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WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Dipendenti
EdiliziaIndustria manifatturieraReclutamento
WRTP | BIG STEP è un’organizzazione senza scopo di lucro che si occupa dello sviluppo della forza lavoro e mette in contatto i residenti del Wisconsin con percorsi professionali nei settori manifatturiero e delle costruzioni. In collaborazione con datori di lavoro e sindacati, sviluppa programmi di formazione in linea con le esigenze del settore, tra cui preparazione all’apprendistato, corsi per certificati e certificazioni riconosciute dall’industria. L’organizzazione seleziona, forma e accompagna i residenti della comunità verso lavori in grado di sostenere una famiglia, aiutandoli ad acquisire competenze per progredire nella carriera e rispondendo al contempo alle esigenze di personale dei datori di lavoro.
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Offerte dell’azienda

Direttore dell’espansione e dello sviluppo della forza lavoro — Wisconsin

Guida lo sviluppo della forza lavoro in tutto lo Stato, il coinvolgimento delle comunità e i programmi di apprendistato presso WRTP | BIG STEP. Supervisiona team e partnership che ampliano la formazione e i percorsi professionali in Wisconsin.

USStati UnitiWIWisconsin
85.000 $ – 95.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore

Descrizione

  • Dirige le attività di coinvolgimento, sviluppo della forza lavoro e formazione in tutto il Wisconsin.
  • Guida le operazioni dei servizi di coinvolgimento finanziati tramite sovvenzioni e dei programmi di sviluppo della forza lavoro.
  • Supervisiona il personale, gli istruttori, la realizzazione dei programmi, il coinvolgimento delle comunità e le partnership con il settore industriale.
  • Assicura che le attività rispettino la missione, le politiche, i valori e i requisiti contrattuali dell’organizzazione.
  • Definisce e mantiene politiche operative, procedure e standard per i team di coinvolgimento e dei programmi.
  • Rafforza le partnership per l’apprendistato registrato e aumenta le iscrizioni, il completamento dei programmi e la diversità della forza lavoro.
  • Gestisce i programmi statali per la forza lavoro, la formazione preparatoria all’apprendistato, l’erogazione dei programmi didattici, le certificazioni e le valutazioni.
  • Monitora le prestazioni e i risultati dei programmi, la rendicontazione, gli obblighi contrattuali e gli obiettivi delle sovvenzioni.
  • Valuta le esigenze della forza lavoro e delle comunità per individuare lacune nei servizi e opportunità di espansione.
  • Supervisiona corsi, programmi di formazione, orientamenti, reclutamento ed eventi di coinvolgimento delle comunità.
  • Coordina la partecipazione del personale alle riunioni di progetto e alle sessioni di pianificazione della forza lavoro.
  • Collabora con datori di lavoro, appaltatori, promotori immobiliari, proprietari, partner sindacali e rappresentanti del settore per sviluppare soluzioni di formazione e per la forza lavoro.
  • Coordina il reclutamento dei partecipanti e l’erogazione dei servizi con agenzie partner, reclutatori, responsabili dei casi, scuole e organizzazioni comunitarie.
  • Assume, forma, supervisiona, affianca e valuta il personale dei programmi e delle attività di coinvolgimento.
  • Rappresenta WRTP | BIG STEP e guida presentazioni, riunioni e interventi pubblici.
  • Costruisce relazioni con le parti interessate per sostenere la crescita dei programmi, il coinvolgimento delle comunità e l’espansione in tutto lo Stato.
  • Fa riferimento al direttore operativo e collabora con i direttori regionali e le parti interessate interne ed esterne.

Requisiti

  • È preferibile una laurea triennale o magistrale. Possono essere valutati anche studi avanzati pertinenti, certificazioni o esperienza equivalente nello sviluppo della forza lavoro.
  • Esperienza con programmi di apprendistato registrato, sponsor, comitati congiunti di apprendistato e formazione (JATC), partnership formative tra sindacati e datori di lavoro o sistemi per la forza lavoro che sostengono percorsi di apprendistato.
  • Esperienza nel coordinamento di sistemi complessi di sviluppo della forza lavoro, istruzione, formazione o erogazione di servizi alla comunità.
  • Capacità di costruire e mantenere partnership con il settore industriale, i sindacati, i datori di lavoro e le comunità.
  • Solide capacità di gestione dei progetti, comprese pianificazione, leadership, organizzazione e attuazione.
  • Esperienza nella guida e nella collaborazione con team diversificati e multidisciplinari.
  • Esperienza nella supervisione del personale e nel servizio a popolazioni diverse.
  • Competenza culturale e capacità di lavorare efficacemente con persone di origini ed esperienze diverse.
  • Capacità di stabilire priorità, risolvere problemi e individuare modi per migliorare le operazioni e l’efficienza.
  • Superamento dei controlli dei precedenti.
  • Conoscenza dei sistemi di apprendistato registrato, degli standard, dei requisiti degli sponsor, del reclutamento, della fidelizzazione, dei programmi preparatori e dei percorsi professionali.
  • Conoscenza pratica delle normative federali e statali sull’apprendistato.
  • Ottima conoscenza di Microsoft Office e capacità di apprendere l’uso di software e database.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, facilitazione, presentazione, costruzione di relazioni e guida dei team.
  • Solide capacità di risoluzione dei problemi, decisionali e di gestione dei conflitti.
  • È preferibile conoscere i sistemi di sviluppo della forza lavoro e i programmi finanziati con fondi pubblici, tra cui WIOA, FSET, DOL e DWD.
  • Comprensione degli ostacoli all’occupazione e delle strategie per sostenere le carriere dei partecipanti.
  • Capacità di lavorare efficacemente con popolazioni diverse, multiculturali e multirazziali.
  • Persona molto organizzata, attenta ai dettagli e motivata.
  • La conoscenza di due o più lingue costituisce un vantaggio.
  • Mezzo di trasporto affidabile e assicurazione auto valida, come richiesto dalla legge statale.
  • Disponibilità a lavorare almeno 40 ore a settimana, comprese le ore serali e i fine settimana quando necessario.
  • Capacità di sollevare e trasportare occasionalmente materiali fino a 30 libbre.

Benefit

  • Il datore di lavoro paga l’85% del premio del piano sanitario.
  • Assicurazione odontoiatrica individuale o familiare a carico del datore di lavoro.
  • Assicurazione oculistica individuale o familiare a carico del datore di lavoro.
  • Assicurazione sulla vita e contro morte accidentale e perdita di arti a carico del datore di lavoro.
  • Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine a carico del datore di lavoro.
  • 10 giorni di ferie dopo 90 giorni di impiego.
  • 9 giorni personali all’anno dopo 90 giorni di impiego; riproporzionati nel primo anno solare.
  • 14 festività retribuite all’anno.
  • L’azienda versa il 10% dello stipendio mensile nei conti pensionistici.
  • Ambiente di lavoro ibrido.
  • Pianificazione dello sviluppo professionale.
  • Potrebbero essere necessari viaggi con pernottamento, previa approvazione del direttore operativo.

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