Pateiktame profilyje „Revance“ priskiriama SaaS, atitikties ir B2B pramonės šakoms. Tačiau prie įmonės pridėta informacija apibūdina ne „Revance“, o „accessiBe“ – ekspertų valdoma, dirbtiniu intelektu pagrįsta interneto prieinamumo paslaugų teikėją, siūlantį automatinį taisymą per „accessWidget“, prieinamumo skenavimą ir kūrėjams skirtus įrankius, tokius kaip „accessScan“ ir „accessFlow“, taip pat rankinį auditą, naudotojų testavimą, PDF ir dokumentų prieinamumo sprendimus, pagalbą teisminių ginčų atvejais, mokymus ir partnerystės programas. Šios paslaugos skirtos padėti organizacijoms užtikrinti WCAG, ADA ir EAA prieinamumo reikalavimų laikymąsi mažų įmonių ir stambių įmonių interneto svetainėse.
Vyresnysis pardavimų atlygio operacijų analitikas – nuotolinis darbas
Administruosite „Revance“ pardavimo skatinimo atlygio operacijas, įskaitant komisinius, premijas, SPIF, ICM sistemas, išmokų tikslumą, ataskaitas, kontrolę ir pardavimo atlygio palaikymą.
Aprašymas
- Administruokite reguliarias lauko pardavimo komandų komisinių, premijų ir SPIF išmokas.
- Padėkite diegti skatinamojo atlygio valdymo platformą: dokumentuokite reikalavimus, kurkite ir testuokite skaičiavimus, vykdykite lygiagrečius ciklus ir padėkite pradėti darbą su sistema.
- Būkite pagrindinis kontaktinis asmuo lauko pardavimo klausimais ir sprendžiant atlygio ginčus.
- Ruoškite, derinkite ir tikrinkite pardavimo rezultatus, kvotas, teritorijų priskyrimus ir darbuotojų sąrašų atnaujinimus.
- Lyginkite išmokas su pirminiais duomenimis ir ankstesniais laikotarpiais, tirkite neatitikimus ir palaikykite Finansų bei audito reikalavimus atitinkančias kontrolės priemones.
- Vadovaukite skatinamojo atlygio sistemų testavimui, tikrinimui, lygiagretiems paleidimams ir nuolatiniam administravimui.
- Kurkite pasiekimų, išmokų ir planų sąnaudų ataskaitas pardavimo vadovybei, Finansų ir Personalo skyriams, taip pat padėkite vykdyti sukauptų sąnaudų apskaitą ir prognozavimą.
- Prižiūrėkite dokumentaciją apie planų veikimo principus, skaičiavimo procedūras, išimtis, planų medžiagą ir patvirtinimus.
- Prisidėkite prie atlygio planų struktūros analizės, sąnaudų modeliavimo, išmokų kreivės ir slenksčių analizės bei scenarijų „kas būtų, jeigu“ rengimo.
- Skatinkite procesų tobulinimą, kuris mažina rankinį darbą, trumpina skaičiavimo ciklus ir stiprina kontrolę.
- Teikite analitiką teritorijų ir kvotų planavimui.
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip penkerių metų analitinio darbo patirtis, įskaitant bent trejų metų patirtį skatinamojo atlygio, pardavimo atlygio arba komisinių srityje.
- Ne mažesnė kaip dvejų metų praktinė darbo su skatinamojo atlygio valdymo platforma, pavyzdžiui, „CaptivateIQ“, „Xactly“, „Varicent“, „Everstage“, „Spiff“ arba „SAP Commissions“, patirtis.
- Finansų, apskaitos, ekonomikos, verslo, matematikos, statistikos ar susijusios kiekybinės krypties bakalauro laipsnis arba lygiavertė aktuali atlygio, finansų ar pardavimo operacijų patirtis.
- Puikūs „Excel“ įgūdžiai, įskaitant XLOOKUP, INDEX ir MATCH, SUMIFS, suvestines lenteles, struktūrines lenteles ir audituojamų modelių kūrimą.
- Išskirtinis dėmesys detalėms ir gebėjimas suderinti didelius duomenų rinkinius iki nulinio neatitikimo standarto.
- Gebėjimas aiškiai paaiškinti skaičiavimus ir atlygio planų veikimo principus netechninei auditorijai, įskaitant vyresniuosius pardavimo vadovus.
- Sveikas sprendimų priėmimas ir diskretiškumas tvarkant konfidencialią atlygio informaciją.
- Gebėjimas savarankiškai valdyti visą terminų ribojamą skaičiavimo ciklą nuo pradžios iki pabaigos ir nustatyti konkuruojančių užduočių prioritetus.
Privalumai
- Bazinis atlygis ir metinė veiklos premija pagal konkurencingą atlygio paketą.
- Lankstus apmokamas laisvas laikas, šventinės dienos ir vaiko priežiūros atostogos.
- Išsamios sveikatos priežiūros išmokos.
- Darbdavio įmoka į sveikatos taupymo sąskaitą.
- Darbdavio įmoka į 401(k) pensijų kaupimo planą.
- Darbdavio apmokamas gyvybės ir neįgalumo draudimas.
- Gyvūnų augintinių draudimas.
- Nuolaidos sveikatingumo paslaugoms.