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WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Employés
ConstructionIndustrie manufacturièreRecrutement
WRTP | BIG STEP est un organisme à but non lucratif spécialisé dans le développement de la main-d’œuvre, qui met en relation les habitants du Wisconsin avec des parcours professionnels dans les secteurs de la fabrication et de la construction. En collaboration avec les employeurs et les syndicats, il conçoit des formations adaptées aux besoins du secteur, notamment une préparation à l’apprentissage, des cours certifiants et des certifications reconnues par l’industrie. L’organisme recrute, forme et accompagne les habitants de la communauté vers des emplois permettant de subvenir aux besoins d’une famille, afin de les aider à acquérir des compétences et à progresser dans leur carrière tout en répondant aux besoins de main-d’œuvre des employeurs.
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Offres de l’entreprise

Directeur du développement et de l’expansion de la main-d’œuvre — Wisconsin

Dirigez le développement de la main-d’œuvre à l’échelle de l’État, la mobilisation communautaire et les programmes d’apprentissage chez WRTP | BIG STEP. Supervisez des équipes et des partenariats qui élargissent les possibilités de formation et de carrière dans le Wisconsin.

USÉtats-UnisWIWisconsin
85 000 $ – 95 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur

Description

  • Dirigez les activités de mobilisation, de développement de la main-d’œuvre et de formation dans tout le Wisconsin.
  • Pilotez les opérations des services de mobilisation financés par des subventions et des programmes de développement de la main-d’œuvre.
  • Supervisez le personnel, les formateurs, la mise en œuvre des programmes, l’engagement communautaire et les partenariats avec l’industrie.
  • Veillez à ce que les activités respectent la mission, les politiques, les valeurs et les exigences contractuelles de l’organisation.
  • Établissez et maintenez des politiques opérationnelles, des procédures et des normes pour les équipes de mobilisation et de programmes.
  • Renforcez les partenariats d’apprentissage enregistré et augmentez les inscriptions, l’achèvement des programmes et la diversité de la main-d’œuvre.
  • Gérez les programmes de développement de la main-d’œuvre à l’échelle de l’État, la préparation à l’apprentissage, la mise en œuvre des programmes d’études, les certifications et les évaluations.
  • Suivez le rendement et les résultats des programmes, les rapports, les obligations contractuelles et les objectifs des subventions.
  • Évaluez les besoins de la main-d’œuvre et des communautés afin de repérer les lacunes de service et les possibilités d’expansion.
  • Supervisez les cours, les programmes de formation, les séances d’orientation, le recrutement et les événements de mobilisation communautaire.
  • Coordonnez la participation du personnel aux réunions de projet et aux séances de planification de la main-d’œuvre.
  • Collaborez avec les employeurs, les entrepreneurs, les promoteurs, les propriétaires, les partenaires syndicaux et les représentants de l’industrie à des solutions de formation et de développement de la main-d’œuvre.
  • Coordonnez le recrutement des participants et la prestation des services avec les organismes partenaires, les recruteurs, les responsables de cas, les écoles et les organismes communautaires.
  • Recrutez, formez, supervisez, accompagnez et évaluez le personnel de mobilisation et des programmes.
  • Représentez WRTP | BIG STEP et dirigez des présentations, des réunions et des interventions publiques.
  • Développez des relations avec les parties prenantes afin de soutenir la croissance des programmes, l’engagement communautaire et l’expansion à l’échelle de l’État.
  • Rendez compte au directeur des opérations et collaborez avec les directeurs régionaux ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes.

Exigences

  • Un diplôme de premier ou de deuxième cycle est souhaité. Des études supérieures pertinentes, des certifications ou une expérience équivalente en développement de la main-d’œuvre peuvent également être prises en compte.
  • Expérience des programmes d’apprentissage enregistré, des organismes sponsors, des comités conjoints d’apprentissage et de formation (JATC), des partenariats de formation syndicat-patronat ou des systèmes de main-d’œuvre soutenant les parcours d’apprentissage.
  • Expérience de la coordination de systèmes complexes de développement de la main-d’œuvre, d’éducation, de formation ou de prestation de services communautaires.
  • Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec l’industrie, les syndicats, les employeurs et les communautés.
  • Solides compétences en gestion de projet, notamment en planification, en leadership, en organisation et en mise en œuvre.
  • Expérience de la direction et de la collaboration au sein d’équipes diverses et pluridisciplinaires.
  • Expérience de la supervision du personnel et de l’accompagnement de populations diverses.
  • Compétence culturelle et capacité à travailler efficacement avec des personnes aux parcours et aux expériences variés.
  • Capacité à définir des priorités, à résoudre des problèmes et à trouver des moyens d’améliorer les opérations et l’efficacité.
  • Réussite d’une vérification des antécédents.
  • Connaissance des systèmes d’apprentissage enregistré, de leurs normes, des exigences des organismes sponsors, du recrutement, de la fidélisation, des programmes préparatoires et des parcours professionnels.
  • Connaissance pratique des réglementations fédérales et étatiques relatives à l’apprentissage.
  • Bonne maîtrise de Microsoft Office et capacité à apprendre à utiliser des logiciels et des bases de données.
  • Excellentes compétences en communication, en animation, en présentation, en création de relations et en leadership d’équipe.
  • Solides capacités de résolution de problèmes, de prise de décision et de gestion des conflits.
  • La connaissance des systèmes de développement de la main-d’œuvre et des programmes financés par des fonds publics, notamment WIOA, FSET, DOL et DWD, est souhaitée.
  • Compréhension des obstacles à l’emploi et des stratégies permettant de soutenir les parcours professionnels des participants.
  • Capacité à travailler efficacement avec des populations diverses, multiculturelles et multiraciales.
  • Personne très organisée, attentive aux détails et autonome.
  • La maîtrise de deux langues ou plus est un atout.
  • Moyen de transport fiable et assurance automobile valide, conformément à la législation de l’État.
  • Disponibilité pour travailler au moins 40 heures par semaine, y compris le soir et la fin de semaine au besoin.
  • Capacité à soulever et à transporter occasionnellement des matériaux pesant jusqu’à 30 livres.

Avantages

  • L’employeur paie 85 % de la prime du régime d’assurance maladie.
  • Assurance dentaire individuelle ou familiale payée par l’employeur.
  • Assurance soins de la vue individuelle ou familiale payée par l’employeur.
  • Assurance vie et assurance décès accidentel et mutilation payées par l’employeur.
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée payée par l’employeur.
  • 10 jours de vacances après 90 jours d’emploi.
  • 9 jours personnels par an après 90 jours d’emploi; calcul au prorata pendant la première année civile.
  • 14 jours fériés payés par an.
  • L’entreprise verse 10 % du salaire mensuel sur les comptes de retraite.
  • Environnement de travail hybride.
  • Planification du développement professionnel.
  • Des déplacements avec nuitée peuvent être nécessaires et doivent être approuvés par le directeur des opérations.

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