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WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Mitarbeitende
BauwesenFertigungPersonalbeschaffung
WRTP | BIG STEP ist eine gemeinnützige Organisation für berufliche Weiterbildung, die Einwohnerinnen und Einwohner Wisconsins mit beruflichen Perspektiven in der Fertigungs- und Bauindustrie verbindet. Gemeinsam mit Arbeitgebern und Gewerkschaften entwickelt sie bedarfsgerechte Schulungen, darunter Vorbereitungen auf eine Berufsausbildung, Zertifikatskurse und branchenweit anerkannte Zertifizierungen. Die Organisation gewinnt Menschen aus der Gemeinschaft, qualifiziert sie und vermittelt sie in Arbeitsplätze, die den Lebensunterhalt einer Familie sichern. So unterstützt sie Menschen dabei, ihre Fähigkeiten für den nächsten Karriereschritt auszubauen, und trägt zugleich dazu bei, den Personalbedarf von Arbeitgebern zu decken.
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Leitung Expansion und Arbeitskräfteentwicklung – Wisconsin

Leiten Sie die landesweite Arbeitskräfteentwicklung, Gemeindearbeit und Ausbildungsprogramme bei WRTP | BIG STEP. Verantworten Sie Teams und Partnerschaften, die Ausbildungs- und Karrierewege in ganz Wisconsin ausbauen.

USVereinigte StaatenWIWisconsin
85.000 $ – 95.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischDirektor

Beschreibung

  • Leiten Sie die landesweite Gemeindearbeit, Arbeitskräfteentwicklung und Weiterbildungsangebote in Wisconsin.
  • Verantworten Sie den Betrieb geförderter Outreach-Dienste und Programme zur Arbeitskräfteentwicklung.
  • Führen Sie Mitarbeitende und Ausbildende und verantworten Sie Programmdurchführung, Gemeindearbeit und Branchenpartnerschaften.
  • Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten dem Auftrag, den Richtlinien und Werten der Organisation sowie den Vertragsanforderungen entsprechen.
  • Entwickeln und pflegen Sie Betriebsrichtlinien, Verfahren und Standards für Outreach- und Programmteams.
  • Stärken Sie Partnerschaften in der registrierten Berufsausbildung und fördern Sie Teilnahme, Abschlüsse und Vielfalt in der Belegschaft.
  • Verwalten Sie landesweite Arbeitskräfteprogramme, vorbereitende Berufsausbildungen, Lehrplanumsetzung, Zertifizierungen und Prüfungen.
  • Verfolgen Sie Programmleistung, Ergebnisse, Berichterstattung, Vertragsverpflichtungen und Förderziele.
  • Ermitteln Sie den Bedarf von Arbeitskräften und Gemeinden, um Versorgungslücken und Ausbauchancen zu erkennen.
  • Verantworten Sie Kurse, Schulungsprogramme, Orientierungen, Rekrutierung und Veranstaltungen für die Gemeindearbeit.
  • Koordinieren Sie die Beteiligung der Mitarbeitenden an Projektsitzungen und Besprechungen zur Personalplanung.
  • Arbeiten Sie mit Arbeitgebern, Auftragnehmenden, Projektentwicklern, Eigentümern, Gewerkschaftspartnern und Branchenvertretungen an Lösungen für Personal und Weiterbildung.
  • Koordinieren Sie die Rekrutierung von Teilnehmenden und die Leistungserbringung mit Partneragenturen, Personalvermittlern, Fallbetreuenden, Schulen und Gemeindeorganisationen.
  • Stellen Sie Mitarbeitende für Outreach und Programme ein, schulen, beaufsichtigen, begleiten und beurteilen Sie sie.
  • Vertreten Sie WRTP | BIG STEP und leiten Sie Präsentationen, Besprechungen und öffentliche Auftritte.
  • Bauen Sie Beziehungen zu Interessengruppen auf, die Programmwachstum, Gemeindearbeit und landesweite Expansion unterstützen.
  • Berichten Sie an den Chief Operations Officer und arbeiten Sie mit Regionalleitungen sowie internen und externen Interessengruppen zusammen.

