LogoFresh Jobs Ahead
Vestis Corporation
Vestis Corporation
B2BKorporasyon
Nagsusuplay ang Vestis Corporation ng mga uniporme at mahahalagang gamit sa lugar ng trabaho para sa mga negosyo sa buong Hilagang Amerika. Kabilang sa mga serbisyo nito ang pagpaparenta ng uniporme at pagproseso ng mga kasuotan, pati ang paghawak ng mga damit na ginagamit sa cleanroom, gayundin ang mga floor mat, tuwalya, linen, pamamahala ng palikuran, mga panustos pangunang lunas, at iba pang produkto para sa pasilidad. Naglilingkod ang Vestis sa iba’t ibang organisasyon, mula sa malalaking negosyo hanggang sa mga negosyong pag-aari ng mga lokal, upang masuportahan ang pang-araw-araw nilang pangangailangan sa kasuotan at mga panustos sa lugar ng trabaho.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Teknikal na Direktor ng IT, Dayforce

Pangunahan ang arkitektura, mga integrasyon, seguridad, at pag-optimize ng Dayforce sa Vestis, tagapagbigay ng uniporme at mga suplay para sa lugar ng trabaho sa Hilagang Amerika. Pamahalaan ang teknolohiyang HR ng kompanya sa mga pangunahing kakayahan ng platform.

USEstados UnidosHybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesDirektor
Seguridad sa CyberSQL

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang platform ng Dayforce bilang teknikal na pinuno at eksperto sa larangan.
  • Itakda ang teknikal na direksyon, pamamahala, administrasyon, at pangangalaga sa platform.
  • Pangunahan ang disenyo, konfigurasyon, implementasyon, mga pagpapahusay, at suporta sa Dayforce para sa Core HR, Payroll, Mga Benepisyo, Workforce Management, Oras at Pagpasok, Talento, Rekrutment, at mga kaugnay na kakayahan.
  • Tukuyin at panatilihin ang teknikal na arkitektura, mga pamantayan sa konfigurasyon, modelo ng seguridad, mga pamantayan sa integrasyon, mga gawi sa pamamahala ng datos, at mga operasyonal na pamamaraan.
  • Pangunahan ang mga kumplikadong konfigurasyon na sumasaklaw sa mga tuntunin sa negosyo, workflow, patakaran sa pasahod, iskedyul, pagiging kwalipikado, mga tungkulin sa seguridad, at mga istruktura ng organisasyon.
  • Itakda ang teknikal na estratehiya at roadmap ng Dayforce para sa mga pagpapahusay, upgrade, bagong kakayahan, integrasyon, automation, at pag-optimize.
  • Pangunahan ang disenyo, pagbuo, implementasyon, at suporta sa mga integrasyon sa pagitan ng Dayforce at mga sistema ng HR, payroll, pananalapi, pagkakakilanlan, benepisyo, pagtatala ng oras, pag-uulat, at iba pang sistema ng kompanya.
  • Pangasiwaan ang mga API, web service, kasangkapan sa integrasyon, palitan ng datos, interface, at koneksyon ng mga third party.
  • Itakda at panatilihin ang mga pamantayan para sa pamamahala, integridad, seguridad, pagkapribado, at kalidad ng datos.
  • Pangunahan ang pag-troubleshoot, pagsusuri sa ugat ng problema, paglutas ng insidente, suporta sa produksyon, at tuloy-tuloy na pagpapahusay.
  • Pamahalaan ang mga release, upgrade, patch, regression at user acceptance testing, kontrol sa pagbabago, at deployment sa produksyon.
  • Pangasiwaan ang mga tungkulin, pahintulot, kontrol sa pag-access, paghihiwalay ng mga tungkulin, kahandaan para sa audit, at mga kinakailangan sa pagsunod.
  • Panatilihin ang mga diagram ng arkitektura, dokumentasyon ng konfigurasyon, mga gabay sa pagpapatakbo, pamantayan, at pamamaraan ng suporta.
  • Tukuyin ang mga KPI, antas ng serbisyo, sukatan sa operasyon, at proseso ng suporta.
  • Pamahalaan ang mga teknikal na panganib, dependency, kapasidad, prayoridad, pagganap ng vendor, at mga pasya sa teknolohiya.
  • Makipagtulungan sa mga pangkat ng HR, Payroll, Mga Benepisyo, Pananalapi, negosyo, arkitektura ng kompanya, cybersecurity, imprastraktura, datos, at mga aplikasyon.
  • Pangunahan ang pangangalap ng mga kinakailangan, disenyo ng solusyon, pagtatantiya, pagsusuri ng kakayahang maisagawa, at pagpaplano ng implementasyon.
  • Pamahalaan ang mga panlabas na consultant, katuwang sa implementasyon, vendor, at mga tagasuporta ng Dayforce.
  • Magbigay ng teknikal na pamumuno para sa mga implementasyon, pagkuha ng kompanya, pagbabago sa organisasyon, malalaking pagpapahusay, at kumplikadong transpormasyon ng sistema.
  • Pangunahan at gabayan ang mga administrador, developer, analyst, espesyalista sa integrasyon ng Dayforce, at iba pang teknikal na kawani.
  • Ipaliwanag sa malinaw na pananalita ng negosyo ang mga kumplikadong paksang teknikal sa mga stakeholder at nakatataas na pinuno.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa 8–10 taong karanasan sa teknolohiyang HR ng kompanya, mga sistema ng HCM, mga aplikasyon ng IT, o kaugnay na larangan ng teknolohiya.
  • Hindi bababa sa 5 taong aktuwal na karanasan sa teknikal na gawain, administrasyon, arkitektura, implementasyon, o integrasyon ng Dayforce.
  • Malalim na kaalaman sa konfigurasyon, seguridad, workflow, mga tuntunin sa negosyo, istruktura ng organisasyon, at mga kakayahan ng platform ng Dayforce.
  • Malawak na karanasan sa mga integrasyon ng Dayforce, API, interface ng datos, web service, at integrasyon ng mga sistema ng kompanya.
  • Karanasan sa pamumuno sa mga implementasyon ng Dayforce, pagpapahusay, suporta sa produksyon, at pag-optimize ng platform.
  • Matibay na pag-unawa sa HCM, HR, payroll, pamamahala ng lakas-paggawa, benepisyo, oras at pagpasok, at mga kaugnay na proseso ng kompanya.
  • Karanasan sa pamamahala ng mga panloob na teknikal na pangkat at mapagkukunan mula sa third party.
  • Mahuhusay na kasanayan sa teknikal na arkitektura, disenyo ng solusyon, pag-troubleshoot, pagsusuri, at paglutas ng problema.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga ehekutibo, pamamahala ng stakeholder, pamumuno, at pagpapasya.
  • Kayang gawing malinaw na pasyang pangnegosyo, mga pagpipilian, at rekomendasyon ang mga kumplikadong paksang teknikal.
  • Makakapasok sa karaniwang oras ng trabaho sa U.S. Eastern Time.
  • Lubos na ninanais ang mga sertipikasyon sa Dayforce.
  • Mas gusto ang karanasan sa SQL, mga konsepto ng datos, mga istruktura ng pag-uulat, at arkitektura ng mga aplikasyon ng kompanya.
  • Mas gusto ang karanasan sa pagsuporta sa transpormasyon ng HR, payroll, o pamamahala ng lakas-paggawa sa isang kumplikadong kapaligiran ng kompanya.
  • Mas gusto ang karanasan sa mga kinakailangan sa audit, pagsunod, pagkapribado, cybersecurity, at kontrol sa pag-access para sa mga platform ng HR ng kompanya.

