B-Stock Solutions
B-Stock Solutions
B-Stock Solutions haldab ettevõtetevahelist turuplatvormi tagastatud ja üleliigsetele kaupadele. Platvorm ühendab jaemüüjad ja kaubamärgid, kes soovivad müüa ülejäävat laovaru, äriklientidega, kes saavad sirvida kaupu eri tootekategooriate, seisukordade ja partiisuuruste järgi. Turuplatvorm toetab üleliigse laovaru edasimüüki ning aitab müüjatel laovarust väärtust tagasi saada, pakkudes ostjatele samal ajal kaupu konkurentsivõimelise hinnaga. B-Stock pakub tehingu mõlemale poolele ka ressursse ja edasimüügivõimalusi.

Värbaja, Boston, hübriidtöö

Juhid B-Stockis värbamist kogu protsessi vältel, lood kandidaatide nimekirju ja teed koostööd värbavate tiimidega. Parendad värbamise töövooge tehisintellekti tööriistade abil.

Kirjeldus

  • Juhid sulle määratud värbamisi alates ametikoha vajaduste väljaselgitamisest kuni kandidaatide otsingu, intervjuude, pakkumiste ja värbamise lõpetamiseni.
  • Koordineerid suhtlust kandidaatide, värbavate juhtide ja värbamistiimidega.
  • Määratled koos värbavate juhtidega kandidaatide profiilid ja värbamisstrateegiad.
  • Koostad sobivate kandidaatide nimekirju otsingu, soovituste, võrgustike ja otsekontaktide abil.
  • Sõelud kandidaate ja hindad nende vastavust ametikoha nõuetele.
  • Tagad kandidaatidele kiire ja järjepideva kogemuse.
  • Haldad korraga mitut värbamist ja kandidaatide nimekirja ning tuled toime konkureerivate prioriteetidega.
  • Hoiad taotlejate jälgimise süsteemi (ATS) andmed täpsed ja kandidaatide nimekirjad ajakohasena.
  • Kasutad värbamisnäitajaid, värbamislehtri tegevusandmeid, turuinfot ja trende, et värbamist suunata.
  • Toetad struktureeritud värbamist intervjuude planeerimise, kandidaatide hindamise, hindamiste ühtlustamise ja dokumenteerimisega.
  • Kasutad värbamise töövoogudes tehisintellekti ning leiad võimalusi ülesannete automatiseerimiseks.
  • Panustad värbamise korraldusse ja arendusprojektidesse, sealhulgas ATS-i audititesse, protsesside uuendamisse, andmete korrastamisse ja värbamistööriistadesse.
  • Koordineerid teabe õigeaegset jagamist ja töö üleandmist personalitiimi sees.

Nõuded

  • Keskharidusele järgnev kutse- või kõrgharidus ning vähemalt kaheaastane värbamise täistsükli kogemus.
  • Värbamiskogemus mitmes funktsioonis või ametirühmas ning igale rollile kohandatud kandidaatide otsimine ja hindamine.
  • Oskus hallata mitut värbamist iseseisvalt alates vajaduste väljaselgitamisest kuni pakkumise ja värbamise lõpetamiseni.
  • Head suhete loomise ja sidusrühmade juhtimise oskused.
  • Head kandidaatide otsimise ja hindamise oskused, sealhulgas aktiivsete ja passiivsete kandidaatide kaasamine.
  • Head organiseerimis- ja prioriseerimisoskused.
  • Taotlejate jälgimise süsteemi kasutamise kogemus.
  • Täpsus kandidaatide nimekirjade haldamisel, dokumenteerimisel ja andmete korras hoidmisel.
  • Oskus kasutada värbamisandmeid ja näitajaid kandidaatide nimekirja seisu hindamiseks ning trendide märkamiseks.
  • Arusaam sellest, kuidas värbamine seostub personalitöö hilisemate protsessidega.
  • Praktiline kogemus tehisintellekti tööriistade kasutamisel värbamise töövoogudes.
  • Uudishimu, kohanemisvõime ja koostöövalmis suhtumine.
  • Nõutav on õigus selles asukohas töötada.

Hüved

  • Töötasupakett koos boonuse ja optsioonidega.
  • Ravikindlustus, hambaravikindlustus ja nägemisega seotud kindlustuskaitse.
  • Tasustatud vaba aeg.
  • Kaugtöö võimalus.
  • Tööandja sissemaksed 401(k) pensionikogumiskavasse.
  • Toetus täiendõppeks.
  • Tiimiüritused väljaspool töökohta, seltskondlikud sündmused ja vaba aja tegevused.
  • Suupisted, joogid ja aeg-ajalt sõõrikud.

Seotud töökohad

Ameriprise Financial Services, LLC

Varajase karjääri värbaja (hübriidtöö)

Ameriprise Financial Services, LLC
5001 – 10 000 Töötajad
KindlustusNõustamineRahandus

Juhi Ameriprise Financiali ülikoolilinnakupõhist värbamist, loo partnerlussuhteid ülikoolidega ja kujunda varajase karjääri talentide järelkasvukanaleid. Koordineeri üritusi, hinda kandidaate ning toeta praktikantide, lõpetajate ja õpipoiste värbamist.

Ava