LogoFresh Jobs Ahead
WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Pracownicy
BudownictwoProdukcjaRekrutacja
WRTP | BIG STEP to organizacja non-profit rozwijająca kadry i łącząca mieszkańców Wisconsin ze ścieżkami kariery w przemyśle wytwórczym i budownictwie. We współpracy z pracodawcami i związkami zawodowymi organizacja opracowuje szkolenia odpowiadające potrzebom branży, w tym przygotowanie do praktyk zawodowych, kursy certyfikacyjne oraz uznawane w branży certyfikaty. Organizacja rekrutuje i szkoli mieszkańców lokalnych społeczności, a następnie pomaga im znaleźć pracę zapewniającą utrzymanie rodzinie. Dzięki temu mogą rozwijać umiejętności potrzebne na kolejnym etapie kariery, a pracodawcy zaspokajają swoje potrzeby kadrowe.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Dyrektor ds. rozwoju kadr — Wisconsin

Kieruj rozwojem kadr w całym stanie, współpracą ze społecznościami i programami praktyk w WRTP | BIG STEP. Nadzoruj zespoły i partnerstwa, które poszerzają dostęp do szkoleń i ścieżek kariery w Wisconsin.

USStany ZjednoczoneWIWisconsin
85 000 $ – 95 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor

Opis

  • Kieruj działaniami na rzecz społeczności, rozwojem kadr i szkoleniami w całym stanie Wisconsin.
  • Prowadź operacje związane z finansowanymi z grantów usługami dla społeczności oraz programami rozwoju kadr.
  • Nadzoruj pracowników, instruktorów, realizację programów, zaangażowanie społeczności i partnerstwa branżowe.
  • Dbaj o zgodność działań z misją, politykami, wartościami organizacji i wymogami umów.
  • Ustalaj i utrzymuj zasady operacyjne, procedury oraz standardy dla zespołów pracujących ze społecznościami i programami.
  • Wzmacniaj partnerstwa w ramach zarejestrowanych praktyk zawodowych oraz zwiększaj liczbę uczestników, osób kończących programy i różnorodność kadry.
  • Zarządzaj stanowymi programami rozwoju kadr, przygotowaniem do praktyk zawodowych, realizacją programów nauczania, certyfikacją i oceną.
  • Monitoruj wyniki programów, efekty, sprawozdawczość, zobowiązania umowne i cele grantów.
  • Oceniaj potrzeby pracowników i społeczności, aby wykrywać luki w usługach i możliwości rozwoju.
  • Nadzoruj zajęcia, programy szkoleniowe, spotkania wprowadzające, rekrutację i wydarzenia dla społeczności.
  • Koordynuj udział pracowników w spotkaniach projektowych i sesjach planowania rozwoju kadr.
  • Współpracuj z pracodawcami, wykonawcami, deweloperami, właścicielami, partnerami pracowniczymi i przedstawicielami branży nad rozwiązaniami dotyczącymi kadr i szkoleń.
  • Koordynuj rekrutację uczestników i świadczenie usług z agencjami partnerskimi, rekruterami, opiekunami spraw, szkołami i organizacjami społecznymi.
  • Zatrudniaj, szkol, nadzoruj, wspieraj i oceniaj pracowników zespołów społecznościowych i programowych.
  • Reprezentuj WRTP | BIG STEP, prowadź prezentacje i spotkania oraz występuj publicznie.
  • Buduj relacje z interesariuszami wspierające rozwój programów, zaangażowanie społeczności i ekspansję w całym stanie.
  • Podlegaj dyrektorowi operacyjnemu i współpracuj z dyrektorami regionalnymi oraz wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami.

