מנהל מוצרי ביטוח אישי ואנליטיקה
West Bend Insurance Companyהובלת אסטרטגיית מוצרי הביטוח האישי, התמחור, האנליטיקה והביצועים הפיננסיים בחברת הביטוח West Bend. הנח צוותים חוצי־ארגון לקידום צמיחה רווחית באמצעות החלטות המבוססות על נתונים.
פתח
WRTP | BIG STEP הוא ארגון ללא מטרות רווח לפיתוח כוח העבודה, המחבר בין תושבי ויסקונסין למסלולי קריירה בייצור ובבנייה. בשיתוף עם מעסיקים ואיגודים מקצועיים, הארגון מפתח הכשרות המותאמות לצורכי הענף, ובהן הכנה להתמחות מקצועית, קורסי תעודה והסמכות המוכרות בענף. הארגון מגייס תושבים מהקהילה, מכשיר אותם ומשבץ אותם בעבודות התומכות בפרנסת המשפחה, וכך מסייע לאנשים לרכוש מיומנויות לקראת השלב הבא בקריירה שלהם ולמעסיקים לתת מענה לצורכי כוח העבודה.
מנהל/ת התרחבות ופיתוח כוח העבודה — ויסקונסין
הובלת פיתוח כוח העבודה, קשרי הקהילה ותוכניות החניכות ברחבי ויסקונסין ב־WRTP | BIG STEP. ניהול צוותים ושותפויות המרחיבים הכשרות ומסלולי קריירה ברחבי המדינה.
תיאור
- הובלת פעילויות קשרי קהילה, פיתוח כוח העבודה והכשרה ברחבי ויסקונסין.
- ניהול הפעילות של שירותי קשרי קהילה במימון מענקים ושל תוכניות לפיתוח כוח העבודה.
- פיקוח על עובדים, מדריכים, יישום תוכניות, מעורבות קהילתית ושותפויות בענפי התעשייה.
- הבטחת התאמת הפעילויות לייעוד הארגון, למדיניותו, לערכיו ולדרישות החוזים.
- קביעת מדיניות, נהלים וסטנדרטים תפעוליים לצוותי קשרי הקהילה והתוכניות, ותחזוקתם.
- חיזוק שותפויות לחניכות רשומה והגדלת ההרשמה, ההשלמה והמגוון בכוח העבודה.
- ניהול תוכניות כוח עבודה כלל־מדינתיות, הכשרות מוכנות לחניכות, העברת תוכניות לימוד, הסמכות והערכות.
- מעקב אחר ביצועי התוכניות, התוצאות, הדיווחים, ההתחייבויות החוזיות ויעדי המענקים.
- הערכת צורכי כוח העבודה והקהילה כדי לזהות פערים בשירותים והזדמנויות להתרחבות.
- פיקוח על שיעורים, תוכניות הכשרה, מפגשי היכרות, גיוס ואירועי קשרי קהילה.
- תיאום השתתפות העובדים בפגישות פרויקטים ובמפגשי תכנון כוח העבודה.
- עבודה עם מעסיקים, קבלנים, יזמים, בעלי נכסים, שותפי עבודה ונציגי ענף למציאת פתרונות בתחום כוח העבודה וההכשרה.
- תיאום גיוס משתתפים ומתן שירותים עם סוכנויות שותפות, מגייסים, מנהלי תיקים, בתי ספר וארגונים קהילתיים.
- גיוס, הכשרה, פיקוח, הדרכה והערכה של עובדי קשרי קהילה ותוכניות.
- ייצוג WRTP | BIG STEP והובלת מצגות, פגישות והרצאות.
- בניית קשרים עם בעלי עניין התומכים בצמיחת התוכניות, במעורבות הקהילתית ובהתרחבות כלל־מדינתית.
- דיווח למנהל התפעול הראשי ועבודה עם מנהלים אזוריים ועם בעלי עניין פנימיים וחיצוניים.
דרישות
- תואר ראשון או שני הוא יתרון. ניתן לשקול גם השכלה מתקדמת רלוונטית, הסמכות או ניסיון מקביל בפיתוח כוח העבודה.
- ניסיון בתוכניות חניכות רשומה, בגופים נותני חסות, בוועדות הכשרה משותפות לחניכות (JATCs), בשותפויות הכשרה בין עובדים להנהלה או במערכות כוח עבודה התומכות במסלולי חניכות.
- ניסיון בתיאום מערכות מורכבות לפיתוח כוח העבודה, לחינוך, להכשרה או לאספקת שירותים קהילתיים.
- יכולת לבנות שותפויות ולקיים אותן עם התעשייה, העובדים, המעסיקים והקהילות.
- כישורי ניהול פרויקטים חזקים, לרבות תכנון, מנהיגות, ארגון ויישום.
