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GTM-Recruiter – Hybrid in Boston

Leite das Recruiting für GTM-Rollen über den gesamten Prozess hinweg – in Vertrieb, Marketing, Customer Success und Partnerschaften. Baue proaktiv Talent-Pipelines für Port IOs Agentic-SDLC-Plattform auf.

USVereinigte StaatenMAMassachusettsHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte das Recruiting für GTM- und Business-Rollen in den USA und im Vereinigten Königreich vom Erstkontakt bis zur angenommenen Stelle – in Vertrieb, Marketing, Customer Success und Partnerschaften
  • Arbeite mit globalen Führungskräften im Recruiting zusammen, um Rollenanforderungen, Kandidatenprofile und Marktbedingungen zu klären
  • Entwickle proaktive Sourcing-Strategien und pflege starke Talent-Pipelines
  • Identifiziere Kandidatinnen und Kandidaten durch kreative Ansprache und fundierte Marktanalysen
  • Sorge für strukturierte und wertschätzende Einstellungsprozesse mit kontinuierlichem Feedback
  • Biete in jeder Phase eine positive Candidate Experience – unabhängig vom Ergebnis
  • Beobachte Talent-Trends im GTM-Bereich, die Einstellungsaktivitäten von Wettbewerbern und die Bewegungen von Kandidatinnen und Kandidaten
  • Vertrete und stärke die Arbeitgebermarke von Port IO während des gesamten Recruiting-Prozesses

Anforderungen

  • Du kannst in einem hybriden Arbeitsmodell in Boston mit drei Bürotagen pro Woche arbeiten
  • Bis zu fünf Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting bei einem B2B-SaaS-Unternehmen oder einem schnell wachsenden Technologieunternehmen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem globalen Recruiting-Team
  • Eine ausgeprägte Haltung als strategische Geschäftspartnerin bzw. strategischer Geschäftspartner
  • Sicherer Umgang mit Führungskräften, die Fähigkeit, Gespräche zu gestalten und Vertrauen aufzubauen, sowie effektives Arbeiten in Situationen mit unklaren Rahmenbedingungen
  • Nachgewiesene Sourcing-Expertise und eine proaktive Recruiting-Arbeitsweise
  • Die Fähigkeit, hochwertige Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, statt sich ausschließlich auf eingehende Bewerbungen zu verlassen

Zusatzleistungen

  • Das Unternehmen hat eine Series-C-Finanzierung in Höhe von 100 Millionen US-Dollar erhalten. Dies gibt Aufschluss über die Wachstumsphase des Unternehmens, nicht über die individuelle Vergütung.

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