Nel profilo fornito, Revance è indicata nei settori SaaS, conformità e B2B. Tuttavia, le informazioni aziendali associate descrivono accessiBe, un fornitore di accessibilità web basato sull’esperienza di specialisti e sull’intelligenza artificiale, che offre interventi di adeguamento automatizzati tramite accessWidget, scansioni dell’accessibilità e strumenti per sviluppatori come accessScan e accessFlow, audit manuali, test con utenti, accessibilità di PDF e documenti, supporto nelle controversie legali, formazione e programmi per partner. I suoi servizi sono pensati per aiutare le organizzazioni a soddisfare i requisiti di accessibilità di WCAG, ADA ed EAA nei siti web di piccole imprese e aziende di grandi dimensioni.
Analista senior delle operazioni di retribuzione delle vendite - Da remoto
Gestisce le operazioni di retribuzione incentivante di Revance, incluse commissioni, bonus, SPIF, sistemi ICM, accuratezza dei pagamenti, report, controlli e supporto alla retribuzione delle vendite.
Descrizione
- Amministra i pagamenti ricorrenti di commissioni, bonus e SPIF per i team di vendita sul campo.
- Supporta l’implementazione della piattaforma di gestione della retribuzione incentivante documentando i requisiti, creando e testando i calcoli, conducendo cicli paralleli e assistendo durante l’avvio operativo.
- È il principale punto di contatto per le domande dei team di vendita sul campo e le controversie sulla retribuzione.
- Prepara, riconcilia e convalida i risultati di vendita, le quote, le assegnazioni territoriali e gli aggiornamenti dell’organico.
- Confronta i pagamenti con i dati di origine e con i periodi precedenti, analizza gli scostamenti e mantiene i controlli richiesti da Finanza e audit.
- Guida i test, le convalide, le esecuzioni parallele e l’amministrazione continua dei sistemi di retribuzione incentivante.
- Crea report su raggiungimento degli obiettivi, pagamenti e costi dei piani per la leadership vendite, Finanza e Risorse Umane, fornendo anche supporto per accantonamenti e previsioni.
- Mantiene la documentazione relativa alla meccanica dei piani, alle procedure di calcolo, alle eccezioni, ai materiali dei piani e alle conferme di presa visione.
- Contribuisce all’analisi della progettazione dei piani, alla modellazione dei costi, all’analisi delle curve e delle soglie di pagamento e agli scenari ipotetici.
- Promuove miglioramenti dei processi che riducono il lavoro manuale, accelerano i cicli di calcolo e rafforzano i controlli.
- Fornisce analisi a supporto della pianificazione territoriale e delle quote.
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza analitica, di cui almeno tre incentrati sulla retribuzione incentivante, sulla retribuzione delle vendite o sulle commissioni.
- Almeno due anni di esperienza pratica nell’utilizzo di una piattaforma di gestione della retribuzione incentivante come CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff o SAP Commissions.
- Laurea in finanza, contabilità, economia, economia aziendale, matematica, statistica o una disciplina quantitativa correlata, oppure esperienza rilevante equivalente in ambito retributivo, finanziario o nelle operations di vendita.
- Conoscenza avanzata di Excel, inclusi XLOOKUP, INDEX e MATCH, SUMIFS, tabelle pivot, tabelle strutturate e creazione di modelli verificabili.
- Eccezionale attenzione ai dettagli e capacità di riconciliare grandi set di dati secondo uno standard di scostamento pari a zero.
- Capacità di spiegare chiaramente i calcoli e la meccanica dei piani retributivi a interlocutori non tecnici, inclusi i senior leader delle vendite.
- Buon giudizio e discrezione nella gestione di informazioni retributive riservate.
- Capacità di gestire dall’inizio alla fine un ciclo di calcolo con scadenze e di stabilire le priorità tra richieste concorrenti con supervisione limitata.
Benefit
- Stipendio base e bonus annuale legato alle performance all’interno di un pacchetto retributivo competitivo.
- Ferie retribuite flessibili, festività e congedo parentale.
- Pacchetto completo di benefit sanitari.
- Contributo integrativo del datore di lavoro al conto di risparmio sanitario.
- Contributo integrativo del datore di lavoro al piano 401(k).
- Assicurazione sulla vita e contro l’invalidità a carico del datore di lavoro.
- Copertura assicurativa per animali domestici.
- Sconti per il benessere.