- ניסיון בהובלת צוותים מגוונים ורב־תחומיים ובעבודה משותפת עמם.
- ניסיון בפיקוח על עובדים ובמתן שירות לאוכלוסיות מגוונות.
- כשירות תרבותית ויכולת לעבוד ביעילות עם אנשים מרקעים ומניסיונות חיים שונים.
- יכולת לקבוע סדרי עדיפויות, לפתור בעיות ולמצוא דרכים לשיפור התפעול והיעילות.
- השלמה מוצלחת של בדיקת רקע.
- היכרות עם מערכות חניכות רשומה, תקנים, דרישות נותני חסות, גיוס, שימור, תוכניות מוכנות ומסלולי קריירה.
- ידע מעשי בתקנות חניכות פדרליות ומדינתיות.
- שליטה טובה ב־Microsoft Office ויכולת ללמוד מערכות תוכנה ומסדי נתונים.
- כישורי תקשורת, הנחיה, הצגה, בניית קשרים והובלת צוות מצוינים.
- יכולת גבוהה בפתרון בעיות, בקבלת החלטות וביישוב סכסוכים.
- היכרות עם מערכות פיתוח כוח העבודה ועם תוכניות במימון ציבורי, כולל WIOA, FSET, DOL ו־DWD, היא יתרון.
- הבנת חסמי תעסוקה ואסטרטגיות לתמיכה בקריירה של המשתתפים.
- יכולת לעבוד ביעילות עם אוכלוסיות מגוונות, רב־תרבותיות ורב־גזעיות.
- יכולת ארגון גבוהה, תשומת לב לפרטים והנעה עצמית.
- ידיעת שתי שפות או יותר היא יתרון.
- תחבורה אמינה וביטוח רכב תקף כנדרש בחוק המדינה.
- זמינות לעבודה של לפחות 40 שעות בשבוע, כולל בערבים ובסופי שבוע לפי הצורך.
- יכולת להרים ולשאת מדי פעם חומרים במשקל של עד 30 פאונד.
הטבות
- המעסיק משלם 85% מפרמיית תוכנית ביטוח הבריאות.
- ביטוח שיניים ליחיד או למשפחה בתשלום המעסיק.
- ביטוח ראייה ליחיד או למשפחה בתשלום המעסיק.
- ביטוח חיים וביטוח מוות מתאונה ואובדן גפיים בתשלום המעסיק.
- ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר ולטווח ארוך בתשלום המעסיק.
- 10 ימי חופשה לאחר 90 ימי עבודה.
- 9 ימי חופשה אישיים בשנה לאחר 90 ימי עבודה; בשנה הקלנדרית הראשונה הם מחושבים באופן יחסי.
- 14 חגים בתשלום בשנה.
- החברה מפרישה 10% מהמשכורת החודשית לחשבונות פנסיה.
- סביבת עבודה היברידית.
- תכנון התפתחות מקצועית.
- ייתכן שיידרשו נסיעות הכוללות לינה, והן טעונות אישור ממנהל התפעול הראשי.
משרות קשורות
ראש ניהול קשרי שותפות
Grok Global Servicesהובלת מנהלי קשרי השותפות התומכים בתוכניות לחינוך בינלאומי באוניברסיטאות ברחבי העולם. קביעת אמות מידה משותפות, הכשרת מנהלים וחיזוק רווחת רכזי התוכניות ואיכות השירות ללקוחות.
פתח
מנהל/ת טכנולוגיות מידע טכניות, Dayforce
Vestis Corporationהובלת הארכיטקטורה, האינטגרציות, האבטחה והאופטימיזציה של Dayforce בחברת Vestis, ספקית צפון אמריקאית למדים ולציוד למקומות עבודה. פיקוח על טכנולוגיות משאבי האנוש הארגוניות ועל יכולות הליבה של הפלטפורמה.
פתח
מנהל/ת קשרי לקוחות, Ensono (היברידי, ארצות הברית)
Ensonoהובלת קשרים עם לקוחות ארגוניים והצמיחה שלהם ב-Ensono, ספקית שירותי טכנולוגיה מנוהלים. התפקיד כולל מכירות מורכבות, הצעות ותיאום בין צוותי אספקת השירות ללקוחות.
פתח
מנהל/ת פיתוח ראשי/ת - אוניברסיטת ויסקונסין לה קרוס (היברידי)
Universities of Wisconsinהובלת גיוס תרומות גדולות ופעילות הפיתוח עבור אוניברסיטת ויסקונסין לה קרוס וקרן הבוגרים והחברים שלה. בניית צינורות תורמים, ניהול מועמדים למתנות עיקריות והובלת צוות פיתוח בעל ביצועים גבוהים.
פתח