威斯康辛州勞動力發展拓展總監
負責 WRTP | BIG STEP 全州的勞動力發展、社區外展與學徒計畫。 管理團隊與合作夥伴關係，拓展威斯康辛州的培訓機會和職涯發展途徑。
說明
- 負責威斯康辛州全州的外展、勞動力發展與培訓活動。
- 領導由補助款資助的外展服務及勞動力發展計畫營運。
- 督導員工、講師、計畫執行、社區參與和產業合作關係。
- 確保各項活動符合組織使命、政策、價值觀和合約要求。
- 制定並維護外展團隊和計畫團隊的營運政策、程序與標準。
- 強化註冊學徒制合作關係，提升招生、完成率和勞動力多元性。
- 管理全州勞動力計畫、學徒準備訓練、課程提供、認證和評量。
- 追蹤計畫績效、成果、報告、合約義務和補助款目標。
- 評估勞動力和社區需求，找出服務缺口與拓展機會。
- 督導課程、訓練計畫、說明會、招募活動和社區外展活動。
- 協調員工參與專案會議和勞動力規劃會議。
- 與雇主、承包商、開發商、業主、勞工夥伴及產業代表合作，制定勞動力與訓練解決方案。
- 與合作機構、招募人員、個案管理師、學校和社區組織協調參與者招募及服務提供。
- 招募、訓練、督導、指導並評估外展和計畫員工。
- 代表 WRTP | BIG STEP，主持簡報、會議和演講活動。
- 建立利害關係人關係，支持計畫成長、社區參與和全州拓展。
- 向營運長報告，並與區域總監以及內部和外部利害關係人合作。
職位要求
- 優先考慮具學士或碩士學位者。相關進階教育、證照或同等勞動力發展經驗亦可納入考量。
- 具有註冊學徒計畫、計畫主辦方、聯合學徒與訓練委員會（JATC）、勞資訓練合作關係或支援學徒途徑之勞動力系統的經驗。
- 具有協調複雜勞動力發展、教育、訓練或社區服務提供系統的經驗。
- 能與產業、勞工、雇主及社區建立並維持合作關係。
- 具備優良的專案管理能力，包括規劃、領導、組織和執行。
- 具有領導多元、跨領域團隊並與其合作的經驗。
- 具有員工督導經驗及服務多元族群的經驗。
- 具備文化勝任力，能與不同背景和經歷的人有效合作。
- 能設定優先事項、解決問題，並找出改善營運和效率的方法。
- 須成功通過背景調查。
- 了解註冊學徒制度、標準、主辦方要求、招募、留任、準備計畫和職涯發展途徑。
- 具備聯邦和州學徒制法規的實務知識。
- 熟悉 Microsoft Office，並能學習軟體系統和資料庫。
- 具備優異的溝通、引導、簡報、人際關係建立及團隊領導能力。
- 具備優良的問題解決、決策和衝突處理能力。
- 優先考慮了解勞動力發展系統及公共資助計畫（包括 WIOA、FSET、DOL 和 DWD）者。
- 了解就業障礙及支持參與者職涯發展的策略。
- 能有效與多元、跨文化及多種族族群合作。
- 組織能力強、注重細節且積極主動。
- 具備雙語或多語能力者加分。
- 依州法律要求具備可靠的交通方式和有效汽車保險。
- 每週可工作至少 40 小時，並能視需要於晚間和週末工作。
- 能偶爾提起和搬運重達 30 磅的材料。
福利待遇
- 雇主支付健康保險計畫保費的 85%。
- 雇主支付個人或家庭牙科保險費用。
- 雇主支付個人或家庭視力保險費用。
- 雇主支付人壽保險及意外身故與失能保險費用。
- 雇主支付短期和長期失能保險費用。
- 任職滿 90 天後享有 10 天休假。
- 任職滿 90 天後每年享有 9 天個人假；第一個日曆年按比例計算。
- 每年享有 14 天有薪假日。
- 公司每月提撥月薪的 10% 至退休帳戶。
- 混合式工作環境。
- 職涯發展規劃。
- 可能需要過夜出差，並須經營運長核准。
