B-Stock Solutions
B-Stock Solutions
B-Stock Solutions gestisce un marketplace B2B per merci rese e prodotti in eccedenza. La sua piattaforma mette in contatto rivenditori e marchi che desiderano vendere le scorte in eccesso con acquirenti professionali, che possono consultare prodotti di diverse categorie, condizioni e dimensioni dei lotti. Il marketplace sostiene la rivendita delle eccedenze e aiuta i venditori a recuperare valore dalle scorte, offrendo al contempo agli acquirenti accesso a merci a prezzi competitivi. B-Stock offre inoltre risorse e opzioni di rivendita a entrambe le parti della transazione.

Recruiter, modalità ibrida a Boston

Gestisci l’intero processo di selezione in B-Stock, crea bacini di candidati e collabora con i team di assunzione in ogni fase. Migliora i flussi di selezione con strumenti di IA.

Descrizione

  • Gestisci le ricerche assegnate dalla definizione del ruolo alla ricerca di candidati, ai colloqui, alle offerte e alla chiusura.
  • Coordina la comunicazione con candidati, responsabili delle assunzioni e team di selezione.
  • Collabora con i responsabili delle assunzioni per definire i profili dei candidati e le strategie di selezione.
  • Crea bacini di candidati qualificati attraverso ricerca diretta, segnalazioni, networking e contatti mirati.
  • Esamina i candidati e ne valuta l’idoneità rispetto ai requisiti del ruolo.
  • Offri ai candidati un’esperienza tempestiva e coerente.
  • Gestisci più ricerche e bacini di candidati, tenendo conto delle priorità concorrenti.
  • Mantieni accurati i record nel sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e aggiornati i relativi bacini.
  • Usa metriche di selezione, attività del funnel, informazioni sul mercato e tendenze per calibrare le ricerche.
  • Supporta processi di selezione strutturati pianificando colloqui, valutando i candidati, allineando le valutazioni e curando la documentazione.
  • Usa l’IA nei flussi di selezione e individua opportunità per automatizzare le attività.
  • Contribuisci alle attività operative di selezione e ai progetti di miglioramento, comprese le verifiche dell’ATS, gli aggiornamenti dei processi, la pulizia dei dati e gli strumenti di selezione.
  • Coordina la condivisione tempestiva delle informazioni e i passaggi di consegne all’interno del team Risorse Umane.

Requisiti

  • Laurea di primo livello di due anni e almeno due anni di esperienza nella selezione completa del personale.
  • Esperienza di selezione in più funzioni o famiglie professionali, con ricerca e valutazione adattate a ciascun ruolo.
  • Capacità di gestire autonomamente più ricerche, dalla definizione del ruolo all’offerta e alla chiusura.
  • Spiccate capacità di costruire relazioni e gestire gli interlocutori.
  • Spiccate capacità di ricerca e valutazione dei candidati, inclusi quelli attivamente alla ricerca e quelli non in cerca.
  • Ottime capacità organizzative e di definizione delle priorità.
  • Esperienza nell’uso di un sistema di tracciamento dei candidati.
  • Attenzione all’aggiornamento dei bacini, alla documentazione e all’accuratezza dei dati.
  • Capacità di usare dati e metriche di selezione per valutare lo stato dei bacini e individuare tendenze.
  • Comprensione del collegamento tra le attività di selezione e le fasi successive dei processi HR.
  • Esperienza pratica nell’uso di strumenti di IA nei flussi di selezione.
  • Curiosità, adattabilità e approccio collaborativo.
  • È necessaria l’autorizzazione al lavoro.

Benefit

  • Pacchetto retributivo con bonus e stock option.
  • Copertura sanitaria, dentistica e oculistica.
  • Permessi retribuiti.
  • Telelavoro.
  • Contributo integrativo al piano 401(k).
  • Sostegno alla formazione continua.
  • Incontri del team fuori sede, eventi sociali e attività extracurriculari.
  • Snack, bevande e donuts occasionali.

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