Harvey
Harvey
Harvey kehittää ammattitason tekoälyohjelmistoja asianajotoimistoille, asiantuntijapalveluorganisaatioille ja Fortune 500 -yrityksille. Sen alusta yhdistää toimialakohtaiset tekoälytyökalut luonnollisen kielen työnkulkuihin ja auttaa käyttäjiä tekemään tutkimusta oikeudellisista, sääntelyyn liittyvistä ja verotuksellisista aiheista, analysoimaan asiakirjoja suojatuissa projektityötiloissa sekä delegoimaan monimutkaisia tehtäviä mukautetuille avustajille. Yrityskäyttöön suunniteltu Harvey tehostaa ammatillisia työnkulkuja ja antaa asianajajille sekä muille asiantuntijoille mahdollisuuden keskittyä strategiseen ja neuvonantotyöhön.

Liiketoimintarekrytoija, markkinoillemeno

Rekrytoi myyntiin, asiakastukeen, kumppanuuksiin ja liikevaihdon operatiivisiin tehtäviin Harveylla, agenttipohjaiseen tekoälyyn keskittyvässä yrityksessä. Vastaa koko rekrytointiprosessista Pohjois-Amerikan toimipaikoissa.

Kuvaus

  • Vastaa koko rekrytointiprosessista markkinoillemenoon liittyvissä tehtävissä myynnissä, asiakastuessa, kumppanuuksissa ja liikevaihdon operatiivisissa toiminnoissa aina ehdokkaiden etsimisestä työtarjouksen hyväksymiseen asti.
  • Rakenna monimuotoisia ehdokasjoukkoja aktiivisen haun, suositusten ja osaajamarkkinoiden kartoituksen avulla.
  • Järjestä aloituspalavereja, sovi ehdokkaiden valintaperusteista, jaa tietoa markkinatilanteesta ja päivitä rekrytoivien esihenkilöiden odotuksia.
  • Tunnista rekrytoinnin pullonkaulat ja rakenna skaalautuvia työnkulkuja.
  • Hyödynnä rekrytoinnin mittareita päätöksenteossa.
  • Hallinnoi useita avoimia tehtäviä, huolehdi sujuvasta hakijakokemuksesta ja saavuta kunnianhimoiset rekrytointiaikataulut.
  • Tee yhteistyötä rekrytoinnin operatiivisen tiimin, henkilöstökumppaneiden ja myynnin johtajien kanssa.
  • Tue rekrytointia useissa Pohjois-Amerikan toimipaikoissa.

Vaatimukset

  • Vähintään neljän vuoden kokemus rekrytointiprosessin kaikista vaiheista.
  • Merkittävä kokemus markkinoillemenoon tai liiketoimintatiimeihin rekrytoinnista esimerkiksi myynnin, asiakastuen, liikevaihdon operatiivisten toimintojen tai kumppanuuksien tehtäviin.
  • Kokemusta nopeasti kasvavasta teknologiayrityksestä.
  • Kyky tehdä tehokasta yhteistyötä ylempien rekrytoivien esihenkilöiden kanssa ja vaikuttaa päätöksiin datan avulla.
  • Kyky hallita sidosryhmien odotuksia nopeatempoisessa ympäristössä.
  • Laaja valikoima hakumenetelmiä ja -työkaluja.
  • Kyky rakentaa luovia ehdokasjoukkoja kilpailluilla osaajamarkkinoilla.
  • Vahvat projektinhallintataidot.
  • Kyky hallita useita rekrytointeja ja samalla parantaa rekrytointiprosesseja.
  • Huolellisuus myös paineen alla.
  • Selkeä ja vakuuttava viestintä.
  • Vahva tunneäly.
  • Kyky toimia epäselvissä tilanteissa ja tasapainottaa keskenään kilpailevia prioriteetteja.
  • Työskentely Bostonin toimistolla kolmena päivänä viikossa.
  • Laillinen työskentelyoikeus tehtävän sijaintimaassa.

Edut

  • Osakepalkkio-ohjelma.
  • Mahdollisuus bonuksiin.
  • Kattava sairausvakuutusturva.
  • Hammashoitoetu.
  • Näköterveydenhuollon etu.
  • Eläke-etuudet, mukaan lukien 401(k)-vastaavuus enintään neljään prosenttiin asti.
  • Joustava palkallinen vapaa-aika.
  • Kohtuulliset mukautukset vammaisille hakijoille.

Samankaltaiset työpaikat

Ameriprise Financial Services, LLC

Varhaisen uravaiheen rekrytoija (hybridityö)

Ameriprise Financial Services, LLC
5 001 – 10 000 Työntekijät
KonsultointiRahoitusVakuutukset

Johda Ameriprise Financialin kampusrekrytointia, rakenna yhteistyötä yliopistojen kanssa ja kehitä varhaisen uravaiheen osaajapolkuja. Koordinoi tapahtumia, arvioi hakijoita ja tue harjoittelu-, vastavalmistuneiden ja oppisopimuskoulutettavien rekrytointeja.

Avaa