LogoFresh Jobs Ahead
WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Karyawan
KonstruksiManufakturRekrutmen
WRTP | BIG STEP adalah organisasi nirlaba pengembangan tenaga kerja yang menghubungkan warga Wisconsin dengan jalur karier di bidang manufaktur dan konstruksi. Bersama pemberi kerja dan serikat pekerja, organisasi ini mengembangkan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan industri, termasuk persiapan magang, kursus sertifikat, dan sertifikasi yang diakui industri. Organisasi ini merekrut, melatih, dan menempatkan warga masyarakat dalam pekerjaan yang mendukung keluarga, membantu mereka membangun keterampilan untuk melangkah ke tahap berikutnya dalam karier sekaligus mendukung kebutuhan tenaga kerja pemberi kerja.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Direktur Ekspansi, Pengembangan Tenaga Kerja — Wisconsin

Pimpin pengembangan tenaga kerja di seluruh negara bagian, penjangkauan masyarakat, dan program magang di WRTP | BIG STEP. Awasi tim dan kemitraan yang memperluas pelatihan serta jalur karier di seluruh Wisconsin.

USAmerika SerikatWIWisconsin
$85.000 – $95.000 / tahun
HibridaPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisDirektur

Deskripsi

  • Pimpin kegiatan penjangkauan, pengembangan tenaga kerja, dan pelatihan di seluruh Wisconsin.
  • Pimpin operasional layanan penjangkauan yang didanai hibah dan program pengembangan tenaga kerja.
  • Awasi staf, instruktur, pelaksanaan program, keterlibatan masyarakat, dan kemitraan industri.
  • Pastikan kegiatan sejalan dengan misi, kebijakan, nilai, dan persyaratan kontrak organisasi.
  • Susun dan pertahankan kebijakan operasional, prosedur, dan standar untuk tim penjangkauan dan program.
  • Perkuat kemitraan Magang Terdaftar serta tingkatkan pendaftaran, penyelesaian, dan keberagaman tenaga kerja.
  • Kelola program tenaga kerja di seluruh negara bagian, pelatihan kesiapan magang, penyampaian kurikulum, sertifikasi, dan penilaian.
  • Pantau kinerja dan hasil program, pelaporan, kewajiban kontrak, serta sasaran hibah.
  • Nilai kebutuhan tenaga kerja dan masyarakat untuk menemukan kesenjangan layanan dan peluang pengembangan.
  • Awasi kelas, program pelatihan, orientasi, perekrutan, dan acara penjangkauan masyarakat.
  • Koordinasikan keterlibatan staf dalam rapat proyek dan sesi perencanaan tenaga kerja.
  • Bekerja sama dengan pemberi kerja, kontraktor, pengembang, pemilik, mitra pekerja, dan perwakilan industri untuk merancang solusi tenaga kerja dan pelatihan.
  • Koordinasikan perekrutan peserta dan penyampaian layanan dengan lembaga mitra, perekrut, manajer kasus, sekolah, dan organisasi masyarakat.
  • Rekrut, latih, awasi, bimbing, dan evaluasi staf penjangkauan dan program.
  • Wakili WRTP | BIG STEP serta pimpin presentasi, rapat, dan kegiatan berbicara di depan umum.
  • Bangun hubungan dengan pemangku kepentingan untuk mendukung pertumbuhan program, keterlibatan masyarakat, dan ekspansi di seluruh negara bagian.
  • Bertanggung jawab kepada Chief Operations Officer dan bekerja sama dengan Direktur Regional serta pemangku kepentingan internal dan eksternal.

Persyaratan

  • Gelar sarjana atau magister diutamakan. Pendidikan lanjutan, sertifikasi, atau pengalaman setara yang relevan dalam pengembangan tenaga kerja juga dapat dipertimbangkan.
  • Pengalaman dengan program Magang Terdaftar, sponsor, JATC, kemitraan pelatihan antara pekerja dan manajemen, atau sistem tenaga kerja yang mendukung jalur magang.
  • Pengalaman mengoordinasikan sistem pengembangan tenaga kerja, pendidikan, pelatihan, atau layanan masyarakat yang kompleks.
  • Mampu membangun dan mempertahankan kemitraan dengan industri, pekerja, pemberi kerja, dan masyarakat.
  • Keterampilan manajemen proyek yang kuat, termasuk perencanaan, kepemimpinan, pengorganisasian, dan pelaksanaan.
  • Pengalaman memimpin dan bekerja sama dengan tim multidisiplin yang beragam.
  • Pengalaman mengawasi staf dan melayani populasi yang beragam.
  • Kompetensi budaya dan kemampuan bekerja secara efektif dengan orang-orang dari beragam latar belakang dan pengalaman.
  • Mampu menetapkan prioritas, memecahkan masalah, dan menemukan cara untuk meningkatkan operasional serta efisiensi.
  • Berhasil menyelesaikan pemeriksaan latar belakang.
  • Pengetahuan tentang sistem Magang Terdaftar, standar, persyaratan sponsor, perekrutan, retensi, program kesiapan, dan jalur karier.
  • Pemahaman kerja tentang peraturan magang federal dan negara bagian.
  • Keterampilan kuat menggunakan Microsoft Office serta kemampuan mempelajari sistem perangkat lunak dan basis data.
  • Keterampilan komunikasi, fasilitasi, presentasi, membangun hubungan, dan kepemimpinan tim yang sangat baik.
  • Kemampuan kuat dalam pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan penyelesaian konflik.
  • Pengetahuan tentang sistem pengembangan tenaga kerja dan program yang didanai publik, termasuk WIOA, FSET, DOL, dan DWD, diutamakan.
  • Memahami hambatan kerja dan strategi untuk mendukung karier peserta.
  • Mampu bekerja secara efektif dengan populasi yang beragam, multikultural, dan multiras.
  • Sangat terorganisasi, teliti, dan memiliki motivasi diri.
  • Kemampuan berbahasa dwibahasa atau multibahasa merupakan nilai tambah.
  • Memiliki transportasi yang andal dan asuransi kendaraan yang masih berlaku sebagaimana diwajibkan hukum negara bagian.
  • Bersedia bekerja setidaknya 40 jam per minggu, termasuk malam dan akhir pekan bila diperlukan.
  • Mampu sesekali mengangkat dan membawa bahan dengan berat hingga 30 pon.

Tunjangan

  • Pemberi kerja membayar 85% dari premi paket asuransi kesehatan.
  • Asuransi gigi untuk cakupan individu atau keluarga dibayar oleh pemberi kerja.
  • Asuransi penglihatan untuk cakupan individu atau keluarga dibayar oleh pemberi kerja.
  • Asuransi jiwa serta asuransi kematian dan cacat akibat kecelakaan dibayar oleh pemberi kerja.
  • Asuransi disabilitas jangka pendek dan jangka panjang dibayar oleh pemberi kerja.
  • 10 hari cuti tahunan setelah 90 hari bekerja.
  • 9 hari cuti pribadi per tahun setelah 90 hari bekerja; jumlahnya diprorata pada tahun kalender pertama.
  • 14 hari libur berbayar per tahun.
  • Perusahaan menyetorkan 10% dari gaji bulanan ke rekening pensiun.
  • Lingkungan kerja hibrida.
  • Perencanaan pengembangan profesional.
  • Perjalanan dengan menginap mungkin diperlukan dan harus mendapat persetujuan Chief Operations Officer.

Lowongan Terkait