위스콘신주 인력 개발 확장 디렉터
WRTP | BIG STEP의 주 전역 인력 개발, 지역사회 outreach 및 견습 프로그램을 이끕니다. 팀과 협력 관계를 관리해 위스콘신 전역에서 교육 기회와 경력 경로를 넓힙니다.
설명
- 위스콘신주 전역의 아웃리치, 인력 개발 및 교육 활동을 총괄합니다.
- 보조금으로 운영되는 아웃리치 서비스와 인력 개발 프로그램의 운영을 이끕니다.
- 직원, 강사, 프로그램 실행, 지역사회 참여 및 업계 협력 관계를 감독합니다.
- 활동이 조직의 사명, 정책, 가치 및 계약 요건을 충족하도록 합니다.
- 아웃리치팀과 프로그램팀의 운영 정책, 절차 및 기준을 수립하고 유지합니다.
- 등록 견습 프로그램 협력 관계를 강화하고 등록, 수료 및 인력 다양성을 높입니다.
- 주 전역 인력 프로그램, 견습 준비 교육, 커리큘럼 운영, 자격 인증 및 평가를 관리합니다.
- 프로그램 성과, 결과, 보고, 계약 의무 및 보조금 목표를 추적합니다.
- 인력 및 지역사회 수요를 평가해 서비스 공백과 확장 기회를 찾습니다.
- 수업, 교육 프로그램, 오리엔테이션, 모집 및 지역사회 아웃리치 행사를 감독합니다.
- 프로젝트 회의와 인력 계획 회의에 직원이 참여하도록 조정합니다.
- 고용주, 계약업체, 개발업체, 소유주, 노동계 파트너 및 업계 대표와 협력해 인력 및 교육 솔루션을 마련합니다.
- 파트너 기관, 채용 담당자, 사례 관리자, 학교 및 지역사회 단체와 참여자 모집 및 서비스 제공을 조정합니다.
- 아웃리치 및 프로그램 직원을 채용, 교육, 감독, 코칭 및 평가합니다.
- WRTP | BIG STEP을 대표해 발표, 회의 및 연설 행사를 이끕니다.
- 프로그램 성장, 지역사회 참여 및 주 전역 확장을 지원하는 이해관계자 관계를 구축합니다.
- 최고운영책임자에게 보고하고 지역 디렉터 및 내외부 이해관계자와 협력합니다.
지원 자격
- 학사 또는 석사 학위 소지자를 우대합니다. 관련 고등교육, 자격증 또는 이에 준하는 인력 개발 경험도 고려할 수 있습니다.
- 등록 견습 프로그램, 후원 기관, JATC, 노사 훈련 파트너십 또는 견습 경로를 지원하는 인력 시스템 관련 경험.
- 복잡한 인력 개발, 교육, 훈련 또는 지역사회 서비스 제공 체계를 조정한 경험.
- 업계, 노동계, 고용주 및 지역사회와 협력 관계를 구축하고 유지하는 능력.
- 계획, 리더십, 조직 및 실행을 포함한 뛰어난 프로젝트 관리 능력.
- 다양한 분야의 팀을 이끌고 협업한 경험.
- 직원 감독 및 다양한 사람들에게 서비스를 제공한 경험.
- 문화적 역량과 다양한 배경 및 경험을 가진 사람들과 효과적으로 일하는 능력.
- 우선순위를 정하고 문제를 해결하며 운영과 효율성을 개선하는 방법을 찾는 능력.
- 신원 조회를 성공적으로 통과해야 합니다.
- 등록 견습 제도, 기준, 후원 기관 요건, 모집, 유지, 준비 프로그램 및 경력 경로에 대한 지식.
- 연방 및 주 견습 규정에 대한 실무 지식.
- Microsoft Office 활용 능력과 소프트웨어 시스템 및 데이터베이스를 익히는 능력.
- 뛰어난 의사소통, 진행, 발표, 관계 구축 및 팀 리더십 역량.
- 뛰어난 문제 해결, 의사 결정 및 갈등 해결 능력.
- WIOA, FSET, DOL 및 DWD를 포함한 인력 개발 체계와 공공 재정 지원 프로그램에 대한 지식이 있으면 우대합니다.
- 고용 장벽 및 참여자의 경력을 지원하는 전략에 대한 이해.
- 다양한 문화와 인종적 배경을 가진 사람들과 효과적으로 일할 수 있는 능력.
- 조직력이 뛰어나고 세부 사항에 주의를 기울이며 자기 주도적이어야 합니다.
- 2개 이상의 언어를 구사하면 우대합니다.
- 주법에서 요구하는 신뢰할 수 있는 교통수단과 유효한 자동차 보험이 있어야 합니다.
- 주당 최소 40시간 근무할 수 있고 필요에 따라 저녁과 주말에도 일할 수 있어야 합니다.
- 최대 30파운드의 물품을 가끔 들어 옮길 수 있어야 합니다.
복리후생
- 건강보험료의 85%를 고용주가 부담합니다.
- 개인 또는 가족 치과 보험을 고용주가 부담합니다.
- 개인 또는 가족 시력 보험을 고용주가 부담합니다.
- 생명보험 및 상해 사망·장해 보험을 고용주가 부담합니다.
- 단기 및 장기 장애 보험을 고용주가 부담합니다.
- 입사 90일 후 휴가 10일이 제공됩니다.
- 입사 90일 후 연간 개인 휴가 9일이 제공되며, 첫해는 해당 달력 연도에 따라 비례 산정됩니다.
- 연간 유급 공휴일 14일이 제공됩니다.
- 회사가 월 급여의 10%를 퇴직 계좌에 납입합니다.
- 하이브리드 근무 환경.
- 전문성 개발 계획.
- 숙박을 동반한 출장 가능성이 있으며 최고운영책임자의 승인이 필요합니다.
