B-Stock Solutions
B-Stock Solutions
B-Stock Solutions driver en B2B-marknadsplats för returer och överskottsvaror. Plattformen kopplar samman återförsäljare och varumärken som vill sälja överskottslager med företagsköpare, som kan bläddra bland varor i olika produktkategorier, skick och partistorlekar. Marknadsplatsen underlättar återförsäljning av överskottslager och hjälper säljare att återvinna värde ur lagret, samtidigt som köpare får tillgång till varor till konkurrenskraftiga priser. B-Stock erbjuder också resurser och återförsäljningsalternativ för båda parter i transaktionen.

Rekryterare, hybrid i Boston

Ansvara för hela rekryteringsprocessen på B-Stock, bygga kandidatpipeline och samarbeta med rekryterande team. Förbättra rekryteringsflöden med AI-verktyg.

Beskrivning

  • Hantera tilldelade rekryteringar från behovsanalys och sourcing till intervjuer, erbjudanden och avslut.
  • Samordna kommunikationen med kandidater, rekryterande chefer och rekryteringsteam.
  • Samarbeta med rekryterande chefer för att definiera kandidatprofiler och rekryteringsstrategier.
  • Bygga kvalificerade kandidatpipeline genom sourcing, rekommendationer, nätverkande och uppsökande kontakter.
  • Göra ett första urval av kandidater och bedöma dem utifrån rollens krav.
  • Ge kandidater en lyhörd och konsekvent upplevelse.
  • Hantera flera rekryteringar och kandidatpipeline parallellt med andra prioriteringar.
  • Hålla uppgifter i ATS korrekta och kandidatpipeline uppdaterade.
  • Använda rekryteringsmått, aktivitet i rekryteringstratten, marknadsinsikter och trender för att kalibrera rekryteringar.
  • Stödja strukturerad rekrytering genom intervj planering, kandidatbedömning, kalibrering och dokumentation.
  • Använda AI i rekryteringsflöden och identifiera möjligheter att automatisera uppgifter.
  • Bidra till rekryteringsverksamheten och förbättringsprojekt, till exempel ATS-granskningar, processuppdateringar, datarensning och rekryteringsverktyg.
  • Samordna informationsdelning och överlämningar i rätt tid inom HR-teamet.

Krav

  • Eftergymnasial utbildning motsvarande associate degree och minst två års erfarenhet av rekrytering från start till mål.
  • Erfarenhet av rekrytering inom flera funktioner eller yrkesområden, med sourcing och bedömning anpassad till varje roll.
  • Förmåga att självständigt hantera flera rekryteringar från behovsanalys till erbjudande och avslut.
  • God förmåga att bygga relationer och hantera intressenter.
  • God förmåga inom sourcing och kandidatbedömning, inklusive att engagera aktiva och passiva kandidater.
  • God organisations- och prioriteringsförmåga.
  • Erfarenhet av att använda ett rekryteringssystem (ATS).
  • Noggrannhet med underhåll av kandidatpipeline, dokumentation och data.
  • Förmåga att använda rekryteringsdata och mått för att bedöma kandidatflödets hälsa och upptäcka trender.
  • Förståelse för hur rekryteringsaktiviteter hänger samman med efterföljande HR-processer.
  • Praktisk erfarenhet av att använda AI-verktyg i rekryteringsflöden.
  • Nyfikenhet, anpassningsförmåga och ett samarbetsinriktat arbetssätt.
  • Arbetsrätt krävs.

Förmåner

  • Ersättningspaket med bonus och optioner.
  • Sjukvårds-, tandvårds- och synvårdsförsäkring.
  • Betald ledighet.
  • Distansarbete.
  • Matchning av 401(k)-inbetalningar.
  • Stöd för fortbildning.
  • Teamträffar på annan ort, sociala evenemang och fritidsaktiviteter.
  • Snacks, drycker och ibland munkar.

Relaterade jobb

Ameriprise Financial Services, LLC

Rekryterare för juniora talanger (hybrid)

Ameriprise Financial Services, LLC
5 001 – 10 000 Anställda
FinansFörsäkringarKonsultverksamhet

Led rekryteringsinitiativ på campus för Ameriprise Financial genom att bygga universitetsrelationer och talangpipeline för juniora roller. Samordna evenemang, bedöm kandidater och stöd rekrytering till praktik-, graduate- och lärlingsplatser.

Öppna