A Revance aparece no perfil fornecido nos setores de SaaS, conformidade e B2B. No entanto, as informações da empresa que acompanham o perfil descrevem a accessiBe, uma fornecedora de acessibilidade na web orientada por especialistas e baseada em inteligência artificial, que oferece correção automatizada por meio do accessWidget, varredura de acessibilidade e ferramentas para desenvolvedores, como accessScan e accessFlow, auditorias manuais, testes com usuários, acessibilidade de PDFs e documentos, suporte em litígios, treinamentos e programas para parceiros. Seus serviços foram desenvolvidos para ajudar organizações a atender aos requisitos de acessibilidade da WCAG, da ADA e da EAA em sites de pequenas empresas e grandes organizações.
Analista Sênior de Operações de Remuneração de Vendas - Remoto
Gerencia as operações de remuneração variável da Revance, incluindo comissões, bônus, SPIFs, sistemas de ICM, precisão dos pagamentos, relatórios, controles e suporte à remuneração de vendas.
Descrição
- Administra os pagamentos recorrentes de comissões, bônus e SPIFs para as equipes de vendas de campo.
- Apoia a implementação da plataforma de gestão de remuneração variável documentando requisitos, desenvolvendo e testando cálculos, conduzindo ciclos paralelos e auxiliando na entrada em produção.
- Atua como principal contato para dúvidas das equipes de vendas de campo e disputas de remuneração.
- Prepara, reconcilia e valida resultados de vendas, metas, atribuições territoriais e atualizações do quadro de vendedores.
- Compara os pagamentos com os dados de origem e períodos anteriores, investiga variações e mantém controles para atender aos requisitos de Finanças e auditoria.
- Lidera testes, validações, execuções paralelas e a administração contínua dos sistemas de remuneração variável.
- Cria relatórios de atingimento, pagamentos e custos dos planos para a liderança de vendas, Finanças e RH, incluindo suporte a provisões e previsões.
- Mantém a documentação sobre a mecânica dos planos, procedimentos de cálculo, exceções, materiais dos planos e confirmações de recebimento.
- Contribui para a análise do desenho dos planos, modelagem de custos, análise de curvas e limites de pagamento e cenários hipotéticos.
- Promove melhorias de processos que reduzem o trabalho manual, aceleram os ciclos de cálculo e reforçam os controles.
- Fornece análises para apoiar o planejamento territorial e de metas.
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência analítica, incluindo três ou mais anos com foco em remuneração variável, remuneração de vendas ou comissões.
- Pelo menos dois anos de experiência prática com uma plataforma de gestão de remuneração variável, como CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff ou SAP Commissions.
- Graduação em finanças, contabilidade, economia, administração, matemática, estatística ou disciplina quantitativa relacionada, ou experiência relevante equivalente em remuneração, finanças ou operações de vendas.
- Conhecimento avançado de Excel, incluindo XLOOKUP, INDEX e MATCH, SUMIFS, tabelas dinâmicas, tabelas estruturadas e criação de modelos auditáveis.
- Atenção excepcional aos detalhes e capacidade de reconciliar grandes conjuntos de dados com padrão de variação zero.
- Capacidade de explicar cálculos e a mecânica dos planos de remuneração com clareza para públicos não técnicos, incluindo líderes seniores de vendas.
- Bom julgamento e discrição ao lidar com informações confidenciais de remuneração.
- Capacidade de gerenciar um ciclo de cálculo com prazos do início ao fim e priorizar solicitações concorrentes com supervisão limitada.
Benefícios
- Salário-base e bônus anual por desempenho dentro de um pacote de remuneração competitivo.
- Folga remunerada flexível, feriados e licença parental.
- Benefícios abrangentes de assistência médica.
- Contrapartida do empregador para a conta de poupança para despesas médicas.
- Contrapartida do empregador para o plano 401(k).
- Seguro de vida e invalidez pago pelo empregador.
- Cobertura de seguro para animais de estimação.
- Descontos em bem-estar.