Revanceは、提供されたプロフィールではSaaS、コンプライアンス、B2Bの各業界に分類されています。しかし、付随する企業情報が説明しているのはRevanceではなく、accessiBeです。accessiBeは、専門家の知見とAI技術を活用したウェブアクセシビリティのプロバイダーで、accessWidgetによる自動修正、accessScanやaccessFlowなどのアクセシビリティスキャンおよび開発者向けツール、手動監査、ユーザーテスト、PDF・文書のアクセシビリティ対応、訴訟支援、トレーニング、パートナープログラムを提供しています。これらのサービスは、中小企業から大企業まで、ウェブサイトにおけるWCAG、ADA、EAAのアクセシビリティ要件への対応を支援するために設計されています。
シニア営業報酬オペレーションアナリスト（リモート）
Revanceのインセンティブ報酬業務を担当し、コミッション、ボーナス、SPIF、ICMシステム、支給精度、レポート、統制、営業報酬サポートを管理します。
仕事内容
- フィールドセールスチーム向けの定期的なコミッション、ボーナス、SPIFの支給を管理する。
- インセンティブ報酬管理プラットフォームの導入を支援し、要件の文書化、計算ロジックの構築とテスト、並行サイクルの実施、稼働開始の支援を行う。
- フィールドセールスからの質問や報酬に関する異議申し立ての主な窓口となる。
- 営業実績、クォータ、テリトリー割り当て、名簿の更新を準備、照合、検証する。
- 支給額を元データや前期間と比較し、差異を調査するとともに、財務および監査要件に対応する統制を維持する。
- インセンティブ報酬システムのテスト、検証、並行稼働、継続的な管理を主導する。
- 営業部門のリーダー、財務、人事向けに達成率、支給額、プランコストのレポートを作成し、未払計上と予測も支援する。
- プランの仕組み、計算手順、例外、プラン資料、確認記録に関する文書を維持する。
- プラン設計分析、コストモデリング、支給カーブと閾値の分析、What-ifシナリオに貢献する。
- 手作業を減らし、計算サイクルを短縮し、統制を強化するプロセス改善を推進する。
- テリトリーおよびクォータ計画を支援する分析を提供する。
応募要件
- 少なくとも5年の分析業務経験があり、そのうち3年以上はインセンティブ報酬、営業報酬、またはコミッションに重点を置いていること。
- CaptivateIQ、Xactly、Varicent、Everstage、Spiff、SAP Commissionsなどのインセンティブ報酬管理プラットフォームを実務で2年以上使用した経験。
- 金融、会計、経済学、ビジネス、数学、統計学、または関連する定量分野の学士号、あるいは報酬、財務、営業オペレーションにおける同等の関連経験。
- XLOOKUP、INDEXとMATCH、SUMIFS、ピボットテーブル、構造化テーブル、監査可能なモデルの構築を含む高度なExcelスキル。
- 非常に高い正確性と、大規模なデータセットを差異ゼロの基準で照合する能力。
- シニア営業リーダーを含む非技術者に対し、計算内容と報酬プランの仕組みを明確に説明できること。
- 機密性の高い報酬情報を扱う際の適切な判断力と慎重さ。
- 期限に追われる計算サイクルを最初から最後まで管理し、限られた監督のもとで競合する依頼の優先順位を付ける能力。
福利厚生
- 基本給と年間業績賞与を含む競争力のある報酬パッケージ。
- 柔軟な有給休暇、休日休暇、育児休暇。
- 包括的な医療保険福利厚生。
- 医療貯蓄口座へのマッチング拠出。
- 401(k)マッチング拠出。
- 会社負担の生命保険および障害保険。
- ペット保険の補償。
- ウェルネス割引。