Mga Benepisyo

  • May opsyon sa hybrid o remote na pagtatrabaho.
  • Maaaring kailanganing bumiyahe nang hanggang 20% ng oras.

Mga Kaugnay na Trabaho

Red Hat

Consulting Cloud Architect, OpenShift

Red Hat
Sponsor ng H1B VisaCloudKorporasyon
ILIsraelOn-siteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: HebrewInhinyero ng cloud
AnsibleAWSAzureCloudDockerKubernetesLinuxMga microserviceOpen sourceOpenShift

Magdisenyo at maghatid ng mga solusyon sa Red Hat OpenShift, Kubernetes, at hybrid cloud para sa mga enterprise customer. Manguna sa mga pakikipag-ugnayan sa customer na nakatuon sa imprastraktura, automation, at paghahatid ng application.

Buksan
Kreato Global | BPO and Language Solutions

Malayuang Interpreter sa Ingles-Espanyol OPI/VRI

Kreato Global | BPO and Language Solutions
201 – 500 Mga Empleyado
HospitalidadLogisticsPangangalagang pangkalusugan
ARArgentinaBOBoliviaBRBrazilCLChileCOColombiaCRCosta RicaCUCubaDODominican RepublicECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMexicoNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaRemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: SpanishTagasalin

Mag-interpret nang remote sa pagitan ng mga nagsasalita ng Ingles at Espanyol sa mga larangang medikal, pinansyal, serbisyong panlipunan, at pangangalaga sa customer. Magbigay ng suporta sa wika para sa Kreato Global sa buong Latin America.

Buksan
RecruitGo

Remote na Executive Assistant, Outreach at Marketing — Pilipinas

RecruitGo
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
PHPilipinas
₱45,000 / buwan
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesEhekutibong katulong

Mamamahala ng administratibong suporta, CRM, outreach, at marketing para sa RecruitGo, isang Employer of Record na naglilingkod sa mga pandaigdigang kliyente gamit ang talento mula sa mga umuusbong na merkado. Susuporta sa dalawang kliyenteng nakatuon sa UK sa pang-araw-araw na administrasyon at mga malikhaing kampanya.

Buksan
SPERTON - Where Great People Meet

Sales Executive, mga Elevator at Sistema ng Paradahan ng Sasakyan

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Mga Empleyado
INIndiaHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Palaguin ang benta ng elevator at sistema ng paradahan ng sasakyan sa Kanlurang Rehiyon ng Mumbai. Bumuo ng ugnayan sa mga kliyente at dealer, at pamahalaan ang mga transaksyon mula sa unang pagtatanong hanggang sa pagsasagawa ng proyekto.

Buksan
Salonkee

Kinatawan sa Benta ng Salon Software — Göttingen

Salonkee
51 – 200 Mga Empleyado
KagandahanPamilihanSaaS
DEGermanyHybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesPagbebenta

Palaguin ang negosyo ng salon software ng Salonkee sa Göttingen sa pamamagitan ng paghahanap ng mga lokal na potensyal na kliyente, pagpapakita ng produkto, at pangangasiwa sa buong proseso ng benta. Bumuo ng ugnayan sa mga may-ari ng salon at gabayan sila mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa pagsasara ng bentahan.

Buksan