高级销售薪酬运营分析师（远程）
负责 Revance 的激励薪酬运营，包括佣金、奖金、SPIF、ICM 系统、发放准确性、报告、控制措施及销售薪酬支持。
描述
- 管理现场销售团队的经常性佣金、奖金和 SPIF 发放。
- 支持激励薪酬管理平台的实施，包括记录需求、构建和测试计算逻辑、开展并行周期并协助上线。
- 作为现场销售人员薪酬问题和争议的主要联系人。
- 准备、核对并验证销售业绩、配额、区域分配和人员名册更新。
- 将发放结果与源数据及前期数据进行比较，调查差异，并维护满足财务和审计要求的控制措施。
- 负责激励薪酬系统的测试、验证、并行运行及持续管理。
- 为销售领导、财务和人力资源团队创建达成率、发放金额和计划成本报告，并支持应计和预测工作。
- 维护涵盖计划机制、计算流程、例外情况、计划材料及确认记录的文档。
- 参与计划设计分析、成本建模、发放曲线和门槛分析，以及假设情景分析。
- 推动流程改进，减少手工工作、缩短计算周期并强化控制措施。
- 提供支持区域和配额规划的分析。
任职要求
- 至少五年分析工作经验，其中至少三年专注于激励薪酬、销售薪酬或佣金。
- 至少两年使用激励薪酬管理平台的实际经验，例如 CaptivateIQ、Xactly、Varicent、Everstage、Spiff 或 SAP Commissions。
- 拥有金融、会计、经济学、商业、数学、统计学或相关定量学科的学士学位，或在薪酬、财务或销售运营领域具备同等相关经验。
- 熟练掌握高级 Excel，包括 XLOOKUP、INDEX 和 MATCH、SUMIFS、数据透视表、结构化表格及可审计模型的构建。
- 极强的细节意识，能够将大型数据集核对至零差异标准。
- 能够向包括高级销售领导在内的非技术受众清晰解释计算结果和薪酬计划机制。
- 处理机密薪酬信息时具备良好的判断力和谨慎性。
- 能够从头到尾管理受截止日期驱动的计算周期，并在有限监督下确定相互竞争请求的优先级。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬方案，包括基本工资和年度绩效奖金。
- 灵活的带薪休假、节假日假期和育儿假。
- 全面的医疗保健福利。
- 健康储蓄账户配比。
- 401(k) 配比。
- 雇主支付的人寿保险和伤残保险。
- 宠物保险保障。
- 健康福利折扣。