威斯康星州劳动力发展拓展总监
负责 WRTP | BIG STEP 在全州范围内的劳动力发展、社区 outreach 和学徒项目。 管理团队与合作关系，拓展威斯康星州的培训机会和职业发展路径。
描述
- 负责威斯康星州全州范围内的外展、劳动力发展和培训工作。
- 领导由拨款资助的外展服务和劳动力发展项目的运营。
- 监督员工、讲师、项目交付、社区参与和行业合作关系。
- 确保各项工作符合组织使命、政策、价值观和合同要求。
- 制定并维护外展团队和项目团队的运营政策、流程与标准。
- 加强注册学徒制合作关系，提升招生、完成率和劳动力多元化程度。
- 管理全州劳动力项目、学徒预备培训、课程交付、认证和评估。
- 跟踪项目绩效、成果、报告、合同义务和拨款目标。
- 评估劳动力与社区需求，发现服务缺口和拓展机会。
- 监督课程、培训项目、说明会、招聘活动和社区外展活动。
- 协调员工参与项目会议和劳动力规划会议。
- 与雇主、承包商、开发商、业主、劳工合作伙伴及行业代表共同制定劳动力和培训解决方案。
- 与合作机构、招聘人员、个案经理、学校和社区组织协调参与者招募与服务交付。
- 招聘、培训、管理、指导并评估外展和项目员工。
- 代表 WRTP | BIG STEP，主持演讲、会议和公开活动。
- 建立利益相关方关系，支持项目发展、社区参与和全州拓展。
- 向首席运营官汇报，并与区域总监以及内部和外部利益相关方合作。
任职要求
- 优先考虑拥有学士或硕士学位者。也可考虑相关的高等教育、认证或同等劳动力发展经验。
- 具有注册学徒项目、项目赞助方、联合学徒与培训委员会（JATC）、劳资培训合作关系或支持学徒发展路径的劳动力系统相关经验。
- 具有协调复杂劳动力发展、教育、培训或社区服务交付系统的经验。
- 能够与行业、劳工、雇主和社区建立并维持合作关系。
- 具备出色的项目管理能力，包括规划、领导、组织和实施。
- 具有领导多元化、跨专业团队并与其协作的经验。
- 具有员工管理经验，并有服务多元人群的经验。
- 具备跨文化能力，能够与不同背景和经历的人有效合作。
- 能够安排优先事项、解决问题，并寻找改善运营和效率的方法。
- 须成功通过背景调查。
- 了解注册学徒制度、标准、项目赞助方要求、招聘、留任、预备项目和职业发展路径。
- 具备联邦和州学徒制法规的实际工作知识。
- 熟练使用 Microsoft Office，并能够学习软件系统和数据库。
- 具备出色的沟通、引导、演讲、人际关系建立和团队领导能力。
- 具备出色的问题解决、决策和冲突化解能力。
- 优先考虑了解劳动力发展体系和公共资助项目（包括 WIOA、FSET、DOL 和 DWD）者。
- 了解就业障碍以及支持参与者职业发展的策略。
- 能够有效服务多元、跨文化和多种族群体。
- 组织能力强、注重细节且积极主动。
- 具备双语或多语能力者优先。
- 按州法律要求拥有可靠的交通方式和有效的汽车保险。
- 每周至少可工作 40 小时，并可按需在晚间和周末工作。
- 能够偶尔提起并搬运重达 30 磅的材料。
福利待遇
- 雇主承担健康保险计划保费的 85%。
- 雇主承担个人或家庭牙科保险费用。
- 雇主承担个人或家庭视力保险费用。
- 雇主承担人寿保险以及意外身故和伤残保险费用。
- 雇主承担短期和长期伤残保险费用。
- 入职 90 天后享有 10 天年假。
- 入职 90 天后每年享有 9 天个人假；首个日历年按比例计算。
- 每年享有 14 天带薪假日。
- 公司每月按工资的 10% 缴纳退休账户。
- 混合办公环境。
- 职业发展规划。
- 可能需要过夜出差，且须经首席运营官批准。
