LogoFresh Jobs Ahead
WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Töötajad
EhitusTootmineVärbamine
WRTP | BIG STEP on mittetulunduslik tööjõu arendamise organisatsioon, mis aitab Wisconsini elanikel leida karjäärivõimalusi töötlevas tööstuses ja ehituses. Koostöös tööandjate ja ametiühingutega arendab see valdkonna vajadustele vastavaid koolitusi, sealhulgas ettevalmistust õpipoisiõppeks, tunnistuskursusi ja valdkonnas tunnustatud sertifikaate. Organisatsioon värbab ja koolitab kohalike kogukondade elanikke ning aitab neil leida peret ülal pidavaid töökohti. Nii saavad inimesed arendada oskusi karjääri järgmiseks sammuks ning tööandjad tuge oma tööjõuvajaduste katmisel.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Tööjõu arendamise laienemisdirektor – Wisconsin

Juhi WRTP | BIG STEPis üleriigilisi tööjõu arendamise, kogukonnatöö ja õpipoisiõppe programme. Vastuta meeskondade ja partnerluste eest, mis laiendavad Wisconsini koolitus- ja karjäärivõimalusi.

USAmeerika ÜhendriigidWIWisconsin
85 000 $ – 95 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegJuhtivspetsialistNõutav Keel: ingliseDirektor

Kirjeldus

  • Juhi Wisconsini osariigiüleseid kogukonnatöö, tööjõu arendamise ja koolituse tegevusi.
  • Korralda toetustega rahastatud kogukonnateenuste ja tööjõu arendamise programmide tööd.
  • Juhi töötajaid ja koolitajaid ning vastuta programmide elluviimise, kogukonnasuhete ja valdkondlike partnerluste eest.
  • Veendu, et tegevus vastab organisatsiooni missioonile, põhimõtetele, väärtustele ja lepingulistele nõuetele.
  • Kehtesta ja hoia töös kogukonnatöö ning programmimeeskondade tegevuspõhimõtteid, menetlusi ja standardeid.
  • Tugevda registreeritud õpipoisiõppe partnerlusi ning suurenda osalemist, lõpetamist ja tööjõu mitmekesisust.
  • Korralda osariigiüleseid tööjõuprogramme, õpipoisiõppe ettevalmistuskoolitusi, õppekavade rakendamist, sertifitseerimist ja hindamist.
  • Jälgi programmide tulemuslikkust ja tulemusi, aruandlust, lepingulisi kohustusi ning toetuste eesmärke.
  • Hinda tööjõu ja kogukondade vajadusi, et leida teenuselünki ja laienemisvõimalusi.
  • Vastuta tundide, koolitusprogrammide, sisseelamiste, värbamise ja kogukonnaürituste eest.
  • Koordineeri töötajate osalemist projekti koosolekutel ja tööjõu planeerimise aruteludel.
  • Tee tööjõu- ja koolituslahenduste leidmisel koostööd tööandjate, töövõtjate, arendajate, omanike, tööturu osapoolte ja valdkonna esindajatega.
  • Koordineeri osalejate värbamist ja teenuste osutamist koos partnerasutuste, värbajate, juhtumikorraldajate, koolide ja kogukonnaorganisatsioonidega.
  • Värba, koolita, juhenda, toeta ja hinda kogukonnatöö ning programmide töötajaid.
  • Esinda WRTP | BIG STEPi ning juhi esitlusi, koosolekuid ja avalikke esinemisi.
  • Loo sidusrühmadega suhteid, mis toetavad programmide kasvu, kogukonnasuhtlust ja tegevuse laiendamist kogu osariigis.
  • Allu operatsioonide juhile ning tee koostööd piirkonnajuhtide ja organisatsiooni sisemiste ning väliste sidusrühmadega.

Nõuded

  • Eelistatud on bakalaureuse- või magistrikraad. Arvesse võidakse võtta ka asjakohast kõrgharidust, sertifikaate või samaväärset tööjõu arendamise kogemust.
  • Kogemus registreeritud õpipoisiõppe programmide, nende korraldajate, JATC-de, tööandjate ja töötajate koolituspartnerluste või õpipoisiõppe võimalusi toetavate tööjõusüsteemidega.
  • Kogemus keerukate tööjõu arendamise, hariduse, koolituse või kogukonnateenuste süsteemide koordineerimisel.
  • Oskus luua ja hoida partnerlussuhteid valdkonna, tööturu osapoolte, tööandjate ja kogukondadega.
  • Tugevad projektijuhtimise oskused, sealhulgas planeerimine, juhtimine, organiseerimine ja elluviimine.
  • Kogemus mitmekesiste ja eri valdkondade spetsialistidest koosnevate meeskondade juhtimisel ning nendega koostöötamisel.
  • Kogemus töötajate juhendamisel ja erinevate elanikkonnarühmade teenindamisel.
  • Kultuuritundlikkus ja oskus teha tulemuslikku koostööd erineva tausta ning kogemustega inimestega.
  • Oskus seada prioriteete, lahendada probleeme ning leida võimalusi töökorralduse ja tõhususe parandamiseks.
  • Taustakontrolli edukas läbimine.
  • Registreeritud õpipoisiõppe süsteemide, standardite, korraldajate nõuete, värbamise, osalejate hoidmise, ettevalmistusprogrammide ja karjääriteede tundmine.
  • Tööalased teadmised föderaalsetest ja osariigi õpipoisiõppe eeskirjadest.
  • Microsoft Office’i tugev kasutusoskus ning suutlikkus õppida tarkvarasüsteemide ja andmebaaside kasutamist.
  • Suurepärased suhtlus-, juhendamis-, esinemis- ja suhete loomise oskused ning võime meeskondi juhtida.
  • Tugev probleemilahendus-, otsustus- ja konfliktide lahendamise oskus.
  • Tööjõu arendamise süsteemide ja riiklikult rahastatavate programmide, sealhulgas WIOA, FSET, DOL ja DWD tundmine on eelis.
  • Arusaam tööhõive takistustest ja võimalustest toetada osalejate karjääri.
  • Oskus töötada tulemuslikult mitmekesiste, eri kultuuridest ja rassidest elanikkonnarühmadega.
  • Väga hea organiseerimisvõime, täpsus ja algatusvõime.
  • Kahe või enama keele oskus on eelis.
  • Usaldusväärne transpordivõimalus ja osariigi seadusega nõutav kehtiv autokindlustus.
  • Valmidus töötada vähemalt 40 tundi nädalas, vajaduse korral ka õhtuti ja nädalavahetustel.
  • Võime aeg-ajalt tõsta ja kanda kuni umbes 14 kg kaaluvaid materjale.

Hüved

  • Tööandja tasub 85% ravikindlustuse preemiast.
  • Tööandja tasutud hambaravikindlustus üksikisikule või perele.
  • Tööandja tasutud nägemiskindlustus üksikisikule või perele.
  • Tööandja tasutud elu- ning õnnetusjuhtumi surma ja vigastuse kindlustus.
  • Tööandja tasutud lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustus.
  • 10 puhkusepäeva pärast 90 tööpäeva.
  • 9 isiklikku vaba päeva aastas pärast 90 tööpäeva; esimesel kalendriaastal arvestatakse päevade arv proportsionaalselt.
  • 14 tasustatud puhkepäeva aastas.
  • Ettevõte kannab pensionikontodele 10% kuupalgast.
  • Hübriidne töökeskkond.
  • Professionaalse arengu kavandamine.
  • Vajalik võib olla ööbimisega reisimine, milleks on vaja operatsioonide juhi heakskiitu.

Seotud töökohad