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Harvey
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11 – 50 Empleados
Patrocinador de visa H1BEmpresaInteligencia artificialLegal
Harvey desarrolla software de inteligencia artificial de nivel profesional para bufetes de abogados, organizaciones de servicios profesionales y empresas de la lista Fortune 500. Su plataforma combina herramientas de IA específicas para cada sector con flujos de trabajo en lenguaje natural, lo que permite investigar temas jurídicos, regulatorios y fiscales, analizar documentos en espacios de trabajo seguros para proyectos y delegar tareas complejas a asistentes personalizados. Diseñado para el uso empresarial, Harvey busca facilitar flujos de trabajo profesionales más eficientes y permitir que abogados y otros especialistas se concentren en labores estratégicas y de asesoramiento.
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Empleos de la empresa

Reclutador/a de Negocio, Go-to-Market

Recluta para Ventas, Éxito del Cliente, Alianzas y Operaciones de Ingresos en Harvey, una empresa de IA agéntica. Lidera procesos de selección integrales en distintas ubicaciones de Norteamérica.

USEstados UnidosMAMassachusetts
96.000 $ – 145.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Lidera procesos de selección integrales para puestos de go-to-market en Ventas, Éxito del Cliente, Alianzas y Operaciones de Ingresos, desde la búsqueda de candidatos hasta el cierre de ofertas.
  • Desarrolla grupos diversos de candidatos mediante búsqueda proactiva, recomendaciones y análisis del mercado de talento.
  • Organiza reuniones iniciales, acuerda los criterios de selección, comparte información del mercado y ajusta las expectativas de los responsables de contratación.
  • Detecta cuellos de botella en la selección y crea flujos de trabajo escalables.
  • Utiliza métricas de selección para orientar las decisiones.
  • Gestiona varias vacantes a la vez, ofrece una experiencia receptiva a los candidatos y cumple plazos de contratación ambiciosos.
  • Colabora con Operaciones de Selección, socios de negocio de Personas y líderes de Ventas.
  • Apoya la contratación en varias ubicaciones de Norteamérica.

Requisitos

  • Aporta al menos cuatro años de experiencia en procesos de selección integrales.
  • Cuenta con amplia experiencia reclutando para equipos de go-to-market o de negocio, como Ventas, Éxito del Cliente, Operaciones de Ingresos o Alianzas.
  • Ha trabajado en una empresa tecnológica de alto crecimiento.
  • Colabora eficazmente con responsables sénior de contratación y utiliza datos para influir en las decisiones.
  • Gestiona las expectativas de las partes interesadas en un entorno dinámico.
  • Utiliza una amplia variedad de métodos y herramientas de búsqueda de candidatos.
  • Crea grupos de candidatos de forma innovadora en mercados de talento competitivos.
  • Cuenta con sólidas habilidades de gestión de proyectos.
  • Gestiona varias requisiciones y mejora los procesos de selección.
  • Mantiene la atención al detalle bajo presión.
  • Se comunica con claridad y confianza.
  • Demuestra una gran inteligencia emocional.
  • Se desenvuelve con comodidad ante la ambigüedad y las prioridades contrapuestas.
  • Trabaja desde la oficina de Boston tres días por semana.
  • Tiene autorización legal para trabajar en el país donde se encuentra el puesto.

Beneficios

  • Plan de participación accionaria.
  • Elegibilidad para bonificaciones.
  • Cobertura integral de salud.
  • Cobertura dental.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Prestaciones de jubilación, incluida una aportación equivalente de hasta el 4 % al plan 401(k).
  • Tiempo libre remunerado flexible.
  • Adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades.

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