資深銷售薪酬營運分析師（遠端）
負責 Revance 的激勵薪酬營運，包括佣金、獎金、SPIF、ICM 系統、發放準確性、報告、控制措施及銷售薪酬支援。
說明
- 管理現場銷售團隊的定期佣金、獎金和 SPIF 發放。
- 支援激勵薪酬管理平台的導入，包括記錄需求、建立和測試計算邏輯、執行平行週期並協助上線。
- 作為現場銷售人員薪酬問題和爭議的主要聯絡人。
- 準備、核對並驗證銷售業績、配額、區域分配和人員名冊更新。
- 將發放結果與來源資料及前期資料進行比較，調查差異，並維護符合財務和稽核要求的控制措施。
- 負責激勵薪酬系統的測試、驗證、平行執行及持續管理。
- 為銷售主管、財務和人力資源團隊建立達成率、發放金額和計畫成本報告，並支援應計和預測工作。
- 維護涵蓋計畫機制、計算流程、例外情況、計畫資料及確認紀錄的文件。
- 參與計畫設計分析、成本建模、發放曲線和門檻分析，以及假設情境分析。
- 推動流程改善，減少手工作業、縮短計算週期並強化控制措施。
- 提供支援區域和配額規劃的分析。
職位要求
- 至少五年分析工作經驗，其中至少三年專注於激勵薪酬、銷售薪酬或佣金。
- 至少兩年使用激勵薪酬管理平台的實務經驗，例如 CaptivateIQ、Xactly、Varicent、Everstage、Spiff 或 SAP Commissions。
- 具備金融、會計、經濟學、商業、數學、統計學或相關量化學科的學士學位，或在薪酬、財務或銷售營運領域具備同等相關經驗。
- 精通進階 Excel，包括 XLOOKUP、INDEX 和 MATCH、SUMIFS、樞紐分析表、結構化表格及可稽核模型的建立。
- 具備高度細節意識，能將大型資料集核對至零差異標準。
- 能向包括資深銷售主管在內的非技術受眾清楚解釋計算結果和薪酬計畫機制。
- 處理機密薪酬資訊時具備良好判斷力和謹慎性。
- 能從頭到尾管理受截止期限驅動的計算週期，並在有限監督下安排相互競爭請求的優先順序。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬方案，包括基本薪資和年度績效獎金。
- 彈性帶薪休假、假日和育嬰假。
- 完善的醫療保健福利。
- 健康儲蓄帳戶配對提撥。
- 401(k) 配對提撥。
- 雇主支付的人壽保險和失能保險。
- 寵物保險保障。
- 健康福利折扣。