Revance được liệt kê trong hồ sơ được cung cấp thuộc các ngành SaaS, tuân thủ và B2B. Tuy nhiên, thông tin công ty đi kèm lại mô tả accessiBe thay vì Revance: một nhà cung cấp dịch vụ hỗ trợ khả năng tiếp cận web dựa trên chuyên môn và AI, cung cấp giải pháp khắc phục tự động thông qua accessWidget, các công cụ quét khả năng tiếp cận và dành cho nhà phát triển như accessScan và accessFlow, kiểm toán thủ công, kiểm thử với người dùng, hỗ trợ khả năng tiếp cận cho tệp PDF và tài liệu, hỗ trợ pháp lý, đào tạo và các chương trình dành cho đối tác. Các dịch vụ này được thiết kế để giúp các tổ chức đáp ứng các yêu cầu về khả năng tiếp cận theo WCAG, ADA và EAA trên các website dành cho doanh nghiệp nhỏ cũng như doanh nghiệp lớn.
Chuyên viên phân tích vận hành lương thưởng bán hàng cấp cao - Làm việc từ xa
Quản lý hoạt động lương thưởng khuyến khích cho Revance, bao gồm hoa hồng, tiền thưởng, SPIF, hệ thống ICM, độ chính xác chi trả, báo cáo, kiểm soát và hỗ trợ lương thưởng bán hàng.
Mô tả
- Quản lý các khoản chi trả hoa hồng, tiền thưởng và SPIF định kỳ cho đội ngũ bán hàng thị trường.
- Hỗ trợ triển khai nền tảng quản lý lương thưởng khuyến khích bằng cách lập tài liệu yêu cầu, xây dựng và kiểm thử các phép tính, thực hiện các chu kỳ song song và hỗ trợ vận hành chính thức.
- Là đầu mối chính tiếp nhận câu hỏi của đội ngũ bán hàng thị trường và xử lý tranh chấp về lương thưởng.
- Chuẩn bị, đối soát và xác thực kết quả bán hàng, chỉ tiêu, phân bổ khu vực và các cập nhật danh sách nhân sự.
- So sánh các khoản chi trả với dữ liệu nguồn và các kỳ trước, điều tra chênh lệch, đồng thời duy trì các biện pháp kiểm soát theo yêu cầu của Tài chính và kiểm toán.
- Dẫn dắt hoạt động kiểm thử, xác thực, chạy song song và quản trị liên tục các hệ thống lương thưởng khuyến khích.
- Tạo báo cáo về mức độ đạt chỉ tiêu, khoản chi trả và chi phí kế hoạch cho lãnh đạo bán hàng, Tài chính và Nhân sự, bao gồm hỗ trợ ghi nhận chi phí và dự báo.
- Duy trì tài liệu về cơ chế kế hoạch, quy trình tính toán, ngoại lệ, tài liệu kế hoạch và xác nhận của nhân viên.
- Đóng góp vào phân tích thiết kế kế hoạch, mô hình hóa chi phí, phân tích đường cong và ngưỡng chi trả cũng như các kịch bản giả định.
- Thúc đẩy cải tiến quy trình nhằm giảm công việc thủ công, rút ngắn chu kỳ tính toán và củng cố các biện pháp kiểm soát.
- Cung cấp phân tích hỗ trợ việc lập kế hoạch khu vực và chỉ tiêu.
Yêu cầu
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm phân tích, trong đó có từ ba năm trở lên tập trung vào lương thưởng khuyến khích, lương thưởng bán hàng hoặc hoa hồng.
- Có ít nhất hai năm kinh nghiệm thực tế sử dụng nền tảng quản lý lương thưởng khuyến khích như CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage, Spiff hoặc SAP Commissions.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tài chính, kế toán, kinh tế, kinh doanh, toán học, thống kê hoặc lĩnh vực định lượng liên quan; hoặc có kinh nghiệm tương đương phù hợp trong lương thưởng, tài chính hoặc vận hành bán hàng.
- Thành thạo Excel ở mức nâng cao, bao gồm XLOOKUP, INDEX và MATCH, SUMIFS, bảng pivot, bảng có cấu trúc và xây dựng mô hình có thể kiểm toán.
- Cực kỳ chú ý đến chi tiết và có khả năng đối soát các tập dữ liệu lớn theo tiêu chuẩn không chênh lệch.
- Có khả năng giải thích rõ ràng các phép tính và cơ chế kế hoạch lương thưởng cho đối tượng không chuyên kỹ thuật, bao gồm các lãnh đạo bán hàng cấp cao.
- Có khả năng phán đoán tốt và bảo mật khi xử lý thông tin lương thưởng mật.
- Có khả năng quản lý chu kỳ tính toán chịu áp lực thời hạn từ đầu đến cuối và ưu tiên các yêu cầu cạnh tranh với mức giám sát hạn chế.
Phúc lợi
- Lương cơ bản và thưởng hiệu suất hằng năm trong gói đãi ngộ cạnh tranh.
- Nghỉ phép có lương linh hoạt, ngày nghỉ lễ và nghỉ phép dành cho cha mẹ.
- Chế độ phúc lợi chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Công ty đối ứng khoản đóng góp vào Tài khoản Tiết kiệm Y tế.
- Công ty đối ứng khoản đóng góp 401(k).
- Bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm thương tật do công ty chi trả.
- Bảo hiểm thú cưng.
- Ưu đãi chăm sóc sức khỏe.