B-Stock Solutions
B-Stock Solutions
تدير B-Stock Solutions سوقًا بين الشركات للسلع المرتجعة والفائضة عن المخزون. تربط منصتها تجار التجزئة والعلامات التجارية الراغبين في بيع المخزون الزائد بالمشترين من الشركات، الذين يمكنهم تصفح السلع بحسب فئات المنتجات وحالتها وأحجام الدفعات. يدعم السوق إعادة بيع المخزون الفائض ويساعد البائعين على استرداد قيمة مخزونهم، مع إتاحة السلع للمشترين بأسعار تنافسية. كما توفر B-Stock موارد وخيارات لإعادة البيع لكلا طرفي المعاملة.

مسؤول توظيف، بوسطن بنظام هجين

إدارة التوظيف من بدايته إلى نهايته في B-Stock، وبناء مجموعات من المرشحين والتعاون مع فرق التوظيف خلال مراحل العملية. تحسين سير عمل التوظيف باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

الوصف

  • إدارة عمليات التوظيف الموكلة من تحديد احتياجات الوظيفة إلى البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وتقديم العروض وإتمام التوظيف.
  • تنسيق التواصل مع المرشحين ومديري التوظيف وفرق التوظيف.
  • التعاون مع مديري التوظيف لتحديد ملفات المرشحين واستراتيجيات التوظيف.
  • بناء مجموعات مؤهلة من المرشحين عبر البحث والإحالات والتواصل المهني ومبادرات التواصل المباشر.
  • فرز المرشحين وتقييمهم وفق متطلبات الوظيفة.
  • توفير تجربة سريعة الاستجابة ومتسقة للمرشحين.
  • إدارة عمليات بحث متعددة ومجموعات من المرشحين بالتوازي مع أولويات متنافسة.
  • الحفاظ على دقة السجلات في نظام تتبع المتقدمين وتحديث مجموعات المرشحين.
  • استخدام مقاييس التوظيف ونشاط مسار التوظيف ورؤى السوق واتجاهاته لمعايرة عمليات البحث.
  • دعم التوظيف المنظم من خلال تخطيط المقابلات وتقييم المرشحين ومعايرة التقييمات والتوثيق.
  • استخدام الذكاء الاصطناعي في سير عمل التوظيف وتحديد فرص أتمتة المهام.
  • المساهمة في عمليات التوظيف ومشروعات التحسين، بما فيها مراجعة نظام تتبع المتقدمين وتحديث الإجراءات وتنظيف البيانات وأدوات التوظيف.
  • تنسيق تبادل المعلومات وتسليم المهام في الوقت المناسب ضمن فريق الموارد البشرية.

المتطلبات

  • درجة جامعية متوسطة وسنتان على الأقل من الخبرة في التوظيف الكامل.
  • خبرة في التوظيف ضمن وظائف أو عائلات مهنية متعددة، مع تكييف البحث والتقييم وفق كل دور.
  • القدرة على إدارة عمليات توظيف متعددة باستقلالية، من تحديد الاحتياجات حتى تقديم العرض وإتمام التوظيف.
  • مهارات قوية في بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.
  • مهارات قوية في البحث عن المرشحين وتقييمهم، بما يشمل استقطاب المرشحين النشطين وغير الباحثين عن عمل.
  • مهارات قوية في التنظيم وتحديد الأولويات.
  • خبرة في استخدام نظام لتتبع المتقدمين.
  • الحرص على تحديث مجموعات المرشحين والتوثيق ودقة البيانات.
  • القدرة على استخدام بيانات التوظيف ومقاييسه لتقييم صحة مجموعات المرشحين ورصد الاتجاهات.
  • فهم الصلة بين أنشطة التوظيف ومراحل الموارد البشرية اللاحقة.
  • خبرة عملية في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ضمن سير عمل التوظيف.
  • حب الاستطلاع والقدرة على التكيف والنهج التعاوني.
  • يشترط تصريح قانوني بالعمل.

المزايا

  • حزمة تعويضات تشمل مكافأة وخيارات أسهم.
  • تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر.
  • إجازة مدفوعة الأجر.
  • العمل عن بُعد.
  • مطابقة مساهمات خطة 401(k).
  • دعم التعليم المستمر.
  • لقاءات خارج مقر العمل وفعاليات اجتماعية وأنشطة خارجية.
  • وجبات خفيفة ومشروبات ودونات من حين لآخر.

وظائف ذات صلة

Denis Development Coaching Services

مسؤول توظيف

Denis Development Coaching Services

استقطاب المواهب لعملاء في قطاعات المال والمنظمات غير الربحية والرعاية الصحية والأعمال عبر التواصل ومنصات التوظيف. بناء قوائم مرشحين باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الوظائف والاتصالات الهاتفية الباردة.

فتح
Harvey

مسؤول توظيف الأعمال، الوصول إلى السوق

Harvey

استقطب المواهب للمبيعات ونجاح العملاء والشراكات وعمليات الإيرادات في هارفي، شركة ذكاء اصطناعي وكيلة. تولَّ التوظيف من البداية إلى النهاية في مواقع أمريكا الشمالية.

فتح
Denis Development Coaching Services

أخصائي استقطاب المواهب

Denis Development Coaching Services

استقطاب المرشحين وتوظيفهم لدى عملاء في قطاعات المال والمنظمات غير الربحية والرعاية الصحية والأعمال. بناء مجموعات من المواهب عبر التواصل والمكالمات الباردة ومنصات التوظيف.

فتح
Ameriprise Financial Services, LLC

أخصائي توظيف المواهب في بداية المسار المهني (هجين)

Ameriprise Financial Services, LLC
5,001 – 10,000 الموظفون
الاستشاراتالتأمينالتمويل

قيادة مبادرات التوظيف الجامعي لدى أمريبرايز فاينانشال، وبناء شراكات مع الجامعات ومسارات لاستقطاب المواهب في بداية المسار المهني. تنسيق الفعاليات، وتقييم المرشحين، ودعم توظيف المتدربين والخريجين والمتدربين المهنيين.

فتح
Port IO

مسؤول توظيف GTM — بوسطن بنظام هجين

Port IO
51 – 200 الموظفون

قيادة عمليات توظيف GTM الشاملة للمبيعات والتسويق ونجاح العملاء والشراكات. بناء قنوات مواهب استباقية لمنصة Port IO لتطوير البرمجيات الوكيلة.

فتح