Revance ist im bereitgestellten Profil den Branchen SaaS, Compliance und B2B zugeordnet. Die begleitenden Unternehmensinformationen beschreiben jedoch accessiBe und nicht Revance: einen expertenbasierten, KI-gestützten Anbieter für digitale Barrierefreiheit, der mit accessWidget automatisierte Optimierungen sowie Barrierefreiheitsscans und Entwickler-Tools wie accessScan und accessFlow, manuelle Prüfungen, Nutzertests, barrierefreie PDFs und Dokumente, Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten, Schulungen und Partnerprogramme anbietet. Die Dienstleistungen sollen Organisationen dabei unterstützen, die Anforderungen an die Barrierefreiheit nach WCAG, ADA und EAA auf Websites von Kleinunternehmen und Großunternehmen zu erfüllen.
Senior Analyst für Vertriebsvergütungsprozesse – Remote
Verantwortung für die operativen Abläufe der Vertriebsvergütung bei Revance, einschließlich Provisionen, Boni, SPIFs, ICM-Systemen, Auszahlungskorrektheit, Berichten, Kontrollen und Unterstützung der Vertriebsvergütung.
Beschreibung
- Verwaltung wiederkehrender Provisions-, Bonus- und SPIF-Auszahlungen für Außendienstteams.
- Unterstützung bei der Einführung der Plattform für das Management von Anreizvergütungen durch Dokumentation der Anforderungen, Erstellung und Prüfung von Berechnungen, Durchführung paralleler Abrechnungsläufe und Unterstützung beim Go-live.
- Zentrale Ansprechperson für Fragen des Außendienstes und Streitfälle zur Vergütung.
- Aufbereitung, Abstimmung und Validierung von Vertriebsergebnissen, Quoten, Gebietszuweisungen und Aktualisierungen der Mitarbeiterlisten.
- Abgleich der Auszahlungen mit Quelldaten und vorherigen Zeiträumen, Untersuchung von Abweichungen sowie Pflege von Kontrollen für die Anforderungen von Finanzabteilung und Wirtschaftsprüfung.
- Leitung von Tests, Validierungen, parallelen Läufen und der laufenden Verwaltung von Systemen für Anreizvergütungen.
- Erstellung von Berichten zu Zielerreichung, Auszahlungen und Plankosten für Vertriebsleitung, Finanzabteilung und HR, einschließlich Unterstützung bei Abgrenzungen und Prognosen.
- Pflege der Dokumentation zu Planmechaniken, Berechnungsverfahren, Ausnahmen, Planunterlagen und Bestätigungen.
- Mitwirkung an Analysen zur Vergütungsplangestaltung, Kostenmodellen, Auszahlungs- und Schwellenwertkurven sowie Was-wäre-wenn-Szenarien.
- Vorantreiben von Prozessverbesserungen, die manuelle Arbeit reduzieren, Berechnungszyklen beschleunigen und Kontrollen stärken.
- Bereitstellung von Analysen zur Unterstützung der Gebiets- und Quotenplanung.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre analytische Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre mit Schwerpunkt auf Anreizvergütung, Vertriebsvergütung oder Provisionen.
- Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung mit einer Plattform für das Management von Anreizvergütungen, beispielsweise CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff oder SAP Commissions.
- Bachelorabschluss in Finanzwesen, Rechnungswesen, Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft, Mathematik, Statistik oder einer verwandten quantitativen Fachrichtung oder gleichwertige einschlägige Erfahrung in Vergütung, Finanzen oder Vertriebsoperationen.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse, einschließlich XLOOKUP, INDEX und MATCH, SUMIFS, Pivot-Tabellen, strukturierten Tabellen und der Erstellung prüfungssicherer Modelle.
- Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, große Datensätze mit dem Anspruch auf eine Abweichung von null abzugleichen.
- Fähigkeit, Berechnungen und Mechaniken von Vergütungsplänen für nichttechnische Zielgruppen, einschließlich leitender Vertriebsführungskräfte, klar zu erklären.
- Urteilsvermögen und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Vergütungsinformationen.
- Fähigkeit, einen fristgebundenen Berechnungszyklus von Anfang bis Ende zu steuern und konkurrierende Anforderungen mit begrenzter Aufsicht zu priorisieren.
Zusatzleistungen
- Grundgehalt und jährlicher leistungsabhängiger Bonus im Rahmen eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets.
- Flexible bezahlte Freizeit, Feiertage und Elternzeit.
- Umfassende Leistungen im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeberzuschuss zum Gesundheitssparkonto.
- Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge.
- Vom Arbeitgeber bezahlte Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Versicherungsschutz für Haustiere.
- Wellness-Rabatte.