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1 001 – 5 000 Employés
B2BConformitéSaaS
Revance est répertoriée dans le profil fourni parmi les secteurs du SaaS, de la conformité et du B2B. Toutefois, les informations sur l’entreprise qui l’accompagnent décrivent accessiBe, un fournisseur de solutions d’accessibilité web reposant sur l’expertise humaine et l’intelligence artificielle. Celui-ci propose une remédiation automatisée via accessWidget, des analyses d’accessibilité et des outils pour développeurs tels qu’accessScan et accessFlow, des audits manuels, des tests utilisateurs, l’accessibilité des fichiers PDF et des documents, un accompagnement en matière de litiges, des formations et des programmes partenaires. Ses services sont conçus pour aider les organisations à répondre aux exigences d’accessibilité des normes WCAG, de l’ADA et de l’EAA sur les sites web de petites entreprises comme sur ceux des grandes entreprises.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior des opérations de rémunération des ventes - Télétravail

Gère les opérations de rémunération variable de Revance, notamment les commissions, les primes, les SPIF, les systèmes d’ICM, l’exactitude des paiements, les rapports, les contrôles et le support à la rémunération des ventes.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable des opérations commerciales

Description

  • Administre les paiements récurrents de commissions, de primes et de SPIF pour les équipes commerciales sur le terrain.
  • Soutient la mise en œuvre de la plateforme de gestion de la rémunération variable en documentant les exigences, en élaborant et testant les calculs, en réalisant des cycles parallèles et en participant à la mise en production.
  • Est le principal interlocuteur pour les questions des équipes commerciales sur le terrain et les litiges liés à la rémunération.
  • Prépare, rapproche et valide les résultats commerciaux, les quotas, les affectations territoriales et les mises à jour des effectifs.
  • Compare les paiements aux données sources et aux périodes précédentes, analyse les écarts et maintient les contrôles requis par la Finance et l’audit.
  • Dirige les tests, les validations, les exécutions parallèles et l’administration continue des systèmes de rémunération variable.
  • Crée des rapports sur l’atteinte des objectifs, les paiements et le coût des plans pour la direction commerciale, la Finance et les RH, y compris pour le suivi des provisions et des prévisions.
  • Tient à jour la documentation relative à la mécanique des plans, aux procédures de calcul, aux exceptions, aux supports des plans et aux accusés de réception.
  • Contribue à l’analyse de la conception des plans, à la modélisation des coûts, à l’analyse des courbes et seuils de paiement et aux scénarios hypothétiques.
  • Pilote des améliorations de processus qui réduisent le travail manuel, accélèrent les cycles de calcul et renforcent les contrôles.
  • Fournit des analyses pour soutenir la planification des territoires et des quotas.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience analytique, dont au moins trois ans axés sur la rémunération variable, la rémunération des ventes ou les commissions.
  • Au moins deux ans d’expérience pratique avec une plateforme de gestion de la rémunération variable telle que CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff ou SAP Commissions.
  • Diplôme universitaire en finance, comptabilité, économie, gestion, mathématiques, statistiques ou dans une discipline quantitative connexe, ou expérience pertinente équivalente en rémunération, finance ou opérations commerciales.
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment de XLOOKUP, INDEX et MATCH, SUMIFS, des tableaux croisés dynamiques, des tableaux structurés et de la création de modèles auditables.
  • Attention exceptionnelle aux détails et capacité à rapprocher de grands ensembles de données selon un standard d’écart nul.
  • Capacité à expliquer clairement les calculs et la mécanique des plans de rémunération à des publics non techniques, notamment aux cadres supérieurs des ventes.
  • Bon jugement et discrétion dans le traitement d’informations confidentielles relatives à la rémunération.
  • Capacité à gérer de bout en bout un cycle de calcul soumis à des délais et à hiérarchiser des demandes concurrentes avec peu de supervision.

Avantages

  • Salaire de base et prime annuelle de performance dans le cadre d’un package de rémunération compétitif.
  • Congés payés flexibles, jours fériés et congé parental.
  • Avantages complets en matière de santé.
  • Abondement de l’employeur au compte d’épargne santé.
  • Abondement de l’employeur au plan 401(k).
  • Assurance vie et invalidité prise en charge par l’employeur.
  • Couverture d’assurance pour animaux de compagnie.
  • Réductions liées au bien-être.

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