Port IO
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51 – 200 Empleados
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Recruiter de GTM — Híbrido en Boston

Lidera la contratación integral de GTM en ventas, marketing, éxito del cliente y alianzas. Construye redes proactivas de talento para la plataforma de SDLC agéntico de Port IO.

Descripción

  • Gestionar la contratación integral de puestos de GTM y de negocio en Estados Unidos y el Reino Unido, cubriendo ventas, marketing, éxito del cliente y alianzas hasta la aceptación de las ofertas
  • Colaborar con responsables de contratación globales para definir las necesidades del puesto, los perfiles de los candidatos y las condiciones del mercado
  • Desarrollar estrategias proactivas de búsqueda y mantener sólidas redes de talento
  • Identificar candidatos mediante contactos creativos e investigación fundamentada del mercado
  • Ofrecer procesos de contratación estructurados y considerados, con comentarios coherentes
  • Proporcionar una experiencia positiva a los candidatos en cada etapa, independientemente del resultado
  • Supervisar las tendencias de talento en GTM, la actividad de contratación de la competencia y los movimientos de los candidatos
  • Representar y reforzar la marca empleadora de Port IO durante todo el proceso de contratación

Requisitos

  • Capacidad para trabajar en un régimen híbrido en Boston, con tres días de oficina cada semana
  • Hasta cinco años de experiencia en contratación integral en B2B SaaS o en una empresa tecnológica de rápido crecimiento
  • Experiencia colaborando con un equipo global de contratación
  • Un sólido enfoque de colaboración como socio estratégico del negocio
  • Seguridad para trabajar con líderes, orientar conversaciones, generar confianza y desenvolverse eficazmente en contextos ambiguos
  • Experiencia demostrada en búsqueda de candidatos y un enfoque proactivo de la contratación
  • Capacidad para identificar y atraer candidatos de alta calidad, en lugar de depender únicamente de las candidaturas entrantes

Beneficios

  • La empresa ha obtenido 100 millones de dólares en financiación de Serie C, lo que contextualiza su etapa de crecimiento y no la remuneración individual

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