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B-Stock Solutions
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51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumBeratungLogistikMarktplatz
B-Stock Solutions betreibt einen B2B-Marktplatz für Retouren und überschüssige Warenbestände. Die Plattform bringt Einzelhändler und Marken, die überschüssige Bestände verkaufen möchten, mit gewerblichen Käufern zusammen. Diese können Waren aus verschiedenen Produktkategorien, Zuständen und Losgrößen durchsuchen. Der Marktplatz unterstützt den Wiederverkauf überschüssiger Bestände und hilft Verkäufern, daraus noch einen Erlös zu erzielen. Gleichzeitig erhalten Käufer Zugang zu Waren zu wettbewerbsfähigen Preisen. B-Stock bietet außerdem Ressourcen und Wiederverkaufsoptionen für beide Seiten der Transaktion.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter:in, Boston (hybrid)

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess bei B-Stock, baue Kandidaten-Pipelines auf und arbeite mit den Hiring-Teams zusammen. Optimiere Recruiting-Abläufe mit KI-Tools.

USVereinigte StaatenMAMassachusetts
72.000 $ – 78.000 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Betreue zugewiesene Suchaufträge vom Briefing über Sourcing und Interviews bis zum Angebot und Abschluss.
  • Koordiniere die Kommunikation mit Kandidat:innen, Hiring Managern und Recruiting-Teams.
  • Lege gemeinsam mit Hiring Managern Kandidatenprofile und Recruiting-Strategien fest.
  • Baue durch Sourcing, Empfehlungen, Networking und Direktansprache qualifizierte Kandidaten-Pipelines auf.
  • Prüfe Kandidat:innen und bewerte sie anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle.
  • Sorge für eine zeitnahe und durchgängige positive Erfahrung der Kandidat:innen.
  • Bearbeite mehrere Suchaufträge und Pipelines parallel und setze dabei konkurrierende Prioritäten in Einklang.
  • Halte die Einträge im Bewerbermanagementsystem korrekt und die Kandidaten-Pipelines aktuell.
  • Nutze Recruiting-Kennzahlen, Aktivitäten im Funnel, Markteinblicke und Trends, um Suchaufträge auszurichten.
  • Unterstütze strukturiertes Recruiting durch Interviewplanung, Kandidatenbewertung, Abstimmung und Dokumentation.
  • Setze KI in Recruiting-Abläufen ein und erkenne Möglichkeiten zur Automatisierung von Aufgaben.
  • Wirke an Recruiting-Betrieb und Verbesserungsprojekten mit, darunter Audits des Bewerbermanagementsystems, Prozessaktualisierungen, Datenbereinigung und Recruiting-Tools.
  • Sorge für den zeitnahen Informationsaustausch und reibungslose Übergaben innerhalb des HR-Teams.

Anforderungen

  • Abgeschlossene zweijährige Hochschulausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess.
  • Recruiting-Erfahrung in mehreren Funktionsbereichen oder Berufsgruppen, mit auf die jeweilige Stelle abgestimmtem Sourcing und Auswahlverfahren.
  • Fähigkeit, mehrere Suchaufträge eigenständig vom Briefing bis zum Angebot und Abschluss zu betreuen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Stakeholder-Management.
  • Ausgeprägte Sourcing- und Bewertungskompetenz, einschließlich der Ansprache aktiver und passiver Kandidat:innen.
  • Ausgeprägte Organisations- und Priorisierungsfähigkeit.
  • Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem.
  • Sorgfalt bei der Pflege von Pipelines, der Dokumentation und der Datenqualität.
  • Fähigkeit, Recruiting-Daten und Kennzahlen zur Beurteilung des Pipeline-Status und zum Erkennen von Trends einzusetzen.
  • Verständnis dafür, wie Recruiting-Aktivitäten mit späteren HR-Prozessen zusammenhängen.
  • Praktische Erfahrung mit KI-Tools in Recruiting-Abläufen.
  • Neugier, Anpassungsfähigkeit und eine kooperative Arbeitsweise.
  • Arbeitserlaubnis erforderlich.

Zusatzleistungen

  • Vergütungspaket mit Bonus und Aktienoptionen.
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Bezahlter Urlaub.
  • Möglichkeit zur Telearbeit.
  • Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge.
  • Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
  • Team-Offsites, soziale Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten.
  • Snacks, Getränke und gelegentlich Donuts.

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HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Leiten Sie Campus-Recruiting-Initiativen für Ameriprise Financial und bauen Sie Hochschulpartnerschaften sowie Talent-Pipelines für Nachwuchskräfte auf. Koordinieren Sie Veranstaltungen, bewerten Sie Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützen Sie die Einstellung von Praktikantinnen und Praktikanten, Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen sowie Auszubildenden.

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