Revance figura en el perfil proporcionado dentro de los sectores SaaS, cumplimiento normativo y B2B. Sin embargo, la información de la empresa que lo acompaña describe a accessiBe, un proveedor de accesibilidad web impulsado por expertos y por inteligencia artificial que ofrece remediación automatizada mediante accessWidget, análisis de accesibilidad y herramientas para desarrolladores como accessScan y accessFlow, auditorías manuales, pruebas con usuarios, accesibilidad de archivos PDF y documentos, asistencia en litigios, formación y programas para socios. Sus servicios están diseñados para ayudar a las organizaciones a abordar los requisitos de accesibilidad de las normas WCAG, la ADA y la EAA en sitios web de pequeñas empresas y grandes compañías.
Analista sénior de operaciones de compensación de ventas - remoto
Gestiona las operaciones de compensación de incentivos para Revance, incluidas comisiones, bonificaciones, SPIF, sistemas de ICM, exactitud de pagos, informes, controles y soporte de compensación de ventas.
Descripción
- Administra los pagos recurrentes de comisiones, bonificaciones y SPIF para los equipos de ventas de campo.
- Apoya la implementación de la plataforma de gestión de compensación de incentivos mediante la documentación de requisitos, la creación y prueba de cálculos, la ejecución de ciclos paralelos y la asistencia durante la puesta en marcha.
- Actúa como contacto principal para las preguntas de ventas de campo y las disputas sobre compensación.
- Prepara, concilia y valida los resultados de ventas, las cuotas, las asignaciones territoriales y las actualizaciones de las plantillas.
- Compara los pagos con los datos de origen y los períodos anteriores, investiga las variaciones y mantiene controles para los requisitos de Finanzas y auditoría.
- Lidera las pruebas, la validación, las ejecuciones paralelas y la administración continua de los sistemas de compensación de incentivos.
- Crea informes de consecución, pagos y costes de planes para la dirección de ventas, Finanzas y Recursos Humanos, incluido el apoyo a las provisiones y las previsiones.
- Mantiene la documentación sobre la mecánica de los planes, los procedimientos de cálculo, las excepciones, los materiales de los planes y los acuses de recibo.
- Contribuye al análisis del diseño de planes, el modelado de costes, el análisis de curvas y umbrales de pago y los escenarios hipotéticos.
- Impulsa mejoras de procesos que reducen el trabajo manual, aceleran los ciclos de cálculo y refuerzan los controles.
- Proporciona análisis para apoyar la planificación territorial y de cuotas.
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia analítica, incluidos tres o más años centrados en compensación de incentivos, compensación de ventas o comisiones.
- Al menos dos años de experiencia práctica utilizando una plataforma de gestión de compensación de incentivos como CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff o SAP Commissions.
- Título universitario en finanzas, contabilidad, economía, administración de empresas, matemáticas, estadística o una disciplina cuantitativa relacionada, o experiencia relevante equivalente en compensación, finanzas u operaciones de ventas.
- Dominio avanzado de Excel, incluidos XLOOKUP, INDEX y MATCH, SUMIFS, tablas dinámicas, tablas estructuradas y la creación de modelos auditables.
- Atención excepcional al detalle y capacidad para conciliar grandes conjuntos de datos con un estándar de variación cero.
- Capacidad para explicar claramente los cálculos y la mecánica de los planes de compensación a públicos no técnicos, incluidos altos directivos de ventas.
- Criterio sólido y discreción al manejar información confidencial sobre compensación.
- Capacidad para gestionar de principio a fin un ciclo de cálculo sujeto a plazos y priorizar solicitudes contrapuestas con supervisión limitada.
Beneficios
- Salario base y bonificación anual por desempeño dentro de un paquete de compensación competitivo.
- Tiempo libre remunerado flexible, días festivos y permiso parental.
- Prestaciones integrales de atención médica.
- Aportación equivalente del empleador a la cuenta de ahorro para gastos médicos.
- Aportación equivalente del empleador al plan 401(k).
- Seguro de vida y de discapacidad pagado por el empleador.
- Cobertura de seguro para mascotas.
- Descuentos de bienestar.