Wymagania

  • Preferowany tytuł licencjata lub magistra. Pod uwagę może być brane także odpowiednie wykształcenie podyplomowe, certyfikaty lub równoważne doświadczenie w rozwoju kadr.
  • Doświadczenie w pracy z programami zarejestrowanych praktyk zawodowych, sponsorami, wspólnymi komitetami ds. praktyk i szkoleń (JATC), partnerstwami szkoleniowymi pracowników i pracodawców lub systemami rozwoju kadr wspierającymi ścieżki praktyk.
  • Doświadczenie w koordynowaniu złożonych systemów rozwoju kadr, edukacji, szkoleń lub świadczenia usług społecznych.
  • Umiejętność budowania i utrzymywania partnerstw z branżą, związkami zawodowymi, pracodawcami i społecznościami.
  • Dobre umiejętności zarządzania projektami, w tym planowania, kierowania, organizacji i wdrażania.
  • Doświadczenie w kierowaniu zróżnicowanymi zespołami interdyscyplinarnymi i współpracy z nimi.
  • Doświadczenie w nadzorowaniu pracowników i pracy z różnymi grupami społecznymi.
  • Kompetencje międzykulturowe i umiejętność skutecznej pracy z osobami o różnym pochodzeniu i doświadczeniach.
  • Umiejętność ustalania priorytetów, rozwiązywania problemów i znajdowania sposobów na usprawnianie działań i zwiększanie efektywności.
  • Pomyślne przejście weryfikacji przeszłości.
  • Znajomość systemów zarejestrowanych praktyk zawodowych, standardów, wymagań wobec sponsorów, rekrutacji, utrzymania uczestników, programów przygotowawczych i ścieżek kariery.
  • Praktyczna znajomość federalnych i stanowych przepisów dotyczących praktyk zawodowych.
  • Bardzo dobra znajomość Microsoft Office oraz umiejętność uczenia się obsługi systemów i baz danych.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji, facylitacji, prezentacji, budowania relacji i kierowania zespołem.
  • Bardzo dobre umiejętności rozwiązywania problemów, podejmowania decyzji i łagodzenia konfliktów.
  • Preferowana znajomość systemów rozwoju kadr i programów finansowanych ze środków publicznych, w tym WIOA, FSET, DOL i DWD.
  • Rozumienie barier w zatrudnieniu i strategii wspierania kariery uczestników.
  • Umiejętność skutecznej pracy ze zróżnicowanymi, wielokulturowymi i wielorasowymi grupami.
  • Doskonała organizacja pracy, dbałość o szczegóły i samodzielność.
  • Znajomość dwóch lub większej liczby języków będzie dodatkowym atutem.
  • Niezawodny transport i ważne ubezpieczenie samochodu wymagane przez prawo stanowe.
  • Gotowość do pracy co najmniej 40 godzin tygodniowo, w tym wieczorami i w weekendy w razie potrzeby.
  • Sporadyczna zdolność podnoszenia i przenoszenia materiałów o wadze do 30 funtów.

Benefity

  • Pracodawca pokrywa 85% składki na plan ubezpieczenia zdrowotnego.
  • Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie stomatologiczne w wariancie indywidualnym lub rodzinnym.
  • Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie wzroku w wariancie indywidualnym lub rodzinnym.
  • Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i utraty kończyn.
  • Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie od krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy.
  • 10 dni urlopu po 90 dniach zatrudnienia.
  • 9 dni osobistych w roku po 90 dniach zatrudnienia; w pierwszym roku kalendarzowym liczba dni jest proporcjonalna.
  • 14 płatnych dni świątecznych w roku.
  • Firma wpłaca na konta emerytalne równowartość 10% miesięcznego wynagrodzenia.
  • Hybrydowy tryb pracy.
  • Planowanie rozwoju zawodowego.
  • Mogą być wymagane podróże z noclegiem, które wymagają zgody dyrektora operacyjnego.

Powiązane oferty pracy

West Bend Insurance Company

Dyrektor ds. produktów i analityki ubezpieczeń osobowych

West Bend Insurance Company
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
USStany ZjednoczoneWIWisconsin
157 900 $ – 197 375 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor

Kieruj strategią produktową, wyceną, analityką i wynikami finansowymi obszaru ubezpieczeń osobowych w West Bend Insurance Company. Wspieraj zespoły międzyfunkcyjne w osiąganiu rentownego wzrostu dzięki decyzjom opartym na danych.

Otwórz
Ensono

Dyrektor ds. relacji z klientami, Ensono (tryb hybrydowy, USA)

Ensono
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoUsługi ITUsługi w chmurze
USStany Zjednoczone
175 000 $ – 215 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor

Kieruj relacjami z klientami korporacyjnymi i rozwojem biznesu w Ensono, dostawcy zarządzanych usług technologicznych. Rola obejmuje złożoną sprzedaż, przygotowywanie ofert oraz koordynację zespołów obsługujących klientów.

Otwórz