Revance е посочена в предоставения профил в секторите SaaS, съответствие и B2B. Придружаващата информация за компанията обаче описва accessiBe — доставчик на уеб достъпност, който съчетава експертен опит и изкуствен интелект и предлага автоматизирано отстраняване на проблеми чрез accessWidget, сканиране за достъпност и инструменти за разработчици като accessScan и accessFlow, ръчни одити, тестване с потребители, достъпност на PDF файлове и документи, подкрепа при съдебни спорове, обучения и партньорски програми. Услугите му са създадени, за да помогнат на организациите да отговорят на изискванията за достъпност съгласно WCAG, ADA и EAA за уебсайтове на малки предприятия и големи организации.
Старши анализатор, операции по възнагражденията в продажбите – дистанционна работа
Управление на операциите по стимулиращото възнаграждение за Revance, включително комисиони, бонуси, SPIF, ICM системи, точност на плащанията, отчетност, контроли и поддръжка на възнагражденията в продажбите.
Описание
- Администриране на периодичните плащания на комисиони, бонуси и SPIF за теренни търговски екипи.
- Подпомагане на внедряването на платформата за управление на стимулиращото възнаграждение чрез документиране на изискванията, изграждане и тестване на изчисления, провеждане на паралелни цикли и съдействие при пускането в експлоатация.
- Изпълняване на ролята на основно лице за контакт при въпроси на теренните търговци и спорове относно възнагражденията.
- Подготовка, съгласуване и валидиране на резултати от продажбите, квоти, разпределение на територии и актуализации на списъците с персонал.
- Сравняване на плащанията с изходните данни и предходни периоди, проучване на отклоненията и поддържане на контроли за нуждите на финансите и одита.
- Ръководене на тестването, валидирането, паралелните изпълнения и текущата администрация на системите за стимулиращо възнаграждение.
- Създаване на отчети за постиженията, плащанията и разходите по плановете за ръководството на продажбите, финансите и отдел „Човешки ресурси“, включително подкрепа за начисления и прогнозиране.
- Поддържане на документация за механизмите на плановете, процедурите за изчисление, изключенията, материалите по плановете и потвържденията за запознаване.
- Принос към анализа на дизайна на плановете, моделирането на разходите, анализа на кривите на изплащане и праговете и сценариите „какво би станало, ако“.
- Иницииране на подобрения на процесите, които намаляват ръчната работа, ускоряват циклите на изчисление и укрепват контролните механизми.
- Предоставяне на анализи в подкрепа на планирането на територии и квоти.
Изисквания
- Най-малко пет години аналитичен опит, включително три или повече години, насочени към стимулиращо възнаграждение, възнаграждения в продажбите или комисиони.
- Най-малко две години практически опит с платформа за управление на стимулиращо възнаграждение, например CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff или SAP Commissions.
- Бакалавърска степен по финанси, счетоводство, икономика, бизнес, математика, статистика или сродна количествена дисциплина, или еквивалентен релевантен опит във възнагражденията, финансите или операциите по продажбите.
- Напреднали умения в Excel, включително XLOOKUP, INDEX и MATCH, SUMIFS, обобщени таблици, структурирани таблици и изграждане на модели, подлежащи на одит.
- Изключително внимание към детайлите и способност за съгласуване на големи набори от данни със стандарт за нулево отклонение.
- Способност за ясно обясняване на изчисленията и механизмите на плановете за възнаграждение на нетехническа аудитория, включително старши ръководители на продажбите.
- Добра преценка и дискретност при работа с поверителна информация за възнагражденията.
- Способност за управление на изчислителен цикъл с кратки срокове от началото до края и приоритизиране на конкуриращи се заявки с ограничен надзор.
Придобивки
- Основна заплата и годишен бонус за резултати в рамките на конкурентен пакет от възнаграждения.
- Гъвкаво платено време off, празнични дни и родителски отпуск.
- Цялостни здравни придобивки.
- Съответстващ принос на работодателя към здравна спестовна сметка.
- Съответстващ принос на работодателя към план 401(k).
- Животозастраховане и застраховка за инвалидност, платени от работодателя.
- Покритие за застраховка на домашни любимци.
- Отстъпки за уелнес услуги.