אוניברסיטאות ויסקונסין הן מערכת ציבורית להשכלה גבוהה ברמת המדינה, המורכבת מ-13 מוסדות ברחבי ויסקונסין. מוסדות המערכת מציעים לימודי תואר ראשון, תארים מתקדמים ולימודים מקוונים באמצעות כמעט 1,500 תוכניות לימוד, לצד תמיכה בסטודנטים שהם הראשונים במשפחתם ללמוד במוסד להשכלה גבוהה, בסטודנטים שעוברים ממוסד אחר, בוותיקים ובסטודנטים בעלי זיקה לשירות הצבאי. המערכת מקדמת גם מחקר, פיתוח כוח העבודה ומעורבות בקהילה, עם יותר מ-2 מיליארד דולר מדי שנה במחקר ממומן מטעם גורמים חיצוניים, התומך בחדשנות ובשירות הציבורי ברחבי המדינה.
מנהל/ת פיתוח ראשי/ת - אוניברסיטת ויסקונסין לה קרוס (היברידי)
הובלת גיוס תרומות גדולות ופעילות הפיתוח עבור אוניברסיטת ויסקונסין לה קרוס וקרן הבוגרים והחברים שלה. בניית צינורות תורמים, ניהול מועמדים למתנות עיקריות והובלת צוות פיתוח בעל ביצועים גבוהים.
תיאור
- ניהול פעילות גיוס התרומות עבור האוניברסיטה ועבור קרן הבוגרים והחברים של אוניברסיטת ויסקונסין לה קרוס
- הובלת צוות הפיתוח באמצעות שיטות עבודה מקובלות בענף
- תכנון והעברה של תוכנית למתנות גדולות
- פעילות כממונה על מתנות עיקריות תוך ניהול צוות האחראי ליעדי גיוס תרומות שנתיים
- פנייה לתורמים ושיתוף פעולה עם הנהלת הקרן, מועצת המנהלים וההנהגה האקדמית והמנהלתית
- בניית צינורות מתנות וניהול תיקי מועמדים לתחומים שהוקצו
- שמש/י כאיש/ת הקשר וכמומחה/ית לפיתוח עבור יחידות אקדמיות ייעודיות
- השתתפות בזיהוי תורמים ומועמדים, טיפוח קשרים, פנייה לקבלת תרומות וניהול קשרי תורמים
- סקירת דוחות, אסטרטגיות למועמדים, הקצאות והתקדמות ביעדים עם מנהיגים אקדמיים
- חיזוק קשרים פילנתרופיים באמצעות נסיעות ברחבי ויסקונסין, האזור והמדינה
- בניית מומחיות בתחומי הפיתוח, היוזמות וסדרי העדיפויות שהוקצו
- שיתוף פעולה עם מועצת הקרן, בעלי עניין בקמפוס ועמיתים לקידום האוניברסיטה
- הובלה משותפת של פעילות ועדת הפילנתרופיה והמעורבות
- יצירה ויישום של תוכניות לטיפוח תורמים
- שילוב מנהיגי הקמפוס בגיוס תרומות באמצעות הקצאות אזוריות והקצאות קשר
- הצעת תוכניות חינוכיות המחזקות את תרבות הפילנתרופיה בקמפוס
- הערכה, טיפוח, שידול וניהול קשרי תורמים עבור כ-75 מועמדים למתנות גדולות ועיקריות
- ניהול ופיקוח על מנהלי מתנות גדולות
- ביצוע תוכניות עבודה לגילוי תורמים, טיפוח קשרים ופנייה לקבלת תרומות
- בניית צינורות מועמדים המוכנים לקמפיין המקיף הראשון של האוניברסיטה
- גיוס וניהול צוותי מתנדבים
- הכנת תכתובות, הצעות וחומרים קשורים עבור מועמדים שהוקצו
- עבודה שיתופית בין מחלקות קרן הבוגרים והחברים
- טיפוח סביבת עבודה מקצועית, יוזמת, חיובית, שיתופית וממוקדת ביצועים
- ביצוע משימות נוספות שיוטלו על ידי סגן הקנצלר לקידום האוניברסיטה ונשיא הקרן
דרישות
- תואר ראשון
- ניסיון מוכח בגיוס מתנות גדולות ועיקריות
- מיומנויות מצוינות בתקשורת בעל פה ובכתב ובהקשבה
- יכולת להניע את עצמך ולהוביל יוזמות באופן עצמאי
- מיומנויות מוכחות בניהול ארגוני ותשומת לב רבה לפרטים
- ניהול זמן יעיל ויכולת לנהל עבודה מורכבת תוך עמידה בלוחות זמנים
- יכולת לעבוד באופן עצמאי ולתרום ביעילות בצוות דינמי
- שליטה ב-Microsoft Word, Excel ו-PowerPoint
- יכולת לשתף פעולה בין תפקידים וצוותים
- מחויבות לחזון, למשימה ולערכים של UWL
- תוצאות מתועדות בגיוס תרומות והצלחה בעמידה במדדים או במעבר להם
- ניסיון קודם בפיתוח במגזר ללא כוונת רווח או בהשכלה גבוהה
- יכולת לנסוע בכל אמצעי התחבורה
- רישיון נהיגה בתוקף
- נכונות לנסיעות מקומיות, אזוריות וארציות בהיקף של עד 25%
- זמינות לעבודה מזדמנת בערבים ובסופי שבוע
- אישור חוקי לעבוד בארצות הברית בעת הקבלה לעבודה ולשמור עליו לאורך כל תקופת ההעסקה
- מועדפות שבע שנות ניסיון או יותר בגיוס מתנות גדולות או עיקריות, רצוי בהשכלה גבוהה
- מועדף ניסיון מוצלח בהובלת קמפיינים לגיוס תרומות
- מועדפת שליטה ב-Blackbaud Raiser’s Edge
- חומרי המועמדות הנדרשים כוללים קורות חיים, מכתב מקדים ופרטי קשר של לפחות שלושה ממליצים
- השלמת בדיקות טרום-העסקה, כולל בדיקת עבר פלילי, אישור עבודה ואימות השכלה
הטבות
- חופשה בתשלום לעובדים במשרות של 12 חודשים
- ביטוח בריאות גמיש עם השתתפויות עצמיות נמוכות וכיסוי מקיף
- חגים בתשלום
- ימי מחלה בתשלום
- מערכת פרישה עם הבשלה לאחר חמש שנות עבודה
- ההטבות מהוות יותר מ-40% מחבילת התגמול הכספית הכוללת
- חבילת הטבות תחרותית ביחס להצעות המקומיות, המדינתיות והארציות