Harveyは、法律事務所、プロフェッショナルサービス企業、フォーチュン500企業向けに、プロフェッショナル仕様の人工知能ソフトウェアを開発しています。同社のプラットフォームは、専門分野に特化したAIツールと自然言語によるワークフローを組み合わせ、法律・規制・税務に関する調査、安全なプロジェクトワークスペースでの文書分析、カスタマイズされたアシスタントへの複雑なタスクの委任を支援します。企業での利用を想定して構築されたHarveyは、専門的な業務プロセスの効率化を支援するとともに、弁護士やその他の専門家が戦略的・助言的な業務に集中できるよう設計されています。
ビジネス採用担当、Go-to-Market
エージェント型AI企業Harveyで、営業、カスタマーサクセス、パートナーシップ、収益オペレーションの採用を担当します。 北米各地の採用について、募集開始からオファー承諾まで一貫して担います。
仕事内容
- 営業、カスタマーサクセス、パートナーシップ、収益オペレーションなど、Go-to-Market職種の採用を人材の発掘からオファー承諾まで一貫して担当します。
- 積極的な候補者開拓、紹介、人材市場のマッピングを通じて、多様な候補者パイプラインを構築します。
- 採用要件の確認会議を進行し、候補者基準をすり合わせ、市場の知見を共有して、採用マネージャーの期待値を調整します。
- 採用上のボトルネックを見つけ、拡張可能な業務フローを構築します。
- 採用指標を意思決定に活用します。
- 複数の募集中ポジションを管理しながら、候補者に迅速に対応し、意欲的な採用スケジュールを実現します。
- 採用オペレーション、人事ビジネスパートナー、営業リーダーと連携します。
- 北米の複数拠点での採用を支援します。
応募要件
- 採用業務を一貫して担当した経験が4年以上あること。
- 営業、カスタマーサクセス、収益オペレーション、パートナーシップなど、Go-to-Marketまたはビジネスチームの採用経験が豊富であること。
- 急成長するテクノロジー企業での勤務経験があること。
- シニア採用マネージャーと効果的に連携し、データを使って意思決定に影響を与えられること。
- スピードの速い環境で関係者の期待値を調整できること。
- 幅広い候補者開拓手法とツールを使いこなせること。
- 人材獲得競争の激しい市場で、創造的な候補者パイプラインを構築できること。
- 優れたプロジェクト管理能力があること。
- 複数の求人を管理しながら、採用プロセスを改善できること。
- プレッシャーの中でも細部に注意を払えること。
- 明確かつ自信を持ってコミュニケーションできること。
- 高い感情知能を備えていること。
- 曖昧な状況や競合する優先事項に落ち着いて対応できること。
- 週3日、ボストンオフィスに出社できること。
- 勤務地の国で働く法的な許可を得ていること。
福利厚生
- 株式報酬制度。
- 賞与の対象となる資格。
- 充実した医療保険。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 最大4%の401(k)マッチを含む退職給付。
- 柔軟な有給休暇。
- 障害のある応募者への合理的配慮。
