Revance зазначена в наданому профілі в категоріях SaaS, комплаєнсу та B2B. Водночас супровідна інформація про компанію описує accessiBe, а не Revance: постачальника вебдоступності, який поєднує експертний підхід і технології штучного інтелекту та пропонує автоматичне усунення проблем через accessWidget, сканування доступності й інструменти для розробників, як-от accessScan і accessFlow, ручні аудити, тестування користувачами, забезпечення доступності PDF-файлів і документів, підтримку в судових справах, навчання та партнерські програми. Ці послуги допомагають організаціям відповідати вимогам доступності WCAG, ADA та EAA на сайтах малого бізнесу й великих підприємств.
Старший аналітик операцій з компенсацій відділу продажів — віддалено
Управління операціями з мотиваційних виплат Revance, зокрема комісіями, бонусами, SPIF, системами ICM, точністю виплат, звітністю, контролями та підтримкою компенсацій відділу продажів.
Опис
- Адмініструвати регулярні виплати комісій, бонусів і SPIF для польових команд продажів.
- Підтримувати впровадження платформи управління мотиваційними виплатами: документувати вимоги, створювати й тестувати розрахунки, проводити паралельні цикли та допомагати із запуском.
- Бути основною контактною особою з питань польових продажів і спорів щодо компенсацій.
- Готувати, узгоджувати та перевіряти результати продажів, квоти, розподіл територій і оновлення списків працівників.
- Порівнювати виплати з вихідними даними та попередніми періодами, розслідувати розбіжності й підтримувати контрольні процедури для вимог фінансового відділу та аудиту.
- Керувати тестуванням, перевіркою, паралельними запусками та поточним адмініструванням систем мотиваційних виплат.
- Створювати звіти про досягнення показників, виплати та вартість планів для керівництва відділу продажів, фінансового відділу й HR, зокрема підтримувати нарахування та прогнозування.
- Підтримувати документацію щодо механіки планів, процедур розрахунку, винятків, матеріалів планів і підтверджень ознайомлення.
- Брати участь в аналізі дизайну планів, моделюванні витрат, аналізі кривих виплат і порогових значень, а також сценаріях «що, якби».
- Розвивати вдосконалення процесів, які зменшують обсяг ручної роботи, пришвидшують цикли розрахунків і посилюють контрольні процедури.
- Надавати аналітику для підтримки планування територій і квот.
Вимоги
- Щонайменше п’ять років аналітичного досвіду, зокрема три або більше років у сфері мотиваційних виплат, компенсацій відділу продажів або комісій.
- Щонайменше два роки практичного досвіду роботи з платформою управління мотиваційними виплатами, як-от CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff або SAP Commissions.
- Ступінь бакалавра у сфері фінансів, бухгалтерського обліку, економіки, бізнесу, математики, статистики чи суміжної кількісної дисципліни або еквівалентний релевантний досвід у компенсаціях, фінансах чи операційній діяльності відділу продажів.
- Поглиблене володіння Excel, зокрема XLOOKUP, INDEX і MATCH, SUMIFS, зведеними таблицями, структурованими таблицями та створенням моделей, придатних для аудиту.
- Виняткова увага до деталей і здатність узгоджувати великі набори даних із вимогою нульового розходження.
- Уміння чітко пояснювати розрахунки та механіку компенсаційних планів нетехнічній аудиторії, зокрема старшим керівникам відділу продажів.
- Зваженість і конфіденційність під час роботи з інформацією про компенсації.
- Здатність вести розрахунковий цикл із жорсткими дедлайнами від початку до кінця та визначати пріоритети між конкуруючими запитами за мінімального нагляду.
Переваги
- Базова заробітна плата та щорічний бонус за результатами роботи в межах конкурентного компенсаційного пакета.
- Гнучка оплачувана відпустка, святкові дні та відпустка для батьків.
- Комплексне медичне страхування.
- Компенсація внесків до ощадного рахунку на медичні витрати.
- Компенсація внесків до плану 401(k).
- Страхування життя та непрацездатності за рахунок роботодавця.
- Страхування домашніх тварин.
- Знижки на оздоровчі програми.