Revance je v dodaném profilu uvedena v kategoriích SaaS, compliance a B2B. Doprovodné informace o společnosti však popisují accessiBe, nikoli Revance: poskytovatele webové přístupnosti, který kombinuje odborné znalosti s umělou inteligencí a nabízí automatizované odstraňování problémů prostřednictvím accessWidget, skenování přístupnosti a vývojářské nástroje, jako jsou accessScan a accessFlow, dále manuální audity, uživatelské testování, zajištění přístupnosti PDF souborů a dokumentů, podporu při soudních sporech, školení a partnerské programy. Tyto služby jsou navrženy tak, aby organizacím pomáhaly plnit požadavky na přístupnost podle WCAG, ADA a EAA na webech malých firem i velkých podniků.
Seniorní analytik operací odměňování prodejního týmu — práce na dálku
Řízení operací motivačního odměňování ve společnosti Revance, včetně provizí, bonusů, SPIF, systémů ICM, přesnosti výplat, reportingu, kontrol a podpory odměňování prodeje.
Popis
- Administrovat pravidelné výplaty provizí, bonusů a SPIF pro terénní prodejní týmy.
- Podporovat implementaci platformy pro řízení motivačního odměňování prostřednictvím dokumentace požadavků, tvorby a testování výpočtů, provádění paralelních cyklů a podpory spuštění.
- Být hlavní kontaktní osobou pro dotazy terénního prodeje a spory týkající se odměňování.
- Připravovat, odsouhlasovat a ověřovat výsledky prodeje, kvóty, přiřazení teritorií a aktualizace seznamů zaměstnanců.
- Porovnávat výplaty se zdrojovými daty a předchozími obdobími, vyšetřovat odchylky a udržovat kontrolní mechanismy pro potřeby financí a auditu.
- Vést testování, validaci, paralelní běhy a průběžnou správu systémů motivačního odměňování.
- Vytvářet reporty o plnění cílů, výplatách a nákladech plánů pro vedení prodeje, finance a HR, včetně podpory časového rozlišení a prognózování.
- Udržovat dokumentaci zahrnující fungování plánů, postupy výpočtů, výjimky, materiály k plánům a potvrzení o seznámení.
- Podílet se na analýze návrhu plánů, modelování nákladů, analýze křivek výplat a prahových hodnot a na scénářích typu „co kdyby“.
- Prosazovat zlepšení procesů, která omezují ruční práci, urychlují výpočetní cykly a posilují kontrolní mechanismy.
- Poskytovat analytickou podporu plánování teritorií a kvót.
Požadavky
- Nejméně pět let analytické praxe, z toho alespoň tři roky zaměřené na motivační odměňování, odměňování prodeje nebo provize.
- Nejméně dva roky praktické zkušenosti s používáním platformy pro řízení motivačního odměňování, například CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff nebo SAP Commissions.
- Bakalářské vzdělání v oboru financí, účetnictví, ekonomie, obchodu, matematiky, statistiky nebo příbuzné kvantitativní disciplíny, případně rovnocenná relevantní praxe v oblasti odměňování, financí nebo prodejních operací.
- Pokročilá znalost Excelu včetně funkcí XLOOKUP, INDEX a MATCH, SUMIFS, kontingenčních tabulek, strukturovaných tabulek a tvorby auditovatelných modelů.
- Mimořádná pozornost k detailům a schopnost odsouhlasovat rozsáhlé datové soubory s požadavkem na nulovou odchylku.
- Schopnost srozumitelně vysvětlit výpočty a fungování kompenzačních plánů netechnickému publiku včetně seniorních vedoucích prodeje.
- Dobrý úsudek a diskrétnost při práci s důvěrnými informacemi o odměňování.
- Schopnost řídit výpočetní cyklus s pevnými termíny od začátku do konce a stanovovat priority mezi konkurenčními požadavky s omezeným dohledem.
Benefity
- Základní mzda a roční výkonnostní bonus v rámci konkurenceschopného balíčku odměn.
- Flexibilní placené volno, svátky a rodičovská dovolená.
- Komplexní zdravotní benefity.
- Příspěvek zaměstnavatele na zdravotní spořicí účet.
- Příspěvek zaměstnavatele do plánu 401(k).
- Životní pojištění a pojištění pracovní neschopnosti hrazené zaměstnavatelem.
- Pojištění domácích mazlíčků.
- Slevy na wellness služby.