Grok Global Services
Grok Global Services
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
Nakikipagtulungan ang Grok Global Services sa mga unibersidad sa pagre-recruit ng mga internasyonal na estudyante at pagpapalawak ng ugnayang pandaigdig. Pinagsasama ng kompanya ng internasyonal na edukasyon ang mga tauhan sa iba’t ibang bansa, digital marketing, kaalaman sa merkado, at mga serbisyong pang-adbisa upang tulungan ang mga institusyon na bumuo ng mga ugnayang panrehiyon at mga estratehiya sa pagre-recruit. Kabilang sa gawain nito ang pagtatatag ng mga global gateway hub at pagbibigay ng lokal na kadalubhasaan sa mga pamilihan gaya ng Tsina, Timog-silangang Asya, India, Aprika, at Latin America, habang nananatili sa mga unibersidad ang pagmamay-ari ng kanilang mga estratehiya. Nagha-hire ang kompanya sa mga sektor ng pagkonsulta, marketing, at logistics.

Pinuno ng Pamamahala ng Engagement

Pangunahan ang mga Engagement Manager na sumusuporta sa mga programang pang-internasyonal na edukasyon ng mga unibersidad sa buong mundo. Magtakda ng magkakatulad na pamantayan, gumabay sa mga manager, at patibayin ang kapakanan ng mga Program Officer at paghahatid ng serbisyo sa kliyente.

Paglalarawan

  • Magtakda ng magkakatulad na balangkas, proseso, at pamantayan para sa Pamamahala ng Engagement sa iba’t ibang pamilihan.
  • Makipagtulungan sa mga pinunong panrehiyon upang mailapat nang pare-pareho ang mga pamantayan at manatiling praktikal ang mga ito habang lumalawak ang network ng mga Program Officer.
  • Suriin ang tungkuling ito batay sa puna ng mga Program Officer, kalidad at pagkakapare-pareho ng suporta ng pamamahala, at kapasidad at saklaw.
  • Tukuyin ang mga paulit-ulit na isyu at unahin ang mga pagpapahusay batay sa puna at karanasan sa iba’t ibang rehiyon.
  • Ilapat ang mga pandaigdigang pamantayan nang isinasaalang-alang ang mga lokal na kalagayan, inaasahan ng kliyente, at kinakailangan sa tungkulin.
  • Tiyaking nagbibigay ang mga Engagement Manager ng madaling lapitan at maaasahang gabay at suporta sa mga Program Officer.
  • Lumikha ng kapaligirang magaan sa loob ng mga Program Officer na maglahad ng mga alalahanin at humingi ng tulong.
  • Magbigay ng gabay mula sa nakatataas na pamunuan sa masalimuot o sensitibong usapin, at isangkot ang HR kung naaangkop.
  • Makipag-ugnayan sa mga pinunong panrehiyon, HR, at Client Success tungkol sa suporta sa mga Program Officer, usapin sa trabaho, at inaasahan ng kliyente.
  • Tiyaking tinutulungan ng mga Engagement Manager ang mga Program Officer na matugunan ang mga inaasahan sa tungkulin at institusyon.
  • Pagbutihin ang puna mula sa pamamahala, linawin ang mga inaasahan, kilalanin ang mga ambag, at harapin nang maayos ang mga hamon.
  • Makipagtulungan sa Client Success at mga pinunong panrehiyon upang lutasin ang mga isyung nakaaapekto sa bisa ng mga Program Officer o kalidad ng serbisyo.
  • Magtakda ng mga prayoridad ng tungkulin at malinaw na inaasahan para sa mga Engagement Manager.
  • Gumabay sa mga manager sa matalinong pagpapasya, mahihirap na pag-uusap, at mga pamantayan sa pamamahala.
  • Suriin ang bisa ng mga Engagement Manager kasama ng mga direktor panrehiyon at magbigay ng nakatuong gabay.
  • Hikayatin ang mga pangkat sa iba’t ibang bansa na magbahagi ng karanasan at mabisang gawi.
  • Bumuo ng pagkakaisa at pananagutan sa isang estrukturang matrix nang hindi umaasa sa direktang awtoridad sa pag-uulat.

Mga Kinakailangan

  • Kinakailangan ang digri ng bachelor.
  • Mas gusto ang digri ng master.
  • Karanasan sa pamumuno sa pandaigdigang mas mataas na edukasyon, serbisyong propesyonal, o kaugnay na sektor.
  • Malalim na pag-unawa sa mga pandaigdigang gawain ng mga unibersidad at sa aktuwal na kalagayan ng pagkatawan sa mga institusyon sa ibang bansa.
  • Karanasan sa pamumuno ng mga manager o pangangasiwa ng mga pangkat sa maraming bansa o rehiyon.
  • Matibay na rekord sa pamamahala ng mga tao, kapakanan ng kawani, at pagsuporta sa mahusay na pagganap.
  • Karanasan sa paggabay sa mga manager at maingat na paghawak sa masalimuot o sensitibong usapin ng kawani gamit ang mahusay na pagpapasya.
  • Kakayahang magtakda ng praktikal na proseso at pamantayan at tumulong sa mga pangkat na mailapat ang mga ito nang pare-pareho.
  • Kakayahang mamuno sa estrukturang matrix, bumuo ng mga ugnayan, at makahikayat ng mga kasamahan at nakatataas na stakeholder.
  • Mahusay na pagpapasya sa komersyal at operasyonal na usapin, kabilang ang pag-unawa sa mga pangako sa kliyente, hangganan ng serbisyo, at pangangailangan ng negosyo.
  • Mataas na kamalayang pangkultura, kakayahang umangkop, at husay makitungo sa iba.

Mga Benepisyo

  • Propesyonal, magiliw, nagtutulungan, at nakatuon sa misyon na kultura.
  • Mga pagdiriwang ng pangkat at pagtutulungan sa isa’t isa.
  • Makabuluhang pakikipagtulungan sa iba’t ibang bansa.
  • Trabahong malayuan; ganap na malayuan kung walang itinatag na lokal na entidad o opisina ang Grok.
  • Pinagsamang trabaho sa opisina at malayuan kung kukunin ang matagumpay na kandidato sa bansang may itinatag na lokal na entidad o opisina ang Grok.

Mga Kaugnay na Trabaho

WRTP | BIG STEP

Direktor ng Pagpapalawak, Pagpapaunlad ng Lakas-Paggawa — Wisconsin

WRTP | BIG STEP

Pangasiwaan ang pagpapaunlad ng lakas-paggawa sa buong estado, pakikipag-ugnayan sa komunidad, at mga programa ng apprenticeship sa WRTP | BIG STEP. Pamahalaan ang mga pangkat at pakikipagtuwang na nagpapalawak ng pagsasanay at mga landas sa karera sa buong Wisconsin.

Buksan
Rocketship Public Schools

Direktor ng Estratehiya, Rocketship Public Schools

Rocketship Public Schools

Pangunahan ang panrehiyong estratehiya sa Rocketship Public Schools, kabilang ang pagpaplano para sa charter school, pagpapatala, pamamahala, at pagsunod sa mga regulasyon. Isulong ang paglago, komunikasyon, at pagtugon sa krisis sa mga paaralan sa Washington, DC.

Buksan