Harvey
Harvey
تطوّر Harvey برمجيات ذكاء اصطناعي بمستوى احترافي لشركات المحاماة ومؤسسات الخدمات المهنية وشركات فورتشن 500. تجمع منصتها بين أدوات ذكاء اصطناعي متخصصة حسب المجال وسير عمل يعتمد على اللغة الطبيعية، ما يساعد المستخدمين على إجراء أبحاث في الموضوعات القانونية والتنظيمية والضريبية، وتحليل المستندات ضمن مساحات عمل آمنة للمشروعات، وتفويض المهام المعقدة إلى مساعدين مخصصين. صُممت Harvey للاستخدام المؤسسي، وتهدف إلى دعم سير عمل مهني أكثر كفاءة مع إتاحة المجال للمحامين وغيرهم من المتخصصين للتركيز على الأعمال الاستراتيجية والاستشارية.

مسؤول توظيف الأعمال، الوصول إلى السوق

استقطب المواهب للمبيعات ونجاح العملاء والشراكات وعمليات الإيرادات في هارفي، شركة ذكاء اصطناعي وكيلة. تولَّ التوظيف من البداية إلى النهاية في مواقع أمريكا الشمالية.

الوصف

  • استلم التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار الوصول إلى السوق في المبيعات ونجاح العملاء والشراكات وعمليات الإيرادات، بدءًا من البحث عن المرشحين وحتى إتمام عروض العمل.
  • أنشئ مجموعات متنوعة من المرشحين عبر البحث الاستباقي والإحالات ورسم خرائط أسواق المواهب.
  • أدر اجتماعات تحديد الاحتياجات، ووحّد المعايير الخاصة بالمرشحين، وشارك معلومات السوق، وأعد ضبط توقعات مديري التوظيف.
  • حدّد العوائق في التوظيف وطوّر آليات عمل قابلة للتوسع.
  • استخدم مقاييس التوظيف لتوجيه القرارات.
  • أدر عدة شواغر بالتوازي مع توفير تجربة سريعة الاستجابة للمرشحين والالتزام بجداول التوظيف الطموحة.
  • تعاون مع فرق عمليات التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية وقادة المبيعات.
  • ادعم التوظيف في مواقع متعددة بأمريكا الشمالية.

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن أربع سنوات في التوظيف الكامل من البداية إلى النهاية.
  • خبرة واسعة في توظيف فرق الوصول إلى السوق أو فرق الأعمال، مثل المبيعات أو نجاح العملاء أو عمليات الإيرادات أو الشراكات.
  • خبرة عمل في شركة تقنية سريعة النمو.
  • القدرة على التعاون بفاعلية مع كبار مديري التوظيف واستخدام البيانات للتأثير في القرارات.
  • إدارة توقعات أصحاب المصلحة في بيئة سريعة الوتيرة.
  • استخدام مجموعة متنوعة من أساليب وأدوات البحث عن المرشحين.
  • إنشاء مجموعات مرشحين مبتكرة في أسواق المواهب التنافسية.
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع.
  • إدارة عدة طلبات توظيف مع تحسين إجراءات التوظيف.
  • الانتباه للتفاصيل تحت الضغط.
  • التواصل بوضوح وثقة.
  • التمتع بذكاء عاطفي مرتفع.
  • التعامل بارتياح مع الغموض وتعدد الأولويات المتنافسة.
  • العمل من مكتب بوسطن ثلاثة أيام أسبوعيًا.
  • الحصول على تصريح قانوني للعمل في البلد الذي يقع فيه المنصب.

المزايا

  • خطة أسهم.
  • أهلية للحصول على مكافآت.
  • تغطية صحية شاملة.
  • تغطية للأسنان.
  • تغطية للبصر.
  • مزايا التقاعد، بما فيها مساهمة مطابقة في خطة 401(k) تصل إلى 4%.
  • إجازة مدفوعة مرنة.
  • توفير التسهيلات المعقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة.

وظائف ذات صلة

Denis Development Coaching Services

مسؤول توظيف

Denis Development Coaching Services

استقطاب المواهب لعملاء في قطاعات المال والمنظمات غير الربحية والرعاية الصحية والأعمال عبر التواصل ومنصات التوظيف. بناء قوائم مرشحين باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الوظائف والاتصالات الهاتفية الباردة.

فتح
B-Stock Solutions

مسؤول توظيف، بوسطن بنظام هجين

B-Stock Solutions

إدارة التوظيف من بدايته إلى نهايته في B-Stock، وبناء مجموعات من المرشحين والتعاون مع فرق التوظيف خلال مراحل العملية. تحسين سير عمل التوظيف باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

فتح
Denis Development Coaching Services

أخصائي استقطاب المواهب

Denis Development Coaching Services

استقطاب المرشحين وتوظيفهم لدى عملاء في قطاعات المال والمنظمات غير الربحية والرعاية الصحية والأعمال. بناء مجموعات من المواهب عبر التواصل والمكالمات الباردة ومنصات التوظيف.

فتح
Ameriprise Financial Services, LLC

أخصائي توظيف المواهب في بداية المسار المهني (هجين)

Ameriprise Financial Services, LLC
5,001 – 10,000 الموظفون
الاستشاراتالتأمينالتمويل

قيادة مبادرات التوظيف الجامعي لدى أمريبرايز فاينانشال، وبناء شراكات مع الجامعات ومسارات لاستقطاب المواهب في بداية المسار المهني. تنسيق الفعاليات، وتقييم المرشحين، ودعم توظيف المتدربين والخريجين والمتدربين المهنيين.

فتح
Port IO

مسؤول توظيف GTM — بوسطن بنظام هجين

Port IO
51 – 200 الموظفون

قيادة عمليات توظيف GTM الشاملة للمبيعات والتسويق ونجاح العملاء والشراكات. بناء قنوات مواهب استباقية لمنصة Port IO لتطوير البرمجيات الوكيلة.

فتح