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Harvey
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11 – 50 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumKünstliche IntelligenzRechtUnternehmen
Harvey entwickelt professionelle Softwarelösungen auf Basis künstlicher Intelligenz für Kanzleien, Organisationen im Bereich der professionellen Dienstleistungen und Fortune-500-Unternehmen. Die Plattform verbindet branchenspezifische KI-Tools mit Workflows in natürlicher Sprache. So können Nutzer Recherchen zu rechtlichen, regulatorischen und steuerlichen Themen durchführen, Dokumente in sicheren Projektarbeitsbereichen analysieren und komplexe Aufgaben an individuell konfigurierte Assistenten delegieren. Harvey wurde für den Einsatz in Unternehmen entwickelt und soll effizientere professionelle Arbeitsabläufe ermöglichen, damit sich Anwälte und andere Fachleute auf strategische und beratende Tätigkeiten konzentrieren können.
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Stellen im Unternehmen

Business Recruiter, Go-to-Market

Recruiting für Sales, Customer Success, Partnerschaften und Revenue Operations bei Harvey, einem Unternehmen für agentische KI. Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Standorte in Nordamerika.

USVereinigte StaatenMAMassachusetts
96.000 $ – 145.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Go-to-Market-Rollen in Sales, Customer Success, Partnerschaften und Revenue Operations – von der Suche bis zur Vertragsunterzeichnung.
  • Baue durch proaktive Ansprache, Empfehlungen und Talentmarktanalysen vielfältige Kandidatenpools auf.
  • Führe Briefinggespräche, stimme Auswahlkriterien ab, teile Erkenntnisse zum Arbeitsmarkt und passe die Erwartungen der einstellenden Führungskräfte an.
  • Erkenne Engpässe im Recruiting und entwickle skalierbare Abläufe.
  • Nutze Recruiting-Kennzahlen als Grundlage für Entscheidungen.
  • Betreue mehrere offene Stellen, sorge für eine gute Candidate Experience und halte ambitionierte Einstellungsfristen ein.
  • Arbeite mit Recruiting Operations, People Business Partnern und Führungskräften aus dem Vertrieb zusammen.
  • Unterstütze Einstellungen an mehreren Standorten in Nordamerika.

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre Erfahrung im Recruiting über den gesamten Prozess hinweg.
  • Umfangreiche Recruiting-Erfahrung für Go-to-Market- oder Business-Teams, etwa in Sales, Customer Success, Revenue Operations oder Partnerschaften.
  • Erfahrung in einem Technologieunternehmen mit starkem Wachstum.
  • Effektive Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und die Fähigkeit, Entscheidungen mit Daten zu beeinflussen.
  • Erwartungsmanagement mit Stakeholdern in einem schnelllebigen Umfeld.
  • Breites Repertoire an Methoden und Tools zur Kandidatensuche.
  • Kreativer Aufbau von Kandidatenpools in umkämpften Arbeitsmärkten.
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten.
  • Gleichzeitige Betreuung mehrerer Stellenbesetzungen und Verbesserung von Recruiting-Prozessen.
  • Sorgfalt und Blick für Details auch unter Druck.
  • Klare und überzeugende Kommunikation.
  • Ausgeprägte emotionale Intelligenz.
  • Sicherer Umgang mit Unklarheit und konkurrierenden Prioritäten.
  • Drei Tage pro Woche Arbeit im Büro in Boston.
  • Gesetzliche Arbeitserlaubnis für das Land, in dem die Stelle angesiedelt ist.

Zusatzleistungen

  • Aktienbeteiligungsplan.
  • Möglichkeit, Boni zu erhalten.
  • Umfassender Krankenversicherungsschutz.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • Altersvorsorgeleistungen, einschließlich eines 401(k)-Arbeitgeberzuschusses von bis zu 4 %.
  • Flexible bezahlte Freizeit.
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen.

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