B-Stock Solutions
B-Stock Solutions
B-Stock Solutions beheert een B2B-marktplaats voor retouren en overtollige voorraad. Het platform brengt retailers en merken die hun overtollige voorraad willen verkopen in contact met zakelijke kopers. Zij kunnen goederen doorzoeken op productcategorie, staat en partijgrootte. De marktplaats ondersteunt de doorverkoop van overtollige voorraad en helpt verkopers daar nog waarde uit te halen. Kopers krijgen zo toegang tot goederen tegen concurrerende prijzen. B-Stock biedt daarnaast hulpmiddelen en doorverkoopmogelijkheden voor beide partijen bij de transactie.

Recruiter, Boston (hybride werkvorm)

Beheer het volledige wervingsproces bij B-Stock, bouw kandidatenpijplijnen op en werk samen met hiringteams. Verbeter wervingsprocessen met AI-tools.

Beschrijving

  • Beheer toegewezen vacatures vanaf de intake en sourcing tot en met interviews, aanbiedingen en afronding.
  • Coördineer de communicatie met kandidaten, hiring managers en hiringteams.
  • Bepaal samen met hiring managers kandidaatprofielen en wervingsstrategieën.
  • Bouw gekwalificeerde kandidatenpijplijnen op via sourcing, aanbevelingen, netwerken en direct contact.
  • Screen kandidaten en beoordeel hen aan de hand van de functievereisten.
  • Zorg voor een vlotte en consistente ervaring voor kandidaten.
  • Beheer meerdere vacatures en kandidatenpijplijnen tegelijk en stel daarbij prioriteiten.
  • Houd gegevens in het applicant tracking system (ATS) accuraat en kandidatenpijplijnen actueel.
  • Gebruik wervingsstatistieken, funnelactiviteit, marktinzichten en trends om vacatures bij te sturen.
  • Ondersteun gestructureerde werving met interviewplanning, kandidaatbeoordeling, afstemming en documentatie.
  • Gebruik AI in wervingsprocessen en signaleer mogelijkheden om taken te automatiseren.
  • Draag bij aan de wervingsactiviteiten en verbeterprojecten, waaronder ATS-audits, procesupdates, gegevensopschoning en wervingstools.
  • Zorg voor tijdige informatie-uitwisseling en overdrachten binnen het HR-team.

Vereisten

  • Associate degree en minimaal twee jaar ervaring met het volledige wervingsproces.
  • Wervingservaring in meerdere functies of functiegroepen, met sourcing en beoordeling afgestemd op elke rol.
  • Vermogen om zelfstandig meerdere vacatures te beheren, van intake tot aanbieding en afronding.
  • Sterke vaardigheden in relatieopbouw en stakeholdermanagement.
  • Sterke sourcing- en beoordelingsvaardigheden, waaronder het benaderen van actieve en latente kandidaten.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.
  • Ervaring met een applicant tracking system.
  • Zorgvuldigheid bij het bijhouden van kandidatenpijplijnen, documentatie en gegevensnauwkeurigheid.
  • Vermogen om wervingsgegevens en statistieken te gebruiken om de gezondheid van kandidatenpijplijnen te beoordelen en trends te herkennen.
  • Inzicht in de samenhang tussen wervingsactiviteiten en latere HR-processen.
  • Praktische ervaring met AI-tools in wervingsprocessen.
  • Nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en een samenwerkingsgerichte aanpak.
  • Werkvergunning vereist.

Voordelen

  • Vergoeding met bonus en aandelenopties.
  • Dekking voor medische, tandheelkundige en oogzorg.
  • Betaald verlof.
  • Telewerken.
  • Bijdrage aan een 401(k)-regeling.
  • Ondersteuning voor bijscholing.
  • Teamuitjes, sociale evenementen en buitenschoolse activiteiten.
  • Snacks, drankjes en af en toe donuts.

Gerelateerde vacatures

Ameriprise Financial Services, LLC

Recruiter voor startende professionals (hybride)

Ameriprise Financial Services, LLC
5.001 – 10.000 Medewerkers
AdviesFinanciënVerzekeringen

Leid campuswervingsinitiatieven voor Ameriprise Financial, bouw samenwerkingen met universiteiten op en ontwikkel talentpijplijnen voor startende professionals. Coördineer evenementen, beoordeel kandidaten en ondersteun de werving voor stages, startersfuncties en leerwerktrajecten.

Openen