Revance указана в предоставленном профиле в категориях SaaS, комплаенса и B2B. Однако сопутствующая информация о компании описывает accessiBe, а не Revance: поставщика веб-доступности, который сочетает экспертный подход и технологии искусственного интеллекта и предлагает автоматическое устранение проблем через accessWidget, сканирование доступности и инструменты для разработчиков, такие как accessScan и accessFlow, ручные аудиты, пользовательское тестирование, обеспечение доступности PDF-файлов и документов, поддержку в судебных разбирательствах, обучение и партнёрские программы. Эти услуги помогают организациям выполнять требования доступности WCAG, ADA и EAA на сайтах малого бизнеса и крупных компаний.
Старший аналитик операционной деятельности по компенсациям отдела продаж — удалённо
Управление операциями по мотивационным выплатам Revance, включая комиссии, бонусы, SPIF, системы ICM, точность выплат, отчётность, контрольные процедуры и поддержку компенсаций отдела продаж.
Описание
- Администрировать регулярные выплаты комиссий, бонусов и SPIF для выездных команд продаж.
- Поддерживать внедрение платформы управления мотивационными выплатами: документировать требования, создавать и тестировать расчёты, проводить параллельные циклы и помогать с запуском.
- Быть основным контактным лицом по вопросам выездных продаж и спорам о компенсациях.
- Готовить, сверять и проверять результаты продаж, квоты, распределение территорий и обновления списков сотрудников.
- Сопоставлять выплаты с исходными данными и предыдущими периодами, расследовать расхождения и поддерживать контрольные процедуры для требований финансового отдела и аудита.
- Руководить тестированием, проверкой, параллельными запусками и текущим администрированием систем мотивационных выплат.
- Создавать отчёты о достижении показателей, выплатах и стоимости планов для руководства отдела продаж, финансового отдела и HR, включая поддержку начислений и прогнозирования.
- Поддерживать документацию по структуре планов, процедурам расчёта, исключениям, материалам планов и подтверждениям ознакомления.
- Участвовать в анализе дизайна планов, моделировании затрат, анализе кривых выплат и пороговых значений, а также сценариях «что, если».
- Продвигать улучшения процессов, которые сокращают объём ручной работы, ускоряют циклы расчёта и укрепляют контрольные процедуры.
- Предоставлять аналитику для поддержки планирования территорий и квот.
Требования
- Не менее пяти лет аналитического опыта, включая минимум три года в сфере мотивационных выплат, компенсаций отдела продаж или комиссий.
- Не менее двух лет практического опыта работы с платформой управления мотивационными выплатами, например CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff или SAP Commissions.
- Степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учёта, экономики, бизнеса, математики, статистики или смежной количественной дисциплины либо эквивалентный релевантный опыт в сфере компенсаций, финансов или операционной деятельности отдела продаж.
- Продвинутое владение Excel, включая XLOOKUP, INDEX и MATCH, SUMIFS, сводные таблицы, структурированные таблицы и создание проверяемых моделей.
- Исключительное внимание к деталям и способность сверять большие массивы данных с нулевым допустимым расхождением.
- Умение ясно объяснять расчёты и механику компенсационных планов нетехнической аудитории, включая руководителей отдела продаж.
- Здравое суждение и осмотрительность при работе с конфиденциальной информацией о компенсациях.
- Способность вести расчётный цикл с жёсткими сроками от начала до конца и расставлять приоритеты между конкурирующими запросами при минимальном контроле.
Преимущества
- Базовая зарплата и ежегодный бонус по результатам работы в рамках конкурентного компенсационного пакета.
- Гибкий оплачиваемый отпуск, праздничные дни и отпуск по уходу за ребёнком.
- Комплексное медицинское страхование.
- Софинансирование счёта HSA.
- Софинансирование взносов в план 401(k).
- Страхование жизни и нетрудоспособности за счёт работодателя.
- Страхование домашних животных.
- Скидки на оздоровительные программы.