B-Stock Solutions
B-Stock Solutions
B-Stock Solutions driver en B2B-markedsplads for returnerede varer og overskudslager. Platformen forbinder forhandlere og brands, der ønsker at sælge overskydende lager, med erhvervskøbere, som kan gennemse varer på tværs af produktkategorier, stand og partistørrelser. Markedspladsen understøtter videresalg af overskudslager og hjælper sælgere med at få værdi tilbage fra lageret, samtidig med at købere får adgang til varer til konkurrencedygtige priser. B-Stock tilbyder også ressourcer og videresalgsmuligheder for begge parter i transaktionen.

Recruiter, hybrid i Boston

Håndtér hele rekrutteringsforløbet hos B-Stock, opbyg kandidatpuljer, og samarbejd med ansættende teams. Forbedr rekrutteringsarbejdsgange med AI-værktøjer.

Beskrivelse

  • Håndtér tildelte rekrutteringer fra afklaring af rollen og sourcing til interviews, tilbud og afslutning.
  • Koordinér kommunikationen med kandidater, ansættende ledere og rekrutteringsteams.
  • Samarbejd med ansættende ledere om at fastlægge kandidatprofiler og rekrutteringsstrategier.
  • Opbyg kvalificerede kandidatpuljer gennem sourcing, anbefalinger, netværk og opsøgende kontakt.
  • Udvælg kandidater, og vurder dem i forhold til kravene til rollen.
  • Giv kandidater en imødekommende og ensartet oplevelse.
  • Håndtér flere rekrutteringer og kandidatpuljer sideløbende med andre konkurrerende prioriteter.
  • Sørg for, at registreringer i ATS er korrekte, og at kandidatpuljer er opdaterede.
  • Brug rekrutteringsmålinger, aktivitet i rekrutteringstragten, markedsindsigt og tendenser til at kalibrere rekrutteringer.
  • Understøt struktureret rekruttering gennem interviewplanlægning, kandidatevaluering, kalibrering og dokumentation.
  • Brug AI i rekrutteringsarbejdsgange, og identificér muligheder for at automatisere opgaver.
  • Bidrag til rekrutteringsdrift og forbedringsprojekter, herunder ATS-revisioner, procesopdateringer, datarensning og rekrutteringsværktøjer.
  • Koordinér rettidig informationsdeling og overleveringer på tværs af HR-teamet.

Krav

  • En kort videregående uddannelse svarende til en associate degree og mindst to års erfaring med rekruttering fra start til slut.
  • Erfaring med rekruttering på tværs af flere funktioner eller jobfamilier, med sourcing og vurdering tilpasset den enkelte rolle.
  • Evne til selvstændigt at håndtere flere rekrutteringer fra afklaring af behov til tilbud og afslutning.
  • Gode evner til at opbygge relationer og håndtere interessenter.
  • Stærke kompetencer inden for sourcing og kandidatvurdering, herunder at engagere aktive og passive kandidater.
  • Gode evner inden for organisering og prioritering.
  • Erfaring med brug af et ansøgersporingssystem (ATS).
  • Omhyggelighed med vedligeholdelse af kandidatpuljer, dokumentation og datanøjagtighed.
  • Evne til at bruge rekrutteringsdata og målinger til at vurdere kandidatpuljens sundhed og få øje på tendenser.
  • Forståelse for, hvordan rekrutteringsaktiviteter hænger sammen med efterfølgende HR-processer.
  • Praktisk erfaring med at bruge AI-værktøjer i rekrutteringsarbejdsgange.
  • Nysgerrighed, tilpasningsevne og en samarbejdende tilgang.
  • Arbejdstilladelse er påkrævet.

Fordele

  • Løn- og kompensationspakke med bonus og optioner.
  • Dækning af læge-, tandlæge- og synspleje.
  • Betalt fri.
  • Fjernarbejde.
  • Matchning af 401(k)-indbetalinger.
  • Støtte til videreuddannelse.
  • Teammøder uden for kontoret, sociale arrangementer og fritidsaktiviteter.
  • Snacks, drikkevarer og lejlighedsvise donuts.

Relaterede job

Ameriprise Financial Services, LLC

Rekrutteringskonsulent for talenter tidligt i karrieren (hybrid)

Ameriprise Financial Services, LLC
5.001 – 10.000 Medarbejdere
FinansForsikringRådgivning

Led campusrekrutteringsinitiativer for Ameriprise Financial ved at opbygge universitetssamarbejder og talentpipeline for karrierestartere. Koordiner arrangementer, vurder kandidater, og understøt ansættelser til praktik-, graduate- og lærlingepladser.

Åbn