
  • Förklara komplexa tekniska frågor på ett tydligt och verksamhetsnära sätt för intressenter och högre chefer.

Krav

  • Minst 8–10 års erfarenhet av HR-teknik för större företag, HCM-system, IT-applikationer eller närliggande teknikområden.
  • Minst 5 års praktisk erfarenhet av Dayforce-teknik, administration, arkitektur, införande eller integrationer.
  • Djupgående kunskap om Dayforce-konfiguration, säkerhet, arbetsflöden, verksamhetsregler, organisationsstrukturer och plattformens funktioner.
  • Gedigen erfarenhet av Dayforce-integrationer, API:er, datagränssnitt, webbtjänster och integration av företagssystem.
  • Erfarenhet av att leda Dayforce-införanden, förbättringar, produktionssupport och optimering av plattformen.
  • God förståelse för HCM, HR, lönehantering, personalplanering, förmåner, tids- och närvarohantering samt relaterade företagsprocesser.
  • Erfarenhet av att leda interna tekniska team och externa resurser.
  • Stark kompetens inom teknisk arkitektur, lösningsutformning, felsökning, analys och problemlösning.
  • Stark förmåga inom kommunikation med ledningen, intressenthantering, ledarskap och beslutsfattande.
  • Förmåga att omvandla komplexa tekniska frågor till tydliga verksamhetsbeslut, avvägningar och rekommendationer.
  • Tillgänglighet under ordinarie arbetstid enligt amerikansk östkusttid.
  • Dayforce-certifieringar är starkt meriterande.
  • Erfarenhet av SQL, datakoncept, rapporteringsstrukturer och arkitektur för företagsapplikationer är meriterande.
  • Erfarenhet av att stödja omställningar inom HR, lönehantering eller personalplanering i en komplex företagsmiljö är meriterande.
  • Erfarenhet av revision, regelefterlevnad, sekretess, cybersäkerhet och åtkomstkontroll för HR-plattformar i större företag är meriterande.

Förmåner

  • Hybridarbete eller distansarbete.
  • Resor på upp till 20 % kan förekomma.

Relaterade jobb

T and T Consulting Services, Inc.

Senior företagsarkitekt inom VMware och Kubernetes

T and T Consulting Services, Inc.

Led arkitekturmoderniseringen för U.S. Armys PAE Fires-program och utforma säkra, motståndskraftiga IT-system för hela verksamheten. Arbeta med VMware, Kubernetes, OpenShift, cybersäkerhet och verksamhetskritisk infrastruktur.

Öppna
Ventura Foods

Senior materialplanerare

Ventura Foods

Planera påfyllning av förpackningar och ingredienser, hantera leverantörers prestationer och inköpsorder samt upprätthålla lagernivåer för Ventura Foods i Ontario, Kalifornien. Stöd lanseringar av nya produkter och följ krav på livsmedelssäkerhet.

Öppna