Anforderungen

  • Ein Bachelor- oder Masterabschluss ist erwünscht. Einschlägige weiterführende Ausbildung, Zertifizierungen oder gleichwertige Erfahrung in der Arbeitskräfteentwicklung können ebenfalls berücksichtigt werden.
  • Erfahrung mit registrierten Berufsausbildungsprogrammen, Trägern, JATCs, Partnerschaften zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern im Ausbildungsbereich oder Arbeitskräftesystemen, die Ausbildungswege unterstützen.
  • Erfahrung mit der Koordination komplexer Systeme zur Arbeitskräfteentwicklung, Bildung, Weiterbildung oder gemeindenahen Leistungserbringung.
  • Fähigkeit, Partnerschaften mit Branchen, Gewerkschaften, Arbeitgebern und Gemeinden aufzubauen und langfristig zu pflegen.
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Planung, Führung, Organisation und Umsetzung.
  • Erfahrung in der Leitung und Zusammenarbeit mit vielfältigen, multidisziplinären Teams.
  • Erfahrung in der Personalführung und im Umgang mit unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen.
  • Interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, wirksam mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Erfahrung zusammenzuarbeiten.
  • Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Probleme zu lösen und Möglichkeiten zur Verbesserung von Abläufen und Effizienz zu finden.
  • Erfolgreiches Bestehen einer Hintergrundüberprüfung.
  • Kenntnisse der Systeme und Standards der registrierten Berufsausbildung, der Anforderungen an Träger, Rekrutierung, Bindung, Vorbereitungskurse und Karrierewege.
  • Grundkenntnisse der bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Vorschriften zur Berufsausbildung.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office und die Fähigkeit, sich in Software und Datenbanken einzuarbeiten.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations-, Präsentations-, Beziehungsaufbau- und Teamführungsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung.
  • Kenntnisse der Arbeitskräfteentwicklung und öffentlich geförderter Programme, einschließlich WIOA, FSET, DOL und DWD, sind erwünscht.
  • Verständnis für Beschäftigungshürden und Strategien zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Teilnehmenden.
  • Fähigkeit, wirksam mit vielfältigen, multikulturellen und multiethnischen Bevölkerungsgruppen zu arbeiten.
  • Sehr gute Organisationsfähigkeit, Genauigkeit und Eigeninitiative.
  • Mehrsprachigkeit ist von Vorteil.
  • Zuverlässige Transportmöglichkeit und eine gültige Kfz-Versicherung gemäß geltendem Landesrecht.
  • Bereitschaft, mindestens 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, bei Bedarf auch abends und am Wochenende.
  • Fähigkeit, gelegentlich Materialien mit einem Gewicht von bis zu 30 Pfund zu heben und zu tragen.

Zusatzleistungen

  • Der Arbeitgeber übernimmt 85 % der Kosten des Krankenversicherungsbeitrags.
  • Der Arbeitgeber übernimmt die Zahnversicherung für Einzelpersonen oder Familien.
  • Der Arbeitgeber übernimmt die Sehversicherung für Einzelpersonen oder Familien.
  • Der Arbeitgeber übernimmt die Lebensversicherung sowie die Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität.
  • Der Arbeitgeber übernimmt die Versicherung gegen kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeit.
  • 10 Urlaubstage nach 90 Tagen Beschäftigung.
  • 9 persönliche freie Tage pro Jahr nach 90 Tagen Beschäftigung; im ersten Kalenderjahr anteilig.
  • 14 bezahlte Feiertage pro Jahr.
  • Das Unternehmen zahlt monatlich 10 % des Gehalts in die Altersvorsorge ein.
  • Hybrides Arbeitsumfeld.
  • Planung der beruflichen Weiterentwicklung.
  • Übernachtungsreisen können erforderlich sein und müssen vom Chief Operations Officer genehmigt werden.

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